БЛАНК   ЗАЯВКИ

                    Первый международный конгресс

                    “Информация и российское общество” 1998

 

 

 

Фимилия, имя, отчество                  Ростовская Марина Николаевна

участников       

Тема выступления                              Информационное обеспечение малого и

                                                            среднего бизнеса России

  

 

 

                               ТЕЗИСЫ  К ДОКЛАДУ  

 

                 

  Бизнес сегодня  зависим и  от информационного обеспечения, и от  капитала. Это условия его развития. На фоне включения  России в  мировое  сообщество  техническими, информационными, торговыми каналами. 

   Для малого и среднего бизнеса качественное информационное обеспечение означает конкурентные преимущества и способ рационализации деятельности. Некорпоративные формы бизнеса находятся в конкурентной среде и их жизнь   немыслима без информационной Среды и инфраструктуры (институтов,  организации). Это  становление идет с “нуля”, бурно, особенно в области информационных технологий, компьютерной индустрии, автоматизации предпринимательского делопроизводства. Информация -    ресурс, его  правильное  использование определяет уровень благосостояния и физического, и юридического лица. Информационная семантика - матрица развития общества, вызывающая  социальные перемены. Они  имеют этапы:

1й этап. Возникновение информационных подразделений внутри и вовне фирмы. Это и  средства массовой информации, и специальные агентства маркетинговых и информационных исследований. Появляются разные  формы  и способы автоматизированной обработки и распространения информации,  банки данных и базы знаний, информационные сети. Возникает связная Среда, сращивание  ЭВМ и телефонов, телевизоров и факс-модемов, идет рост  информационных сетей, формируемых по объектному, территориальному, функциональному и проблемному принципу.

2й этап. Образование инфраструктуры ведет к развитию информационных услуг сначала со стороны административных заведений, банков, издательств, затем возникает сеть потребительских информационных услуг, справочных, консультативных, посреднических бюро. Весь спектр информационной деятельности, множество ее отраслей образует информационное хозяйство, продуцирующее знание. Информационная индустрия  создает информационные продукты и  услуги.  В зависимости от того, как  продукт информационной деятельности меняет  знание,  она подразделяется на:

-научно-техническую, определяющую развитие фирмы (ноу-хау, патенты и инновации)

-информационную, оказывающую промежуточные услуги для   производственных и управленческих процессов

-информационную деятельность, производящую продукты конечного спроса и  рекламу

    Информационное обеспечение необходимо до момента создания предприятия и на всех  этапах производства, сбыта,  заключения контрактов и в момент найма персонала. Имеется развитый рынок  отечественных  компьютерных программ, софтов и мультимедийных средствах офисного назначения.

    Растет  роль  Интернет.  На  99%  это   канал продвижения товара, рекламы и информации. Для обслуживания комплексных потребностей малого бизнеса в делопроизводстве  разрабатывается  версия Microsoft Offis-97, позволяющая осуществлять публикации в Web  самостоятельно.  Но даже в  Европе малый бизнес  компьютеризован на 56% и остается лакомым кусочком для компьютерных гигантов. В России ввиду экстремальных условий интерес малого бизнеса к информационным технологиям выше. Компьютерный парк  -   3 млн. компьютеров. Потребительский потенциал “электронных офисов под ключ” в этом секторе -  900 тысяч предприятий.

В прогнозе в России будут:

- городские сети

- мультимедиа-сети, корпоративные системы телефонии

-технологии, обеспечивающие защиту информации

-сращенные технологии Frame Leray и АТМ определят сетевую инфраструктуру

Сетевой рынок в начальной стадии перехода к Интернет-сетям , но Интернет будет  стилем жизни. Будут развиваться  глобальные сети и национальные  территориально-распределительные. На базе “ИнформВЭС” ведется работа по созданию единой системы внешнеторговой информации, содержащей банки данных по вопросам экспорта-импорта, инвестиционных проектов, валютно-финансового регулирования, справочные материалы о зарубежных фирмах. В начале 1990г. в Брюсселе принято решение о  единой мировой информационной системе.

   Индустрия интеллектуальных продуктов, однако, отсутствует, хотя при массовой безработице актуализируется роль цивилизованного микробизнеса в “секторе выживания”. “Лицензия” остается  разновидностью налога вместо формы права на использование изобретения, защищенного патентом, свободно продаваемым на рынке услуг.

    В зависимости от стадии становления  инфраструктуры и  типов необходимой  информации, можно определить нефинансовые формы поддержки малого и среднего бизнеса как на уровне рынка, так  и на уровне государства, институционально или организационно оформленные. В дальнейшем увеличится  роль маркетинга в системе информационного обеспечения.

 

 

                                               Ростовская Марина Николаевна

 

                  Застойная безработица как социальное  явление.

  Застойная безработица - объект сложный, многоаспектный, затрагивает все стороны человеческого бытия: духовные, душевные, материальные, труд, профессию, стиль жизни, социализацию. Безработица является застойной только в связке со стагфляцией. При хронической безработице общество недополучает из своего ресурсного потенциала, человеческий потенциал лишается возможности стать человеческим капиталом. Страдает качество рабочей силы, культура, цивилизация, люди, ею затронутые. Качество - это образовательный уровень, квалификация, мобильность вертикальная, горизонтальная, географическая, количество высококвалифицированных специалистов. За ним стоит культура как феномен развития общества и его институтов. Безработица влечет общественные издержки, застойная безработица сродни социальной инфляции. Явление глобализировано и принятая модель мира не вяжется с демографическим основанием.  

   Все страны переходной экономики столкнулись с проблемой занятости: падает занятость в госсекторе, увеличивается открытая безработица, накладываются противоречия частного сектора, усиливаются региональные диспропорции.

    Безработицу делит на фрикционную (естественную), скрытую (хроническую инсайдную), застойную (хроническую аутсайдную). Безработица рождает “армию безработных”, а армия - это отвлечение трудовых ресурсов. Армию положено кормить, экипировать, вооружить и перевооружить. Крупная армия означает биполярную структуру сообщества. Если армию не холить, возникает “социальное сиротство” и  “бойцы” начинают “потом и кровью” добывать хлеб насущный. “Сектор выживания”, предпринимательство поневоле (бизнесмен-безработный), приработки, несколько занятостей, теневая деятельность, криминал сопровождают социальную инфляцию. Неформальный сектор амортизирует потенцию социального взрыва, прививает идеологию мелкого фритрейдерства и национализма. Безработица вносит душевный дискомфорт из-за смены ролей, ориентиров и стиля жизни. Именно так надо понимать феномен застойной безработицы, а не нормативно, как “нахождение без рабочего места более года”. Описать  специфику явления  можно в свете междисциплинарного подхода, но безработица в первую очередь сопряжена с социальными проблемами на рынке труда, поэтому рассмотрим их подробнее.

    В 1990г. Россия имела структуру занятости, близкую лидирующим странам: в промышленности 30.2% работников, в непроизводственном секторе (здравоохранение, культура, наука) - 19.9%, 13.4% - сельское хозяйство, 11.5% - строительство, 7.9% -торговля, 7.7%  - транспорт и связь, 4.0% - аппарат управления и  финансы, 0.02 % - геология. Уровень жизни соответсвовал темпам роста экономики за вычетом расходов на  военные нужды, социальное расслоение было незначительным. Когда начался переходный период, ждали массовую безработицу. Этого не случилось.

  В начале 1995г. более половины занятых было в негосударственном секторе, разрасталась посредническо-торговая и финансовая сфера, шла деиндустриализация. Треть населения сменила сферу деятельности. Квалификационная структура общества была иной, формировалась нисходящая трудовая модель с неполной занятостью, социальное перемещение шло вниз. Безработица достигла 13.4% (МОТ),разбух неформальный сектор. На слабо регулируемом рынке труда цвела дискриминация. Государственные и приватизированные предприятия сбрасывали работников, выбывшие редко принимались новыми финансовыми и посредническими структурами. Застойная безработица плодила мелких торговцев, лиц свободной профессии,  дельцов сферы услуг. В Европе также велик “третий сектор”(40%), в котором профессор и проститутка находятся в одной весовой категории. Если продолжительность хронической безработицы будет как в ОЭСР, возникнет опасность высокого уровня безработицы  в течение десятилетий.

   По мнению Всемирного Банка масштабы изменений в России огромны. Производство упала на 50%,  в некоторых отраслях на 80%, по уровню ВВП на душу населения страна опустилась ниже Турции. Сохранилась избыточная занятость на заводах: сокращение рабочих мест мало, но изменение продолжительности рабочего дня существенно. Если бы скрытая безработица стала явной, уровень фиксируемой безработицы поднялся бы на 300%. В индустриальном секторе в 1992-93гг. выбывало только 4% работников (уровень увольнений - 27%, найма -24%). 60% увольнений - по собственному желанию,  50% сразу трудоустраивались. Мощный поток ушедших по желанию свидетельствует о непрестижности работы, которая  отличается неопределенностью. В Москве на рынке труда дефицит производственных рабочих, 80% найма приходилось на них. Абсолютная потеря рабочих мест (15-20% увольнений) приходилась на инженеров и служащих. Проявилась дефеминизация, что объясняет высокую долю женщин среди безработных.

   При высокой мобильности устроиться через службы занятости было невозможно -  число вакансий в бюро упало  до "0". Случаи трудоустройства через службы занятости в 85% случаев шли в государственный сектор.  Использование наемного труда в частной сфере услуг ограничено, здесь работает до 10% населения и рабочие места носят характер вторичной занятости. На рис.1 приведена структура безработицы по ее длительности  в Подольской службе занятости (индустриальный тип поселения).

     %

   Источник:Подольский рабочий, 13 мая 1995, с.6

Рис.1.   Трудоустройства через службу занятости г. Подольска

 

   Безработным от 8 до 12 месяцев предлагают краткосрочное переобучение на “коммерсантов”. По данным ВЦИОМ большинство из них перестает регистрироваться из-за неперспективности, однако чистые “застойные безработные”, число которых по регионам мало различается (до11% зарегистрированных) - безработные свыше года. По Подольску это инженеры и “женщины, у них слишком высокий уровень образования”. Женщины часто выбывают из рабочей силы. 3/4 безработных живут в сельской местности. Домохозяйки используют службу занятости в своих интересах, полезна она фрикционным безработным и тем, кто и без нее может трудоустроиться. В 1993г. 70% зарегистрированных - женщины, уволенные по сокращению.

   На  рынке труда много ограничителей: пол, возраст, профессия, квалификация. На рис.2 приведена возрастная структура безработицы по службе занятости г. Москва (Гагаринский район, 1995г.). На учете  64% - женщины, рабочих 31%, специалистов и служащих 66%, лиц с высшим образованием - 43.5% (57% женщины), со средним - 27.8% (женщины 76.8%), с неполным средним - 7.15% (мужчин 63.7%). В целом по стране на 89млн. трудоактивных приходится около 20 млн. безработных, 18млн. “коммерсантов”, 8 млн. человек с вторичной занятостью.

    Государственные службы занятости унаследовали структуру советских бюро по трудоустройству лиц массовых специальностей и неадекватны к “беловоротничковой” безработице. Отсутствует общероссийская информационная система о вакансиях, исключена трудовая миграция, выпускники вузов не устроены, нет плана подготовки специалистов. Вместо ликвидации безработицы ликвидируют профессии. Стаж, образование, квалификация невостребованы, разрушена социальная идентификация специалистов. Ожидаемый период трудоустройства тех, кто не устроен на службе занятости в течение 8 месяцев 2-8 лет, расходы на безработных  8-25%ВВП.  

     %

   Источник:Структура безработицы в Юго западном административном округе

Рис.2 Возрастная структура зарегистрированных безработных

 

   Недостатки служб преумножают коммерческие кадровые бюро. Работая на прибыль,  они “перепродают” кадры узкого профессионально-возрастного спектра, используя систему переманивания уже “проданных” работников. Трудоустройство через платные  “образовательные центры” по мнимым специальностям ограничено. Узость рынка труда вызвана узостью спроса: в Москве из 7500 профессий  котируются только 50.

    К безработным добавляются работающие формально: на многих предприятиях зарплату не платят месяцами. В частном секторе, там, где она установлена в долларах, превышены ее нормативные размеры. Огромен разрыв в оплате труда по отраслям и регионам. Наука и культура, коммунальный сектор имеют минимум возможностей давить на правительство для отстаивания своих интересов по сравнению с другими частями бюджетного сектора.

  Частный производительный сектор практически отсутствует, но раздут трансакционный. Частные фирмы являются мелкими работодателями (на 5-10 работников), не защищены, высок уровень банкротств, отсутствуют социальные пособия, тип работы не зависит от уровня образования. Но везде оплата труда женщин ниже, чем мужчин. Разрыв в предпринимательстве в доходах женщин и мужчин 3:1, что выше, чем в промышленности (2:1).Из-за стереотипов женщинам недоступны высокооплачиваемые сектора рынка труда. 

 

Рис.3. Доходная сторона женского и мужского предпринимательства в %.

  “Предпринимателем” считают как живущего на доход, так и собственника. Женский бизнес не носит массового характера, среди  совладельцев ТОО и ИЧП как и в развитых странах их 30%. Среднему“бизнесмену”- 44 года, образование а основном высшее, 12%  - с ученой степенью. В отношении к женам выделяется  два типа мужчин. “Новые русские”  порождают “новых домохозяек”, другие приветствуют карьеру жен. У 20% женщин мужья руководят мелкими фирмами. Мотивации близки. Предприниматели делятся на два пола, мужчины хотят  лидировать,бизнес женщин носит вынужденный характер, им нужна опора: предпринимательство начинается с высокого старта. У женщин до 10 работников, у мужчин на фирме сотни подчиненных.  Женщин нет в руководстве банков, брокерских фирм, различие в доходе с рабочим мало. Это из-за того, что серьезный бизнес  исходил из структур комсомола, партии, предприятия. Создание банков и внешнеторговых фирм  базировалось на связях, доступе к финансам, что возможно только боссам. Доля женщин среди них  всего 6.5%. женщины в бизнесе вытеснены в непродуктивный сектор, обслуживающий домохозяйства, но такие фирмы самые уязвимые.

    Индустриальный опыт выработал у мужчин и женщин трудовые установки “высокого плато”, но есть миф, будто женщине не надо служебного продвижения. Есть разница психологии женщин с профессиональными потребностями и работающих за зарплату, они по разному переживают перемещение на низкие ступени организации труда. Но чем выше статус профессиональной группы, тем больше мужчин. Гипертрофия порождает поло-возрастную сегрегацию, навязывается ориентация “ранний пик”, набор профессиональных ролей ограничен. В найме работников преобладают мужчины (62%), и это при высоком проценте домохозяйств, возглавляемых женщиной. Возрастная дискриминация вызвана  плотным заполнением  коммерческо-финансовой ниши в 1992-1994г. выпускниками вузов. Наблюдается  подражание США в моложавом облике фирм, “омолодить” кадры  заинтересованы   и ТНК для расширения  сфер влияния.

 

 

                                                                                 Ростовская Марина Николаевна

 

Возможности метода интервью для составления анкеты при изучении

                        явления застойной безработицы

 

 

                                            СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение................................................................................................................................2

Глава. 1. Теоретико-методологические аспекты изучения  застойной  безработицы

      1.Безработица. Основные аспекты  проблемной и теоретической области.

         Специфика объекта. ....................................................................................................4

      2. Метод интервью как база для выбора  анкетных вопросов.......................................12

 

Глава 2. Эмпирические  исследования “безработицы”

  1. Устная история безработных и тружеников неформального сектора............................18

  2. Соотнесение полевых результатов с работами других исследователей..........................40

 

Глава 3. Проблема занятости в зеркале опросов

  1 Основные аспекты, выделяемые на материалах интервью.............................................52

  2. Анкета и интервью в  изучении застойной безработицы ..............................................57

 

Заключение...........................................................................................................................63

Глоссарий..............................................................................................................................64

Список литературы и интервью............................................................................................65

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                       

 

                                                                            ВВЕДЕНИЕ

   В.И.Борисюк, изучая  рынок труда США в 70-х годах, приводил цифры:  повышение безработицы на 1% ведет к повышению самоубийств на 4%, убийств на 5%, на 3% возрастает число лиц на излечении у психиатра, 4% - заключенных в тюрьмах, на 2% повышается уровень смертности по стране. Тогда официальная безработица в США составляла 8% трудоспособного населения, было 13млн. человек, не нашедших работы и 5.8% частично занятых. Сегодня Россия  в 2-3 раза превзошла все эти показатели.

   Застойная безработица как социальное  явление - явление сложное и претендовать на то, что в одиночку мы представим какую-то  программу социологического исследования мы не можем, не хватит ресурсов. Целью работы была демонстрация метода интервью в процессе комплексного рекогносцировочного обследования хронических безработных, но подспудно шло доказательство того, что либеральная дарвинистская модель рынка труда является самым худшим вариантом использования трудовых ресурсов, приводящим к глубокой социальной инфляции. Обследование застойной безработицы было построено на опросе, интервью, собеседовании с привлечением обширного журналистского материала.

  В задачу исследования входило желание показать область применения такого  инструмента, как свободное интервьюирование, продемонстрировать возможности метода в его сопряженности с анкетированием. Содержанием работы является интервью, предмет исследования - ситуации, приводившие интервьюируемого к той или иной фазе безработности. Объектом исследования был сам безработный в его отношениях с институтами общества. Качественное исследование не претендует на репрезентативность, но за счет достаточно большого эмпирического материала и глубины интервью по сравнению с глубиной теста , за счет первичной классификации объектов и выделения фокусных групп можно было в какой-то мере компенсировать искажения. В работе применялись фрагменты понимающей социологии - вопросы интервью были нацелены не только на выявление того,  ”что и как”, но и “почему” все происходит. Проведено исследование действия по адаптации в новой ситуации и в поиске работы. Интервью были нацелены на извлечение свободного потока сознания. В ходе полуторачасового рассказа на поверхность выходило  не только осознанное, но и бессознательное, респондент это не всегда контролирует. Многие моменты, однако, слишком глубоко спрятаны в бессознательном, что даже такого длительного собеседования не хватало, чтобы понять, почему, например, человек со всеми его интеллектуальными запросами начинает спиваться или переходит к богемному образу жизни.

  Программа социологического обследования строилась на материале интервью тех, кто разуверился в службах занятости ввиду их неэффективности: людей, утративших основное место работы, тружеников неформального сектора, частично латентных безработных. Несмотря на “незначительный процент”, именно с застойной  безработицей нельзя мириться из-за ее злокачественного характера и необходимости предотвращения причин, порождающих явление.  Определить, кто стал жертвой застойной безработицы, кто  входит в эту группу - дело нелегкое. Процент безработных, подсчитываемый в официальном порядке, занижен в 3-5 раз. Официальная статистика не учитывает ни тех, кто перестал искать работу, ни домашних хозяек,  ни тех, кто искал бы работу, если бы верил, что может найти ее. Таким образом, чтобы оградить себя от “шумов”, мы будем считать застойным безработным всякого, кто утратил основное место работы и вне зависимость от того, трудится он или нет в неформальном секторе или в ТОО, поиск работы для которого остается актуальной проблемой и занимает центральное место в его жизни.  Актуальность темы вызвана самой проблемой появления лишних людей в обществе неолиберального режима после 02.01.92г.

    В первой главе рассмотрены аспекты теории и методы, с помощью которых постигается социальная действительность, факты, закономерности, проблемы  исследования. Дается представление о социально-экономической действительности и ее наблюдении. Акцентируется внимание на том, что в социологии, изучающей нормы и ценности, опрос, построенный на системе вопросов,  становится основным исследовательским инструментом.

   Вторая глава посвящена материалу, полученному в ходе эксперимента, определенным образом классифицированному как основной материи, извлекаемой из социальной ткани общества, сопоставляются две действительности неолиберальной модели занятости - российская и американская. Третья глава посвящена возможным направлениям дальнейших социологических исследований явления застойной безработицы, в которых необходимо перейти к количественным характеристикам, что и предстоит делать с помощью анкеты как инструмента массового обследования. Проблемы анкетирования выходят за пределы обозначенной темы, поэтому работа ограничена перечислением их видов, внимание акцентировано на то, что рациональные установки микрогрупп могут не отвечать целям макрорациональности общества, в чем собственно и есть сущность стагфляционной ловушки.

   Работа снабжена глоссарием, списком литературы и перечнем опубликованных в прессе и в публицистических источниках материалов.

1.1. Безработица. Основные аспекты  проблемной и теоретической области.

      Специфика объекта.

 

   Наше исследование проблематики застойной безработица ограничено рекогносцировочным обследованием явления безработицы, которая  стала спутницей ХХ века в странах Запада и из явления кризисного состояния общества (таковым она была в начале века), она переросла все границы (национальные, временные), превратившись в явление хроническое, застойное. Явление безработицы  как глобальный феномен изучается практически всеми общественными дисциплинами, а мы выбрали метод свободного выборочного интервью, чтобы  комплексно охватить проблему, чтобы материалы могли служить подспорьем для дальнейших углубленных социологических исследований, безусловно спланированных и имеющих целевую ориентацию. Нами записано всего 8 интервью (пять магнитофонных кассет), но поскольку  сбору  полевого материала предшествовало изучение ситуации, был собран большой массив журналистских статей, проанализирована работа Гарри Мауэра, схожая по нашим целям и задачам, мы четко знали где, у кого брать интервью, какие вопросы задавать. Интервью  как правило не только уточняют  какие-то факты из жизни субъекта, они несут  информацию социально-психологического плана, нас же интересует социально-экономический аспект явления застойной безработицы, а именно как ценности, ментальность, поведение различных микросоциальных групп, безусловно рациональные на уровне минисообщества, соотносятся с макроэффективностью сообщества, откуда берется явление социальной инфляции. Именно так мы понимаем феномен застойной безработицы на макроуровне.

   Поскольку привлечен  дополнительный материал из газет, публицистики, коммерческой и научной литературы, мы получили  расширенный файл наблюдаемых феноменов, относимых к стагфляционным этапам экономического развития (в США семидесятые годы, Россия - после 1992г.). Это позволило  произвести ориентировочную классификацию, сделать предварительные выводы и  предложить варианты  прикладных работ. Об актуальности темы говорить не приходится, потому что национальное богатство создается трудом граждан, за всеми фактами стоит ресурсный потенциал страны (1).

  Безработица как таковая делится на фрикционную (люди постоянно меняют место работы в поисках более выгодных условий, даже если безработицы нет и в помине. Правда в СССР практиковался переход с работы на работу “день в день” и безработица была ничтожной), скрытую (люди делают вид, что работают на предприятии, предприятие делает вид, что платит), массовую, явную, когда люди вообще практически ничем, кроме домашнего хозяйства не занимаются, поскольку в ближайшей округе нет сферы приложения труда и застойную неявную хронического характера, когда человек, попавший в это состояние ищет работу постоянно, это на уровне его психики актуализировано, выведено на первый план, но он не ходит в государственные бюро трудоустройства, так как ресурсы последнего исчерпаны, он занят приработками или даже сменил профессию, но она ему дискомфортна. Здесь идет смена  ролей, стиля жизни, и все это происходит на уровне личности.  Именно так мы и понимаем феномен безработицы, а не нормативно, не “нахождение без рабочего места более года”(в случае застойной безработицы). Без работы более года может находиться и домохозяйка, но дискомфорта от этого у нее не возникает. Хотя четких границ у явления нет. Та же домохозяйка может оказаться “домохозяйкой поневоле”, она бы работала в других социально-экономических условиях, а сегодняшняя жизнь ей просто не дает никакого шанса. Поэтому неизбежны “шумы”, на один классический случай можно найти и один сомнительный. Это не только мы подмечаем, но и  Гарри Мауэр, взявший около 200 интервью, на работу которого мы будем опираться в дальнейшем (5).

    Наша задача, задача рекогносцировочного исследования, описать специфику явления в свете междисциплинарного подхода, чтобы понять, что на социальный объект влияет много факторов, наметить ближайшие схемы классификации, подготовиться к встрече с самим явлением, исходящим из уст респондентов, дать анализ объекта в системе фактов, эмпирическую интерпретацию основных понятий. Теоретической интерпретации мы давать не будем, это за пределами нашей исследовательской области.  Не будет представлено никакой анкеты, так как целей у исследования может быть очень много и они слишком конкретны, а мы хотим лишь проиллюстрировать широкие возможности самого метода интервью вне привязки к дисциплинам, программам и целям, не выпуская при этом социально-экономические аспекты проблемы. Ключевые слова: застойная безработица, сфера занятости, поиск работы, адаптация, аттитюды.

     Застойная безработица  и социальные проблемы рынка труда

Застойная безработица - объект сложный, многоаспектный, она затрагивает все стороны человеческого бытия: духовные, душевные, материальные, главные из которых труд, профессия, стиль жизни, социализация.  История безработицы меньше века, застойный характер она приняла только в связке с явлением стагфляции. Поскольку национальное богатство создается трудом граждан, при застойной  безработице общество недополучает   из своего ресурсного потенциала, человеческий потенциал лишается возможности стать человеческим капиталом. Страдает качество рабочей силы, культура, цивилизация,  да и люди, затронутые этим социальным недугом. Качество - это образовательный уровень, квалификация, мобильность вертикальная, горизонтальная, географическая, количество высококвалифицированных специалистов. За качеством стоит культура как феномен  развития общества и его институтов. Безработица влечет общественные издержки, застойная безработица сродни инфляции, ресурсы растрачиваются вхолостую. Явление глобализировано, значит модель мира не соответствует демографическому основанию. Проблема занятости населения обсуждалась главами “семерки” в 1995г. в Галифаксе. Все страны с переходной экономикой столкнулись с проблемой занятости: падает занятость в государственном секторе, увеличивается открытая безработица, накладываются противоречивые процессы частного сектора, усиливаются региональные диспропорции.

    Безработицу делит на фрикционную (естественную), скрытую (хроническую инсайдную), застойную (хроническую аутсайдную). Безработица рождает “армию безработных”, а армия - это отвлечение трудовых ресурсов. Армию положено кормить, экипировать, вооружить и перевооружить. Крупная армия означает биполярную структуру сообщества. Если армию не холить, возникает “социальное сиротство” и  “бойцы” начинают “потом и кровью” добывать хлеб насущный на трудовом или криминальном поприще (3). “Сектор выживания” (“неформальный”), предпринимательство поневоле (бизнесмен-безработный), приработки, несколько занятостей, теневая деятельность сопровождают социальную инфляцию(4). Неформальный сектор амортизирует потенцию социального взрыва, прививает идеологию мелкого фритрейдерства и националистических устремлений. Безработица вносит  душевный дискомфорт из-за смены ролей, ориентиров и стиля жизни. Именно так надо понимать феномен застойной безработицы, а не нормативно, не “нахождение без рабочего места более года”. Описать  специфику явления  можно только в свете междисциплинарного подхода, но безработица в первую очередь сопряжена с социальными проблемами на рынке труда, поэтому рассмотрим его подробнее.

     В 1990г. Россия имела структуру занятости, близкую лидирующим странам: в промышленности 30.2% работников, в непроизводственном секторе (здравоохранение, культура, наука) - 19.9%, 13.4% - сельское хозяйство, 11.5% - строительство, 7.9% -торговля, 7.7%  - транспорт и связь, 4.0% - аппарат управления и  финансы, 0.02 % - геология (7). Уровень жизни соответствовал темпам роста экономики за вычетом расходов на  военные нужды, социальное расслоение было незначительным. Когда начался переходный период, ждали массовую безработицу. Этого не случилось.

  В начале 1995г. более половины занятых было в негосударственном секторе, разрасталась посредническо-торговая и финансовая сфера, шла деиндустриализация. Треть населения сменила сферу деятельности. Квалификационная структура общества была иной, поэтому формировалась нисходящая трудовая модель в системе неполной занятости, социальное перемещение было только вниз. Безработица достигла порядка 13.4% (МОТ), разбух неформальный сектор. На слабо регулируемом рынке труда цвела дискриминация (8).

     Государственные и приватизированные предприятия сбрасывали работников в ходе  потрясений. Потерявших работу в редких случаях принимали новые экономические (финансовые и посреднические) структуры.  Хроническая безработица родила  мелких торговцев, лиц свободной профессии,  дельцов сферы услуг. В Западной Европе тот же процесс - удельный вес “третьего сектора”, в котором профессор и проститутка находятся в одной весовой категории - 40%. Если продолжительность хронической безработицы окажется такой же, как в странах ОЭСР, возникнет опасность сохранения этого  уровня безработицы  в течение десятилетий (2).

    По мнению Всемирного Банка масштабы изменений в российской экономике огромны. Производство упала на 50%, а в некоторых отраслях на 80%, по уровню ВВП на душу населения страна опустилась ниже Турции. Сохранилась избыточная занятость на заводах: сокращение рабочих мест было ограниченным, но изменение продолжительности рабочего дня существенно. Если бы скрытая безработица стала явной, уровень фиксируемой безработицы поднялся бы на 300%. Наблюдалась инерция  занятости в индустриальном секторе . В 1992-93гг. выбывало только  4% работников (уровень увольнений - 27%, найма -24%). 60% увольнений - по собственному желанию,  50% из них сразу трудоустраивались. Мощный поток ушедших по своему желанию свидетельствует о непрестижности работы, которая  отличается неопределенностью. В Москве на рынке труда дефицит производственных рабочих, 80% найма приходилось на них. Абсолютная потеря рабочих мест (15-20% увольнений) приходилась на инженеров и служащих. Появились признаки дефеминизации, что объясняет высокую долю женщин среди безработных.

   При высокой мобильности устроиться через службы занятости было невозможно -  число вакансий в бюро упало почти до "0". Случаи перехода из безработицы на работу через службы занятости в 85% случаев происходили в государственный сектор.  Использование наемного труда в частом секторе (сфере услуг) ограничено, здесь работает не более 10% населения. В частном секторе преобладала рабочие места носили характер вторичной занятости. На рис.1 приведена структура безработицы по ее длительности  в Подольской службе занятости (индустриальный тип поселения).

     %

Источник:Подольский рабочий, 13 мая 1995, с.6

Рис.1.   Трудоустройства через службу занятости г. Подольска

 

   Безработным от 8 до 12 месяцев предлагают краткосрочное переобучение на “коммерсантов”, по выборке ВЦИОМ большинство из них просто перестает регистрироваться из-за неперспективности, однако чистые “застойные безработные”, число которых по регионам мало различается (до11% зарегистрированных) - безработные свыше года. По Подольску это инженеры и “женщины, у них слишком высокий уровень образования”. Женщины часто вообще покидают состав рабочей силы. 3/4 полностью безработных приживает в сельской местности. Домохозяйки используют службу занятости в своих интересах, полезна она фрикционным безработным и тем, кто и без ее услуг смог бы трудоустроиться. В 1993г. 70% зарегистрированных- женщины, в основном  уволенные не по собственному желанию.

   На  рынке труда действует множество факторов-ограничителей. Помимо пола это возраст, профессия, квалификация. На рис.2 приведена возрастная структура безработицы по службе занятости г. Москва (Гагаринский район, 1995г.). На учете  64% - женщины, рабочих 31%, специалистов и служащих 66%, лиц с высшим образованием - 43.5% (57% женщины), со средним - 27.8% (женщины 76.8%), с неполным средним - 7.15% (мужчин 63.7%). В целом по стране на 89млн. людей трудоактивного возраста  около 20 млн. безработных, 18млн. “коммерсантов”, 8 млн. имеет вторичную занятость.

      %

   Источник:Структура безработицы в Юго западном административном округе

Рис.2 Возрастная структура зарегистрированных безработных

 

 Государственные службы занятости унаследовали структуру советских бюро по трудоустройству для лиц массовых специальностей и оказались неадекватными к “беловоротничковой” безработице. Отсутствует общероссийская информационная система о вакансиях, исключена трудовая миграция, выпускники вузов не устроены, перспективного плана подготовки специалистов нет. Вместо ликвидации  застойной безработицы  ликвидируют  профессии.  Невостребованными оказались образование, стаж, квалификация, разрушена социальная идентификация специалистов.  Ожидаемый период трудоустройства тех, кто не устроен на службе занятости в течение 8 месяцев колеблется от двух до восьми лет, общие расходы на содержание безработных варьируют от 8-25%ВВП.

   Недостатки служб преумножают  коммерческие кадровые бюро. Работая на прибыль,  они специализировались на “перепродаже” кадров узкого профессионально-возрастного спектра, используя систему переманивания уже “проданных” когда-то работников. Не лучше выглядят “образовательные центры” - трудоустройство после платной подготовки по мнимым специальностям в них ограничено. Узость рынка труда вызвана узостью спроса: в Москве из 7500 профессий   котируются только 50 (11).

    К безработным надо добавить работающих формально. Сопоставление размера заработных плат затруднительно, на многих индустриальных предприятиях зарплату не платят месяцами, в частном секторе, в тех сферах, где она установлена в долларах, она превышает нормативные размеры. Огромные различия в оплате труда по отраслям и регионам. Наука и культура, коммунальный сектор (здравоохранение, образование) имеют самые минимальные возможности давления на правительство для отстаивания своих интересов по сравнению с другими частями бюджетного сектора.

  Частный производительный сектор в России практически отсутствует, но раздут трансакционный сектор. Частные фирмы являются мелкими работодателями (на 5-10 работников), не защищены, высок уровень банкротств, отсутствуют социальные пособия, тип работы не зависит от уровня образования. Но везде оплата труда женщин ниже, чем мужчин. Разрыв в предпринимательстве в доходах женщин и мужчин выше (3:1), чем в промышленности (2:1). Продолжается концентрация женщин в малооплачиваемых и бюджетных отраслях, они ограничены в интеграции в новые  структуры.

%

Рис.3. Доходная сторона женского и мужского предпринимательства (9).

  В настоящее время понятие “предприниматель” размыто. Одни признают таковым человека, живущего на  доход, другие - собственника. Если смотреть на совладельцев ТОО и ИЧП, то женский поход в бизнес не носит массового характера (как и в развитых странах их здесь 30%). Средний возраст “бизнесмена”- 44 года, уровень образования преимущественно высший, 12%  - с ученой степенью. Выявляется два типа мужчин в их отношении к женам. “Новые русские”  становятся источником слоя “новых домохозяек”,  другим не мешает карьера жен. У 20% женщин мужья руководят в частном сектор, многие бы хотели работать вместе. Производственные,  мотивационные установки  близки,  хотя для женщин бизнес носит вынужденный характер. Предприниматели делятся на два пола, просматривается стремление мужчин  лидировать, женщинам необходима опоры: предпринимательство начинается с очень высокого старта. Женщины чаще руководят мелкими семейными предприятиями, имеют до 10 работников, у мужчин сотни  подчиненных.

  Женщин  нет в руководстве банков, брокерских фирм и в финансовом секторе,  их различие в доходе с наемным рабочим невелико.  Дело в ситуации,  с которой  бизнес  стартовал: частный  сектор, кроме кооперативов, был связан со структурами в комсомоле, партии, с предприятиями.  Создание серьезных юридических лиц  ранга банков и внешнеторговых фирм  базировалось на личных связях, доступе к  средствам, что возможно только руководителям госпредприятий. Доля женщин среди них составляла  лишь 6.5%(10). Другим препятствие - стереотип восприятия женщины как исполнителя, а не управляющего. С момента “радикальных рыночных реформ” пошел рост непродуктивного производства. Именно сюда и вытеснены женщины. Но фирмы,  реализующие продукцию  домашним хозяйствам самые уязвимые. Альтернативой этому предпринимательству служит уход с рынка труда или пособие по безработице, которое спустя некоторое время становится ниже прожиточного минимума.

    Индустриальный опыт выработал у мужчин, и женщин схожие установки “высокого плато” относительно труда, отдыха, семьи. Реально только 20-25% женщин могут стать домохозяйками при  соответствующем доходе. Но из-за стереотипов женщинам недоступны высокооплачиваемые сектора трудового рынка. Укоренился миф, будто женщине не надо служебного продвижения. Есть разница психологии женщин,  работающих за зарплату и женщин с профессиональными потребностями, они по разному переживают перемещение на низкие ступени организации труда. Но чем выше статус профессиональной группы, тем больше здесь мужчин. Из-за гипертрофии структуры  труда появляется поло-возрастная сегрегацию.  К 1994г. женская занятость упала с 53% на 4пункта, тенденция сохраняется, навязывается трудовая ориентация “ранний пик”, набор профессиональных ролей ограничен (12). В найме работников преобладают мужчины (62%), и это при высоком проценте домохозяйств, возглавляемых женщиной. Возрастная дискриминация вызвана  плотным заполнением  коммерческо-финансовой ниши в 1992-1994г. выпускниками вузов. Наблюдается  подражание США в моложавом облике фирм, “омолодить” кадры  заинтересованы   и ТНК для расширения  сфер влияния.

   Таким образом, мы вправе выдвинуть гипотезу о том, что разделять респондентов следует по полу и другим признакам дискриминации, а также по возрасту. Опираясь на рис.2, учитывая, что в СССР было возрастное разделение специалистов на “молодых” (до 33 лет),  “зрелых” 34-49 лет (иногда выделялась подгруппа от 43 лет), и  “старших” - 50 и выше (2), мы будем выделять “молодежь” (тинайджеров и студентов), возрастную группу 25-35 лет и старше 40 лет (иногда отделяя предпенсионную группу и молодых пенсионеров). Нам следует подтвердить наличие этих мини социальных групп, сходство их целей и установок, ментальных конструкций. В работе это будет подтверждено, более того, эти группы существуют и в других социально-экономических системах, имеют схожие черты, будь то в Мексике или США. В отличие от советской классификации границы “трудоспособности” сегодня сузились, и это не смотря на то, что в СССР рано по сравнению с Западом отправляли на пенсию. Но за явлениями Запада стоят чисто институционально-экономические причины и мы их социальные следствия разбирать не будем. 

   В экономической социологии существует интегративное понятие экономической культуры, под которой понимается совокупность профессиональных  знаний, хозяйственных навыков и обычаев, норм и ценностей общества,  необходимых для выполнения людьми общественно значимых экономических ролей.  Сегодня разрушается старая экономическая культура, новой на руинах  не возникает.

1.2. Метод интервью как база для выбора  анкетных вопросов

Социальная  действительность и проблема ее исследования

    Социальную действительность нельзя изучать только наблюдением. Необходимы инструменты, которые усилили бы наши природные способности так, как это было сделано при изучении природы. Одним из таких вспомогательных средств являются опросы.  Опросы - составная часть конкретных социологических, общественно-психологических исследований.

    Следует различать социальное и социологическое исследование. Проблема возникла в связи с тем, что социальная действительность непрерывна, нерасчленима, а желание познать ее привело к тому, что изучается она разными дисциплинами : экономикой, юриспруденцией, историей, философией и т.п. Другая проблема в том, что в любой обществоведческой дисциплине (будь то право, экономика, философия, история) помимо теории существуют два типа эмпирических исследований : 

-собственно дисциплинарный тип (юристы изучают собственно правовые проблемы, историки - исторические),

-конкретные исследования , которые считаются как “свои”, хотя в сущности затрагивают они социальные  проблемы, с которыми сталкивается данная дисциплина.

  Есть некая взаимосвязь, пересечение предметности экономики и социологии, взаимодополняемость, но есть их полная несводимость в первую очередь из-за того, что разные модели человека изучаются в экономическом и социологическом подходах,  разные механизмы координации человеческого поведения.  Экономический человек - человек рациональный, изобретательный, максимизирующий, который взаимодействует с другими через рынок и цены (белый холостой мужчина средних лет) и социологический - социализированный, играющий,  действующий  через социальные нормы и санкции и имеющий социальный пол. Разные модели порождают разный аппарат и инструментарий. Есть у наук ХХ века проблема. Они не способны совместить инструменты разных дисциплин, ибо не уделяют внимания понятиям и полноте знания, потому что эта работа не субсидируется как  коммерчески значимая, она не востребована.  А когда инструменты и модели разные, результаты могут расходиться сильно. Но практика, нещадный критерий истины, выявляет это несовершенство феноменами  “феминизация бедности” и “маскулинизация богатства”. Перенаселенность, чрезмерная урбанизация, истощение природных ресурсов - другой  результат   абсолютизации отдельных знаний. И устойчивый комплекс фрустрации и неполноценности  у исключенных страт и народов - это уже на психологическом уровне. В интервью это все выявляется.

    Социологическое исследование сложилось  как резидуальное: исследуется то, что не исследовано юристами, экономистами и т.д. Они исследуют  “остаток” социального поля проблем, в котором  оказывается социальная структура, социальные институты и другие темы, которые составляют теоретическое ядро социологии и постигаются через социологическое исследование, теоретическое и эмпирическое. Социология имеет свои методы, свои специфические инструменты познания. Социологическим признается такое исследование, которое направлено на чисто социологические темы и регулируется теорией социологического знания. В этом смысле маркетинговые исследования никак не могут быть  социологическими, хотя зачастую используют инструментарий опросов, а безработица, описанная экономистами, является выхолощенной, без человека, она представляет социально-экономический ракурс, но не социологическое описание. 

   Социальное исследование понимается как исследование в самом общем виде, междисциплинарное, выполняемое специалистами других дисциплин, порою аморфное. В отличие от него социологическое исследование нормировано социологической наукой, спаянное теорией и методом исследования. Проведенное нами  интервьюирование близко первым, хотя и не совпадает с ним, и чтобы оно стало вторым, надо очень и очень много: цель исследования, программу исследования, и  делается это при помощи массового опроса. Индивидуальность интервью как факта переводится в изучение социального  явления как феномена, лежащего в поле социологической науки. И тем-не менее именно этот первый шаг в нашем конкретном случае есть главное рекогносцировочное действие, без которого невозможно перейти ко второму этапу. Наше исследование - вспомогательный инструмент для дальнейшего социологического этапа. В основе его лежит наблюдение.

   Наблюдение - исследовательский метод, позволяющий исследователю реагировать на события, свидетелем которых он оказался.  Здесь возможны два варианта:

- регистрация . Она  осуществляется со стороны, исследователь не вмешивается в процесс, наблюдение считается невключенным,  это делает анкета.

-включенное наблюдение - случай, когда исследователь эмитирует вхождение в социальную среду, адаптируется к ней, анализирует события “изнутри”,  “инкогнито”. Мы его и используем, респонденты воспринимают нас за “своего”, что позволяет оценить психологический климат описываемой группы. В интервью опрашивались только хорошо знакомые или знакомые знакомых, все остальное дополняли журналисты  редакции.

    Наблюдение может быть  неконтролируемым, бесструктурным, именно оно пребывает на первой фазе работ, хотя уже сбор интервью (и их обилие) позволяет  разбить на классы, выделить типовые стратифицированные группы, описание страт отдельно. Это позволяет экономить финансовые средства. Например известно, что “средний класс” в России олигархический, известен его портрет, хорошо селекцированный по возрасту, полу, образованию и сфере деятельности - это “золотые мальчика” коммерческого и финансового секторов и их жены, а также торговый сектор, но последние часто делают оговорку, как “я никогда не жила на одну зарплату. Я всегда была богатой среди нищих и нищей среди бедных” (из интервью). Поэтому можно целенаправленно изучить страту, а не обследовать выборку, описывающую всю популяцию. Мы прибегали к этому приему, получив группы по возрасту и сфере деятельности, и из типологической группы отбирали претендента на интервью. Просто статистический факт - сырой, необработанный материал науки. Он не может служить эмпирической основой социологии. Основой социологии служит социальный факт, его мы и выделяли. В качественном  наблюдения  важен общий принципиальный план, а не четкая методологическая концепция, основа количественных показаний.

  Чтобы получить  информацию о тенденциях и закономерностях событий, надо перейти от данного подготовительного этапа к более тщательному наблюдению, которое именуется контролируемым. Контролируемое наблюдение  имеет жесткую программу, опирается на продуманную теорию и детальный анализ проблем. Но предпосылкой такого анализа могут служить как раз  результаты неконтролируемого наблюдения, которое можно рассматривать как рекогносцировочный этап, который и пердставляет содержание нашей работы.

 Опросы - основной исследовательский инструмент. Опрос - метод сбора вербальной (первичной словесной информации) путем вопроса. Здесь важно исследователю задавать умные вопросы в надежде получить от респондента  исчерпывающий ответ.

  Для социологического обследования популярным является анкетный опрос, используемый в 80% случаев. Анкетная процедура не редкость в психологии, изучающей поведение людей, мотивацию деятельности, ценностные ориентиры, хотя в общем социальные психологи, исходя из своей специфической задачи все же больше склонны к тестам и социометрическим исследованиям. Мы прибегаем к интервью для рекогносцировки застойной безработицы.

   Существует  четыре вида опросов:

-анкетирование (письменный опрос “i-того” представителя в массовом исследовании)

-интервью (устная беседа, очный опрос конкретного индивидуума)

-социометрический опрос (измерение степени дружественности в малых группах)

-экспертный опрос (оценка ситуации знающими людьми)

Последний вид опроса присутствует в работе в виде комментариев чиновников, исследователей, журналистов, не по наслышке знакомых с ситуацией.  Каждый из перечисленных выше методов имеет преимущества и недостатки, они в разных комбинациях дополняют друг друга.

   С помощью включенного наблюдения, на основании глубинного интервью с респондентами на этапе социального обследования мы можем выделить типовые моменты в поведении безработных, на них надо опираться при составлении анкетных вопросов. Однако если в социологическом исследовании инструментом выявления устойчивых свойств является закон больших чисел,  гласящий, что совокупное действие большого числа случайных факторов, причин, условий, приводит к результатам, почти не зависящим от случая, у нас же присутствует объективная реакция субъекта на объективные обстоятельства. В силу какой-то общей причины выявляются  общие моменты в группе, устойчивые мотивы и связи, но без закона больших чисел. Чтобы разрушить пространственно-временные и национальные  барьеры в феномене безработицы, мы сопоставляем стагфляционную ситуацию России 1993-1999г. с ситуацией в США 1974-1982г.  Закон больших чисел - это попытка судить о всех на основании обследования немногих, м ы преследуем цель на основании мнения немногих дать шанс для  исследования всех.

  Мы проводим рекогносцировку, что-то выявляем для цели дальнейшего социологического исследования, которое будем проводить посредством анкетирования. Между этими двумя этапами исследования существует операционализация - процедура преобразования понятия в исследовательский инструмент (выраженный вопросом в анкете, позицией на шкале и т.д.).

Особенности  социально-психологического плана в интервью   безработных

 

   Исследование представляет собой полуспланированный опрос. Возникает вопрос научности применительно к социально-психологическому материалу, выявляемому в интервью: субкультура, в которой варится  индивид,  всегда прихорашивает себя и  табуирует свои пороки. Сакральное и профаническое могут быть ключем к аттитюдной структуре проблемы  внедрения в сферу ценностных структур, имеющих эмоциональное наполнение индивидуумов, находящихся в сходной ситуации. Здесь  важна концигурация - внутренняя иерархия установок. Мы хотим извлечь для осознания нормативно-ценностные структуры, понятийную сетку, картину мира группового  респондента, смысловое и аксиологическое пространство. Для каких целей? Имиджмейкеры это делают для манипуляции электоратом в выборных играх, социальные терапевты и религиозные деятели - для притупления боли, для подмены “хлеба” разговорами о “духе”, этой же цели, по всей видимости, служит стихийное  массовое писательство, бегство в миф и  “богомольство”, наблюдаемое среди безработных.  Структура норм и ценностей, понятийная сетка, задаются культурой и субкультурой, создают картину мира,  за пределами которой все реалии проваливаются. У субкультуры свои императивы и регуляторы, которые прячут от человека телеологию, ниточки системных связей, поскольку понимание механики культуры уничтожает аксиологию, разрушает императивность сакральных норм и табу. Отдельный человек - объект манипуляции со стороны культуры, а всякая манипулятивная технология предполагает тайну. Социокультурный организм и человек не совпадают. Культура жертвует отдельным человеком для самовоспроизводства, порой очень жестоко, слишком глубоко в подсознание спрятаны ее формы. Объект нашего исследования, застойная безработица,   сложно представляем, не имеет “наглядного тела”, разваливается на индивидуумов, расплывается. Гуманитарные науки (психология, экономика, демография)  работают с конкретными феноменами. Общей теории и методологии изучения безработицы не существует. Из разнородных иследований формируется некое суммирующее представление о феномене,  взятом в их специфике, о субъекте - носителе проблемы. Эти представления оказываются результатом интуиции и здравого смысла. Поэтому не существует проблемы глубокой систематизации, пока не решена проблема общевидового в занятости и специфического в феномене безработицы. Научный аппарат не располагает стандартизированными процедурами и верификациями. Последних нет потому,  что отсутствует целостная теория труда.

   Усложнение общества стимулирует распад в индивидууме предыдущего  кода, аттитюды меняются, не всегда известно, что они представляют сейчас. У безработных повсеместно разваливается внутренний синтетический феномен субкультуры, появляется - хаос вместо упорядоченности ментальности, психологической структуры, диссонанс в самоидентификации, наблюдается тенденция к последующему разложению синкрезы.

   Всмотревшись в материал, мы можем дать инсайтные построения.  В точных науках такой класс моделей называется априорным (6).  Но проблема научности метода не уходит, иначе получим завораживающие психологические построения-метафоры В. Гачева.

   В результате интуитивного описания формируется нестрогий дискурс, позволяющий выделить классы персоналий. Профессия делает мир человека не меньше, чем субкультура, из которой он был выхвачен безработицей и куда вставлен. По разному будут вести себя в одних и тех же ситуациях люди, отличавшиеся ранее своей предметной деятельностью (согласно А.Е.Климовы есть типов профессий-деятельностей: “человек-природа”,”человек-техника”, “человек-человек”, ”человек-знаковая система”, “человек-художественный образ”(7). Они неоднозначно рефлексируют метрические аспекты жизни.  Люди с разными типами карьер имеют разное видение мира, вносят разный смысл в картину мира. Одни начинают “жидахаться”, другие увлекаются потреблением горячительных напитков, третьи  впадают в психоз, у кого-то прорастает “классовое самосознание”. Всяк по своему маргинализируется, всяк по своему с ума сходит. Как правило мужчины становятся нервными, раздражительными, опускаются, женщины же склонны к истерикам.  Влияет еще и то, в какой среде до этого был  человек:  внешнезаданной (вертикальной, карьерно-ориентированной, патерналистской) или самозаданной (горизонтальной).

   Сталкиваясь с ситуационными картинами, полученными из интервью, попадаем в мир постклассических энштейновских топосов, в пространство монад, самодостаточных и объяснимых самих из себя. Их можно классифицировать, но можно ли их замерять?  Познание их сложно, часто  еше нет понятийного аппарата. Но шаг за шагом формируется дискурс, вырабатывается  новая сумма знаний и именно она может оказаться полезной при составлении анкет.

 

Глава 2. Эмпирические  исследования “безработицы”

2.1 Устная история безработных и тружеников неформального сектора

  В качестве обязательных нами выделены возрастные группы безработных, но внутри них  планируется дать гендерный и дискриминационный срез. Это:

1. Дискредитируемые и рядовые: “свои” и иногородние,  русские и “кавказ”, “хохлы” и т.п.

2. Квалификационный уровень респондентов - от “низов” до высококвалифицированных

3. Возраст. Нами выделены следующие группы безработных респондентов: тинайджеры, группа молодых (студенты, дембеля, молодые матери), возрастная группа 25-35 лет, кому за сорок (с подклассом молодых пенсионеров).

Ниже приведены только фрагменты и выдержки  из файлов интервью.

Тинайджеры

ИНТЕРВЬЮ 1 (зап. А. Курчаткин)

Кто: Серега М.,  17 лет, провинциал из Клинцов Брянской обл.

Чем занимается: “ничем”. Окончил школу уже как год. Москва с Ленинградом стали недоступны, никого туда больше не зазывают, а еще стремится выдавить всякого пришлого при первой же возможности. Даже лимитчиков на грязные и тяжелые работы не берут. Из каждых 10 выпускников школы не менее 7 осталось в поселке. Промышленность в Клинцах на боку. Те, кто сохранил работу на месте, зарплату  получают  произведенной продукцией, продать которую невозможно. И не только потому, что нет денег. Местный радиозавод, например, решил клепать телефоны, но аппараты оказались настоль скверными, что их никто брать не захотел. Только начальство живет благополучно. Отец, токарь-инструментальщик с двадцатилетним стажем  уволен давно. Работы нет ни у кого. Сейчас по весне мне идти в армию. С утра с товарищами “бредем на рынок, здесь топчемся, топчутся все, ждут работы”. Работа - разгружать машины,  которые подъедут к палатке, где посчастливилось торговать нашей бывшей соученице. Ей действительно повезло - ее старший брат из “крутых”, уже отсидел три года, ездит на джипе, у него связи, вот и устроил. С полученными деньгами идем на одно известное место на рынке. И вот уже идет веселые, “по очереди затягиваемся и до вечера балдеж. Потом дискотека”. День прожит, кайф пошел, “ в груди - тоска”.

 

ИНТЕРВЬЮ 2 (зап. А.Полунин)

Кто: Юрка 16 лет из Подмосковья, закончил школу, в армию идти через 2 года

Чем занимается:  вступил в РНЕ,  продаю газету “Русский порядок” возле исторического музея.  В РНЕ “куча друзей, наставников, тепло как дома. Чем занимаемся. Тренировками в основном. По вторникам рукопашный, по пятницам стрельба. Лекции для новичков проводятся. Есть духовный наставник, к нему по любым вопросам можно обратиться, ему доверяю больше, чем родителям. Мне все здесь нравится. Если личные проблемы, всегда могу подойти. Участвую в разных акциях, раздаю листовки. Взрослые занимаются патрулированием. Живу на торговлю литературой. В день 50-100 руб. Берут хорошо. В принципе состояние не сколотишь, но если бы решил разбогатеть, пошел бы в коммерцию. Главное, чем дорожу-товарищи. Чувствую себя на своем месте среди своих. Когда вижу кого-то в форме РНЕ, руки вскидываю. “Слава России” как пароль. Кажется, будто мы братья”.

 

ИНТЕРВЬЮ 3 (зап. И. Гамаюнов)

Кто: Катя С., 16 лет, бросила школу, поздний ребенок от второго брака, отец Константин Семенович “настоящий тюремный надзиратель” - в прошлом оперный певец, теперь пенсионер 70 лет,  мать Нина Ивановна. Имеет досье: задержана с “ночными бабочками” на Тверской. До этого была  остановлена у магазина с краденым шампунем.

Почему  так ведет: Отец хотел, чтобы я с детства занималась музыкой, которую я ненавидела. Однажды, возвращаясь из музыкальной школы, я подошла к телеграфному столбу, открыла футляр и со всей силы хватила по столбу ненависитной виолончелью. Я мечтала вырваться из-под отцовской опеки. Он был настоящий тиран. Я хотела быть самостоятельной. Мама постоянно пугала меня, что если не буду учиться, торговкой стану. И я решила назло всем торговать. Устроилась у парней на Арбате, школу пропускать стала. Продавала иностранцам федоскинские шкатулки. Круг моих приятелей ширился вместе с финансовой свободой. Среди них были молодые бизнесмены, не только с Арбата,  подружки, рестораны. Они всегда были при деньгах, не жадничали, в них  “было что  -то рыцарское”. Но однажды, в ресторана, к моим друзьям подошла группа парней, они о чем -то спорили, намекали, что пора отдавать какой-то долг. Потом Сережа мне с Олей предложил поехать к новым знакомым посмотреть “Эммануэль”. Мы сели в джип, поехали на какую-то квартиру, смотрели видик, потом я заметила, что Сергея с Олей нет и поняла, что это мною отдают долг, когда меня бросили на диван и стали по очереди насиловать. Я не сразу об этом сказала матери, она хотела идти в милицию, но меня бы тогда просто убили. Матери я не сказала, что школу давно бросила и что уже работаю. Но на шкатулках я скоро прогорела. Я должна была работодателям крупную сумму. Меня поставили “на счетчик”, проценты росли, и я вынуждена была “поужинать” с одним, присмотревшим меня на Арбате. Еще бы  одно такое приглашение и она бы расплатилась. Но на следующий день ко мне подошла невысокая, с пунцовыми губами баба лет 30, крепко взяла под локти, отвела в подъезд и больно ударила в пах, сказав, что “за место надо платить”. Я все поняла и прежде, чем сесть в очередную машину с ухажером, попросила у пригласившего аванс и передала его Пунцовой, которая оказалась бригадиршей, имеющей в подчинении 10 “ночных бабочек”, 16-18 - летних девиц, приехавших из провинции в Москву на заработок. Было здесь и несколько москвичек. Попав в бригаду, я узнала, что  бригадирша снимала для приезжих  квартиру, обеспечивала охрану и транспорт. Очень удобно, “девочки греются в автомобилях, пока Пунцовая ловит клиентов”. Клиенты смотрят выстроившихся в ряд у машины подруг, “не вылезая из своих машин, отсчитывают купюры”. Из полученного бабочке перепадает треть. Если кто-то из девочек прогуливал, их  штрафовала она на  $10 -100. Когда девочки ездили домой, бригадирша учила, как вербовать  сверстниц, за что  платили еще $100-300. Отмазывала нас бригадирша и от милиции, беря на себя все переговоры. Во время милицейских рейдов нас случайно взяли во время смотрин под милицейскими фарами. Держали несколько часов в отделении, выясняли,  кто откуда. И отпускали, потому что доказать факт ”систематической продажи себя за деньги” невозможно.

 

ИНТЕРВЬЮ 4

Кто: Борис И., Серпухов, 16 лет, школу бросил давно

Чем занимается:  торгует прессой и кроссвордами в электричке, болен туберкулезом. На “трудовое место” попал благодаря бабке, подженившейся на  бригадире-алкоголике, возглавившем бригаду торговцев в электропоездах. Мотив:”хочу жить как все, хочу, чтобы все было”.

 

КОММЕНТАРИЙ (нач. Центра временной изоляции несовершеннолетних наруш. Юрий Лапшин):

  По московской статистике каждая девятая девочка, пападающая в приемник-распределитель, торговала своим телом, каждая десятая занималась этим профессионально. Очень много детей иногородних. Часть их продана сексуальным извращенцам, их мы вызволяем из притонов. Многих толкает на преступления элементарный голод. На улице все больше тех, кто не может себя защитить. Но если старики знают, что везде плохо, то дети верят в лучшую жизнь и рвутся со всех концов в  Москву. Увеличилось число десяти - одиннадцатилетних, которые никогда не ходили в школу.

                                                      ++++++++++++++++++++++++++

 

Молодежь - (студенты, дембеля, молодые матери, выпускники школ, курсанты и т.п.)

ИНТЕРВЬЮ 5

Кто: Сергей Ганьжин, студент 3 курса

Что заставило искать работу: Денег. У студентов их всегда мало . Нашел подходящее объявление, что требуются сотрудники по срыву объявлений, тут же позвонил по телефону неизвестного работодателя. Для меня, безработного студента вечернего отделения ВУЗа это был шанс. Уж что-что а срывать это я умею. По номеру меня сразу предупредили, что работа предстоит опасная, чтобы  подумал, стоит ли приезжать. Но после слов об оплате наличными ежедневно в зависимости от нормы - я решился. Светлый и просторный офис нанимателей расположился в магазине бытовой техники, два стенда -”Наши враги” и “Наши друзья”. На них помещались образцы рекламных листовок. От срывальщика требовалось изучить партнеров и конкурентов, свои листовки надо оберегать, конкурентов уничтожать. За сданные в офис 600 вражеских листовок получу 50 рублей. Я поинтересовался, что будет, если морду набьют. Ответили, что могут. Если поймают. Вообще-то, сказали, наших пока не били. но лучше действовать после 12 часов, когда у расклейщиков пик проходит и вечером после 6, когда они домой идут. В другое время лучше не возникать. Надо оформлять трудовой договор? Не надо. Но заполнил анкету. Вышел специально в “час пик”, чтобы увидеть “врагов” в лицо. Долго ждать не пришлось - подошел парень, похлопал по плечу и гневно спросил:” Сколько же тебе платят, студент? Много ли ваших тут ошивается?”. Я понял, что верзиле надоело разбираться с моими предшественниками и его гнев серьезный. Поэтом решил с ним  побеседовать, назвал сумму. Он покачал головой: “А мы, расклейщики, получаем сумму только когда по объявлению  позвонят, тринадцать рублей за заявку”.  Я все же доработал, получил 300руб.

 

ИНТЕРВЬЮ 6

Кто: Светлана А., студентка 2 курса полиграфического института

Чем занимается: Живу с бабушкой, так получилось, что маме не до меня. За учебу надо платить. Бабушка курьером работает, разносит самые свежие газеты, журналы, календари по киоскам, лоткам и организациям. Еще у нас кошка есть. Мы  не привередливые, но за учебу платить надо и плата постоянно растет. Я решила бабушке помочь. Мы пошли в службу занятости, нам дали адреса, но все они дутые. Мы поняли, что работы здесь не найдем, пособие мизерное, стыдно даже сумму называть, больше на транспорте проездишь. И вдруг я нашла объявление в газете, о том, что набирают крупье. Я прошла сразу. Руки хорошо работают. Платили ого-го, но бабушка не разрешила работать, сказала. что как бы чего не вышло. Да и возвращаться поздно страшно в подъезде. Так-то на машине подвозят, но работу эту бросила. А работа очень хорошая, больше мне такой не видеть.

 

Интервью - комментарии о рынке труда для молодых

Справка о ценах: $100-200 -прожиточный уровень в Москве, $100 -цена аренды квартиры, 200 руб. -проезд на транспорте, 60 руб. -цена клг. сыра, 20 руб - цена обеда, курс доллара -20 руб.

КОММЕНТАРИЙ А (журналистское расследование объявлений о найме Алексея Музычука)

Одним из основных условий приема в Москве является московская, реже подмосковная прописка. Иногородняя учащаяся молодежь завидует местным: и работать могут, и денег особенно не надо, родители помогут. В поисках заработка все листают спецгазеты. Многие объявления просто притягивают - тысяча, две тысячи долларов в месяц. Неполная занятость, удобный график, служба в офисе. Оклады, льготы. Первый мой звонок познакомил с милой девушкой, которая предложила сразу три должности. Девушка жаловалась, что фирме не хватает руководящих работников. Обещала устойчивый карьерный рост, загранпоездки. Первое разочарование - вместо делового кабинета огромный актовый зал, в котором уже томятся около 50 будущих руководителей. Добро пожаловать, вы прибыли в Гербалайф.

   Работа в офисе как правило - Ай-ди-си ( Всемирный дискаунтный клуб). Карточка стоит $500. После Гербалайфа самая популярная профессия - торговый агент. Предлагают выкупить оптовую партию и где хотите, толкайте прокладки, кастрюли, ходите по домам, электричкам. Ну а  если вы совсем никакой не коммерсант, фирма возьмет вас на оптовый склад, но вы подпишете контракт  на 3 года  и с 6 утра до 7вечера будете совмещать работу грузчика и сторожа. И не уйдете, иначе будет такая неустойка, что свет милым не покажется. Впору будет квартиру продавать за неустойку.

 

КОММЕНТАРИЙ Б (С. Седун, агент рекрутской фирмы, ситуация до августа 1998г.)

Современная молодежь престижных Вузов имеет все преимущества в карьере менеджера. Они идут работать в фирмы секретарями и продавцами с 3 курса, так что к окончанию ВУЗа в 25 лет уже готовы занимать руководящие посты любого уровня с оплатой, превышающей $2500 в месяц. Нет перспективы у молодежи без высшего образования, молодых родителей и тех, кто остался в науке. Профессия, приобретаемая в институте, значения не имеет. Большинство молодых людей, высококвалифицированных по образованию, переквалифицировались со своей промышленной специальности, ориентируясь на общество потребления. Молодежи предлагается  рынок секретарей, банковских работников, бухгалтеров, менеджеров, трейдеров, брокеров.

 

КОММЕНТАРИЙ В (Лидер РКСМ Игорь Маляров,  работает в Госдуме)

Советская система ВУЗов была ориентирована на потребности развитого индустриального общества с запасом, современной России с ее примитивной экономикой такая масса интеллигенции излишня. Для миллионов людей это означает невозможность жизненного успеха. Особенно плохо приходится тем, на кого выпал переходный период: места к институтах еще есть, а работы уже нет. Все лучшие места заняты выпускниками 1992-95гг., они будут сидеть там очень долго и жертвовать собой ради нового поколения не станут. Вертикальная мобильность сокращена, выбиться из низших слоев становится все труднее и труднее. Между поколениями, которым сегодня 25-35 лет и поколением, которому 15-25 - колоссальный разрыв. Но не для того люди получили образование, чтобы потом всю жизнь торговать контрабандным текстилем в палатке. Молодые люди, практически не жившие при советской системе, искренне стремятся преуспеть при новых порядках и обнаруживают, что знания и желания трудиться не нужны. Частное и платное образование у нас не популярно, хотя очень многие получают и два, и даже три диплома на всякий случай, трудятся, учат языки, строят планы на будущее. Многие  надеются так что-то достичь, но в целом это образование не оправдывает затраченных денег. Одни и те же преподаватели разрываются между платными и бесплатными факультетами, решая свои финансовые проблемы. Открываются многочисленные шарлатанские учебные заведения. И лучше ситуация не станет по крайней мере в ближайшие 10 лет.

                                                          +++++++++++++++++++++

 

Трудовая десятилетка 25-35 лет, трудоустройство  специалистов:

 

ИНТЕРВЬЮ 7

Кто:  Елена Леоненко, 32 года

Характер деятельности: Собственно безработной в прямом смысле не была, на бирже не состояла. Но какой женщине не грезится комфортный офис с улыбчивыми и аккуратными сотрудниками, с раскованными, с демократичными шефами-иностранцами, с колониальными запахами свежего кофе. Да и зарплата в инофирмах в 4-5 раз выше, чем в моей бюджетной организации. И порядок заграничный, и хамства нет. Неискушенные москвички с высшим образованием, устав от тоскливой госслужбы, покупают издания, где предлагается работа через рекрутские фирмы с громкими нерусскими названиями и начинают поиск. Но 90% вакансий исключительно только для молодых и энергичных, чаше мужчин. Для остальных неприметные объявления без указания названия фирм, зато с длинным перечнем достоинств, которым должен обладать соискатель. Тем не менее все потенциальные работодатели, как российские, так и иностранные (The Moscow Times, Moscow Tribune) непременно хотят видеть ваше резюме, отправленное по факсу. Летят тысячи листков с трудовыми биографиями в эту прорву или чей-то файл. Иностранные компании предпочитают резюме на английском языке. Послал факс в щемящую неизвестность и ждешь, но если ты не бухгалтер, финансист или менеджер до 30, ожидание может длиться день, неделю, месяц, вечность. Звонить по телефону некуда, адрес фирмы неизвестен, рекламируемая многонациональная и динамично развивающаяся компания может оказаться театром одного актера с берегов Дуная или Ганга, подбирающих себе группу подельщиков, а вовсе не специалистов. Если уж удалось найти телефон так называемого personal mamager, безупречный как водка “довгань” девичий голос ответит:”Алло, What can I do for yor?”. Не пытайтесь отвечать по английски, даже если вы родились в Нью-Йорке. Тот же голос предложит говорить по - русски, зачем переутомлять себя. “Я вот направила вам факс две недели назад”. “Сейчас я вас соединю со Стеллой Зубиной (Аллой Губиной) и в течение 30 секунд в телефоне звучит приятная музыка. Далее голос звучит не так бойко: извините, но сейчас госпожа Зубина проводит интервью. Не могли бы вы ей позвонить через час-другой. Вы называете свою фамилию и предлагаете фирме соединиться с вами. В ответ получаете ехидный смешок и частые гудки. Ничего выяснить у говорящей с вами особы невозможно, она всегда представится просто  телефонисткой, даже если это и есть сама Стелла. Но бывают приятные исключения.Однажды я обнаружила в почтовом ящике аккуратный конверт с фирменным оттиском известной иностранной компании, куда я на всякий случай направила факс с резюме. Свершилось. Наконец-то я попаду в мир, где даже русские люди выглядят подтянутыми, где свободно вдыхаешь  пьянящий запах двухсотдолларовых духов. Я буду сидеть в чинном офисе, размещенном в добротно отремонтированном особняке, и даже обслуживающий персонал - охранники, водители и слесаря неприменно будут ваяжно кружиться в интерьере делового общения в самом сердце Москвы. Я вскрываю конверт и начинаю читать “Dear Helen! обращается вице-президент компании. Нам приятно было сообщить Вам, что нам доставило большое удовольствие познакомиться с Вашим послужным списком. (Еще бы. Повкалывали бы с мое на ВЦ, окончили бы институт, поработали бы за рубежом 6 лет и выучили бы прилично два языка). Опускаю хвалебные строчки, и перехожу к главному. “Внимательно изучив ваш несомненный опыт, мы пришли к окончательному решению воздержаться от найма Вас на работу в связи с изменившимся стратегическим направлением в нашей деятельности”. По английски это звучит как отлуп в особо извращенной форме. Потом пришло точно такое же письмо от второго вице-президента и тогда я обозлилась и решила по факсу отправить им послание, что и одного письма было достаточно, зачем же травить душу русскому человеку, что я готова встретиться с руководителем для обсуждения деталей моего трудоустройства. Моя переписка с высокомерными иностранцами продолжалась в таком духе еще еще некоторое время, потом они сдались и приняли меня в штат, назначив двухмесячный испытательный срок. Офис компании оказался расположен не в аккуратном особнячке, а в здании техникума на Алтуфьевском шоссе,  на пятом этаже без лифта. Далеко не в центре Москвы. Вход контролирует не плечистая охрана, а тетя Галя. И запахи в здании вовсе не колониальные. Я правда не очень разобралась, куда летят факсы в невиданном потоке нашего офиса и чем занимается компания. Задавать вопросы о характере деятельности и зарплате здесь считалось неприличным, как объяснил мне вице-президент, эфиоп.  Но мне все здесь нравится, особенно кружка в нашей крошечной столовой с надписью “WHY”

КОММЕНТАРИЙ  А. (Оборина Д.В., Окончила МГУ в 1989г.,1992-96гг.-Психологический Институт Российской Академии Образования, с 1997г.  эксперт Консалтинговой Компании Human factors International по подбору  высшего и среднего звена для коммерческих компаний и натаскивание кадровиков и руководителей разных уровней).

Каковы моменты трудоустройств: Сейчас пропогандируется "перемена мест". Одна из частых причин поиска работы - распад фирмы, радикальное изменение ее деятельности или сокращение штатов. Поиск работы даже самым-минимум занимает 3-4месяца. Какие фирмы сейчас сложились? Если фирма постоянно занимается поиском сотрудников на вакансии, это не свидетельствует о ее благополучии. Если сотрудников увольняют толпами, то скорее всего такова политика руководства, или практикуется прием "на испытательный срок" за мизерную зарплату.

  Вторая причина смены работы-неудовлетворенность зарплатой. Военнослужащие высшего ранга имеют всего 1.5млн. руб. Третья причина-невозможность служебного роста. Солидные фирмы не предлагают новичку сразу высоких позиций-своих карьеристов хватает. На многих фирмах люди меняют работу раз в год, а значит два года - это давно. В народном сознании инофирма отличается от отечественной западным стилем руководства, социальным пакетом услуг, язык, стиль труда. Использование языка скорее миф, чем реальность, хотя в рекрутстве этого требуют. Бордака конечно меньше, но у всех узенький-узенький участок работы. Жесткий режим, строгая форма одежды, приклеенная улыбочка.

  Идеальный аппликант - безусловно мужчина,  25-35 лет, высшее образование престижного ВУЗа (МГИМО, МГУ, АНХ), желательны зарубежные стажировки, на "ты" с компьютером, свободно владеет английским разговорным и письменным, у него хороший опыт работы в известных престижных фирмах, находится на высоких для его возраста должностях, московская прописка, жена, ребенок (не очень маленький), водительские права, личный автомобиль, загранпаспорт, хорошо одет, открыт, коммуникабелен, реалистический уровень запросов.

  Что касается пола, ничего не поделаешь, если вы женщина. Шовинизм в этом вопросе существует, и сильный. Спрос на мужчин, за исключением некоторых должностей, намного выше. Да, это пережитки, это стереотипы, но это есть. Существует расхожее мнение в том, что мужчины более интеллектуальны,решительны, инициативны, напористы, мобильны, а женщины: коммуникабельны, покладисты, усидчивы, аккуратны. Но можно привести массу примеров противоположного. В западных фирмах вопрос пола никого не беспокоит. В России же проблема снимется лет через 10, но

сейчас она цветет пышным цветом. Поэтому женщине, ищущей не секретарскую и не бухгалтерскую работу прийдется слишком трудно.

  Возраст: если вам не 25-35 лет, неоспоримое преимущество у молодых и у вас проблемы будут слишком серьезные, даже если вы сам Ломоносов. Часто за этим стоят стартовые позиции для молодых, но если вам больше 35 лет и у вас нет коммерческого опыта для генеральских постов, у вас будут сложности с трудоустройством. В Москве возраст на все посты ограничивается довольно жестко.Считается, что с возрастом люди теряют энергичность, мобильность усваивать новое и приспосабливаться к меняющейся ситуации. К тому же средний возраст в коммерческих структурах составляет 25-30 лет. В третьих опыт работы, полученный в государственных структурах считается минусом ("советский менталитет"). Таким людям  помочь ничем нельзя. Не справедливо? Да. Ну и что. Выживает сегодня сильнейший. При наличии большого количества желающих получить работу начальник позволяет выбирать себе работника по любым параметрам, хоть по цвету волос. Кто платит, тот и заказывает музыку.

  Опыт работы важен всегда. Отсутствие его не компенсируется образованием и прочими преимуществами. Получается "заколдованный круг". Поэтому студенты работают, часто бесплатно и в ущерб учебе. Очень сложно сменить специальность и сферу деятельности. Существует запрет на смену профессий. Даже для работы торговым представителем требуется не просто опыт работы, а опыт работы именно с этим товаром в продажах, а стаж должен быть довольно большим (от 2-5 лет), да еще в крупной фирме определенного профиля на конкретной должности с определенными обязанностями, наличие некоторого количества подчиненных. Так что сегодня работа есть только для узкой прослойки.

 

КОММЕНТАРИЙ В (Ю.М. Осипов, профессор МГУ)

Сейчас экономический факультет навыпускал “золотых мальчиков”. Они здесь обучались с единственной целью научиться делать деньги. Один из них закончил учебу, уехал в США, там занимается скупкой продажей акций, потому, что стоимость предприятия выше, чем стоимость этих бумаг. Подлавливает момент, когда покупать, когда продавать. Это целый слой таких мальчиков, для которых виртуальный мир стал всем. 

 

ИНТЕРВЬЮ 8

Кто: Марина Ступова, 23 года, выпускница ВУЗа.

Как искала работу, почему не работает:  Вот обошла 15 фирм. В некоторых сначала говорят, что им люди с высшим образованием позарез нужны. Но потом, как узнают, что у меня профиль “широкий” и опыта практически никакого, носы воротят. И начинается: “Вы попозже приходите. Пока, знаете, кризис”. По сути это мягкий отказ. Я согласна на любую мало мальски стабильную работу. Как устраиваться - не знаю. Наверное прийдется в бюро по трудоустройству идти или что -то делать

 

ИНТЕРВЬЮ 9

Кто: Марина К, 21 год, выпускница МГУ,  бакалавр, иногородняя

Какие основные проблемы при трудоустройстве: Прописка. Я и раньше подрабатывала, по объявлениям устраивалась, но надо ведь что-то постоянное. Надо как-то о карьере думать. К себе я уже не поеду, я из Боровичей, там просто не знаю, что делать буду. Я в общем-то много не хочу, сектетарем-референтом, язык знаю, уровень образования соответствующий. Вот сейчас потратила уйму времени, обзвонила и обошла множество фирм, 25 или 26 помоем, и что меня поразило, все как один: “Иногородняя? Мы тебя возьмем, но знаете ли, благополучие начальника зависит от отношения с подчиненными. Вы наверное понимаете, что не только рабочие обязанности выполнять будете”. Одним словом эти сорокалетние “шефы” при личном собеседовании давали понять, что путь к карьере лежит через диван. Когда я возмутилась у одного, он и говорит:”А вы, что-то еще делать умеете?”. Да, умею. Не для того я четыре года училась и неплохо. На рынке труда полная дискриминация. На биржу из-за прописки я не могу пойти, прав у меня никаких. Говорят, иди к юристу. Но дискриминацию по принципу пола доказать практически невозможно. Они скажут - “не подошла”, наговорят всякого. Буду искать дальше, я уже на рынке приработок нашла, до победного искать буду. Надеюсь на то, что мои сокурсники, знакомые, преподаватели посодействуют.

 

КОММЕНТАРИЙ А (Начальник информационно-статистического отдела Андрей Геронин )

Московский центр занятости может представить начинающим бухгалтерам работу с окладом 400-600 руб., по столичным меркам копейки. Сегодня чуть ли не половина обратившихся на биржу-бывшие секретари и экономисты. Раньше было принято считать, что ВУЗы выпускали слишком много инженеров, но не готовили финансистов. В результате институты стали экстренно менять профиль, создавать новые соответствующие “рынку” кафедры и факультеты. С 1995г. число студентов-экономистов возросло в 3,5 раза. Сегодня на бирже труда горы инженерных вакансий и почти нет мест бухгалтерских, брокерских, дилерских. Особенно трудно устроиться выпускникам со специальностью “экономист широкого  профиля”. Предполагается, что такой человек, не зная ничего конкретно, знает обо всем понемножку. А работодатель ищет специалиста в необходимой ему конкретной области. Большое количество инженеров требуется на заводы оборонной промышленности и в НИИ, зарплаты в Москве 700-1400 рублей, почти в два раза меньше, чем те, на которых зовут программистов 1200-2400, но значительно выше учительских 500. По прежнему ощущается нехватка рабочих, сантехников, маляров, токарей, электросварщиков, потому что система ПТУ и техников развалена до основания. С осени на биржу стали чаще обращаться владельцы кафе и ресторанов с просьбой найти официантов. Однако привлекательно ли это для специалистов с дипломами?

 

 КОММЕНТАРИЙ Б (социолог М.Х.Титма (7).

Выпускники ВУЗа на выходе ориентированы не на приобретенную профессию, а на вакансии рынка. Стратегия  специалиста оказывается дезорганизованной.  Молодые специалисты 90-х попадают на рынок труда с ограниченным числом мест и должностей для лиц с высшим образованием.

   Согласно официальной статистике и социологическим опросам существует невостребованность высшего образования в объеме, в котором высшая школа поставляет. Инженер (кроме программиста и системщика) в условиях кризиса имеет  низкий шанс трудоустройства -7%. За ним специалист научно-естественной специальности-40%. Развитие торгового бизнеса трансформирует молодых специалистов на сервисные профессии, это понижает их квалификационный ранг, большинство используют знания, полученные в ВУЗе лишь частично, или занимаются неопределенной работой. Медики, экономисты и программисты не испытывают проблем при трудоустройстве.

 

КОММЕНТАРИЙ В (Валерий Шанцев, вице мэр Москвы)

В Москве уникальная ситуация, такой нет ни в одной стране мира. Уровень безработицы 0.7% от экономически активного населения. На 43.9 тыс. официально зарегистрированных приходится в банке 60 -70 тыс. вакансий, в частных структурах еще 50 тыс. Но большинство рабочих мест платит ниже прожиточного минимума. Структура спроса на рабочую силу не соответствует предложению, потому что большинство безработных имеют специальности и квалификацию, не востребованные рынком. И даже после переобучения и переквалификации устраивается только каждый четвертый клиент биржи труда. Москвичи не хотят идти на малооплачиваемую и непрестижную работу, среди работающих на городском транспорте москвича не встретишь, на стройках они как исключение. И это при том, что 1/4 всех вакансий страны сосредоточены в Москве. Проблема проблем - рабочие места с достойной оплатой труда. Наиболее болезненная проблема - трудоустройство молодежи. Более 75% предлагаемых вакансий нуждается в молодых, но менее чем на 1000у.е юные выпускники  не согласны. Ситуация усугубляется политикой высшей школы: из 450 тысяч студентов Московских ВУЗов 57% специализируются по инженерно-техническому профилю.  При этом доля специалистов-инженеров в совокупном спросе на рабочую силу составляет 3.6%.  ВУЗы не только не снижают, но и увеличивают прием студентов. А где в столице устроишь выпускника - нефтяника, геолога или инженера по стали и сплаву? (прим.- подготовка геологов в региональных ВУЗах практически не ведется и проблема не в выпускниках, а в деградации отрасли) И получается, что только 3.2% их  направляют на работу.По статистике 17.9% выпускников дневных Вузов не получает работу вообще.

 

ИНТЕРВЬЮ 10

Кто: Ольга Панкратова, 27 лет

Суть проблемы:  После института 5 лет работала в издательстве, нравилось, с финансовой точки зрения порядок. Начальство было довольно, продлении контракта повышали зарплату. Но все кончилось вместе с беременностью. Она случилась вне брака. Отец ребенка проявить заботу не спешил, я продолжала работу. Все было  просчитано - как уйти в оплачиваемый отпуск,  потом еще один отпуск, но за свой счет, будет няня для малыша. Втайне была  надежда, что руководство фирмы проявит участие, выделит материальную помощь, ведь за все годы не было ни одного больничного,  ни разу не проигнорировала предложения поработать сверхурочно, зато пропустила два плановых отпуска. Но  начальник кадров в восторг не пришел. До окончания контракта оставалось более 10 месяцев, до рождения ребенка - 5. Уволить  меня без уважительных причин трудно, решили выжить “по собственному”. Директор кричал:“хотите выехать в рай на чужой шее”, потом умолял устроить по блату искуственные роды, потом опять кричал: ”рожать будете в другом месте”. И посыпались командировка за командировкой, хотя до этого я не выезжала за пределы столицы. Пошли придирки, они добились своего, заявление по собственному желанию лежало на столе. Одна, без средств к существованию, я впала в депрессию и на седьмом месяце начались преждевременные роды. Малыша не спасли. Думаю подать  в суд, но нет денег на адвоката.

 

КОММЕНТАРИЙ А. (И.Москаленко, начальник комитета по социальным вопросам г.Подольска)

Многие руководители используют увольнение по собственному желанию еще для сокращения штатов. Так было на “Зингере”, когда люди держались на 2/3ставки, что ниже минимальной оплаты труда. На электромеханическом заводе зарплата задерживалась на 9 месяцев, практикуется политика “выкручивания рук”. Выбрасываются на улицу люди, отдавшие предприятию годы жизни, без средств существования. В социальных службах проблемы растут до уровня неразрешимости. Был случай, когда уволенный таким образом мужчина покончил с собой, осталась жена, дети,  престарелая мать. Часто женщин увольняют во время беременности когда оба родителя не работают. В результате женщина теряет право постановки на учет по беременности и на пособие на ребенка до полутора лет. И требуется то всего 0.5 минимального размера из ФОТ. Будущей матери никакой перспективы: увольнение с работы, жизнь на детское пособие в 58рублей (116 для одиноких матерей),  постоянные мысли о куске хлеба - вот условия, в которых формируется новый гражданин. Женская вынужденная незанятость носит как правило затяжной характер, женщины попадают в группу риска при любом сокращении, от них стараются избавляться в первую очередь, а нанимать в последнюю. Из уволенных после 17.08.98г. женщины составляют подавляющее большинство.

 

ИНТЕРВЬЮ 11

Кто: Татьяна В., 35 лет, банковский менеджер, г.Москва

История: Отправлена “в отпуск с последующим увольнением” после 17.08.98. Те, кто остался, “вкалывают за троих”, а нас сбросили. Выдали две месячные нормы “увольнительных”, они  кончатся, что буду делать - не знаю. Хоть в службу занятости идти. Просто не знаю. Кто меня теперь возьмет на работу. Двое детей, младшей три года. Муж пока остался на рабочем месте, но надо за квартиру платить, $100 в месяц. Наш бюджет не выдержит. Если его уволят, что делать? Я старалась, работала очень хорошо, напряженно, за банковские места все держатся. Никаких болезней, никаких отпрашиваний, если на работу опаздывала, брала такси. Повода для моего увольнения не было.

 

КОММЕНТАРИЙ Б (А. Пашина, Некомм. центр психологической помощи женщинам “Ярославна”).

 Наш Центр  работает с тройной нагрузкой. Обращаются женщины. По любому поводу. Но все чаще тревога связана с работой. Стресс, страх, боязнь одиночества, нужды - целый букет отрицательных эмоций. За всем стоит социальная незащищенность, невозможность нормально работать, нормально строить свою жизнь, обеспечить себе и своему ребенку достойную материальную поддержку. Это преддверие неврозов, алкоголизма. Непреодолимое ощущение собственной ничтожности. Об увольнении женщин после выхода из отпуска по уходу за ребенком, беременных и матерей одиночек можно говорить как о сложившейся практике со страшными последствиями. Казалось, ну, уволили,  может работник плохой, может случайный эпизод. Но нет и еще раз нет. Нам звонят женщины, пытающиеся наложить на себя руку от полной безысходности. Неверие в себя, полная апатия, потому что предыдущие попытки изменить жизнь закончились полным провалом

 

КОММЕНТАРИЙ С (Л. Слободина, психолог комитета труда и занятости правительства Москвы). Пока существует стереотип в отношении работников женского пола, существует и женская проблема. Комитет предлагает женщинам переквалифицироваться за государственный счет в управленцев и менеджеров в Деловом центре после тестирования. Это не безликие курсы парикмахеров или бухгалтеров. На работу из 159 тыс. после обучения в 1997г. устроено 148тыс. Мы их сделали предпринимателями. Но есть одно “но”. Женщины, однажды пройдя обучение, появляются на бирже вновь и вновь. Дело не в том, что они не могут закрепиться на новом месте в силу своей профнепригодности. Дело в самом  новом месте. Не какая-нибудь работа, надо, чтобы работа была стабильной и давала гарантии полноценного существования.

 

 ИНТЕРВЬЮ 12 (зап. Н. Саморукова)

Кто: Тамара В, воспитательница детсада, г.Тамбов, 32 года

История: Я не могу смотреть, как под моими окнами ремонтируют тротуар. Я думаю, сколько стоит эта дорожка: 2, 3 тысячи? Отдали бы мне эти деньги,я бы ходила по старому асфальту. После работы мою в соседней школе полы, это позволяет увеличить 300 рублей в полтора раза , плюс алименты на ребенка -700 руб. За свет, за газ, за все блага цивилизации - 100 с копейками, 100-хлеб - по ржаному караваю в день, 150- молоко и сливочное масло, 30-дешевые макароны серого цвета, столько же - гречка, 50-лук  и морковь, остальное - мясо для дочки, капуста, свекла, чеснок - ей  же. Картошку и подсолнечное масло присылает сестра из деревни. А мыло, стиральный порошок и зубную пасту я ворую у детей. Мне стыдно, но своих средств на эту роскошь не остается. Я бы удавилась давно, но на кого Ленку свою оставлю? Я согласна мыть, я согласна убирать где угодно и у кого угодно я постоянно ище работу, и не могу найти. Может я какая-то не такая, может невезучая, может мне вообще не следовало на свет появляться?

 

Примечание:  по данным Госкомстата средняя зарплата в России 1259 руб ($50) при уровне цен, близких мировым, но эта средняя цифра выведена из разброса от 1000000 до 100рублей  в месяц.

 

После обвала рынка ГКО 17.08.99г  безработными по статистике оказались в Москве 200000 человек трансакционного сектора. Посмотрим картину изменений на трудовом рынке.

ИНТЕРВЬЮ 13 (зап. Е. Глебова).

Кто: Антон Игнатов, трейдер брокерской конторы, 23г.

История: Я обзвонил все кадровые агентства, самолично перешагнул  порог группы Триза. Там мне сказали:”У нас ничего нет”. “А если я брокер, или специалист бэк-офиса, или бухгалтер наконец?” - оказалось, что шансов теперь у меня никаких. А еще  недавно спрос и предложение на названные специальности были примерно равны. К тому же я молод, мужчина, с высшим образованием. Не важно с каким, там при наборе не смотрят. Оклад небольшой, но зато конвертик. $800 в месяц был.

 

КОММЕНТАРИЙ (Андрей Маликов, группа Триза)

После обвала 17 августа нам полетели факсы один за одним. А заказов всего-то 2-3 в неделю, все от российских предприятий. Последний заказ был на повара. Одно из рекрутских агенстств высшей лиги провело семинар “Как уволить сотрудника, не нарушив законодательства”. В банковской системе увольняют каждого пятого сотрудника. Торговые компании объявили сокращение 90% персонала. Много увольнений из фирм-импортеров. Количество объявлений о приемах на работу даже в специализированных изданиях сократилось в 5 раз. В мелких кадровых агентствах зависли до 100% клиентов. Даже в агентстве “Контакт” заморожен набор профессионалов. Идет уплотнение кадров с понижением зарплаты и должности. Ранее финансовый директор с высшим финансовым образованием и опытом планирования бюджета получал $2500, $4000, $3000, бухгалтер $1000-2000,  руководитель отд. маркетинга, коммерческий директор, начальник информационно-аналитического отдела $2000. Из трейдеров вообще-то получатся высококвалифицированные продавцы. Плохо владеющие специальностью сотрудники отсекаются автоматически. Не ожидается увольнений из казино и ресторанного бизнеса. Пир во время чумы-характерное явление всех кризисов.

 

ИНТЕРВЬЮ 14 (зап. Б.Бронштейн).

Кто: Анна и Мих. Сосновы, 40 лет,  становятся на учет на биржу труда в сент. 1998г., С.Петербург

Чем занимались: Мы открыли 4 года назад небольшую частную шашлычную. До этого я работал строителем на севере, смогли сколотить небольшой капитал, чтобы снять в аренду помещение и купить оброрудование. Не раз стояли на грани банкротства, а последние 2 года чудом выкарабкались и даже стали расти. Удалось расплатиться с кредиторами и появилась надежда на расширение предприятия. Потом поставщики из псковщины от поставки сырья отказались. Покупать импортное мясо из-за высоких цен невозможно, мы решили прикрыть лавочку. Тяжело все это. Все стали распродавать имущество. Здесь в Питере постоянно объявления “Продается киоск”.

 

ИНТЕРВЬЮ 15.

Кто: Финансовый контролер Наталья Якименко, 28 лет.

Чем занималась: Уволена после кризиса. В кадровом агентстве KPG-Group за 800 рублей пообещали занести в базу данных и обеспечить 3-5 интервью с потенциальными работодателями. Об этом подписали контракт, агентство предоставило консультации в виде двух бумажек: списка рекрутских агентств и бумажки - как готовиться к интервью с работодателем. Но прошел месяц,  так никто и не позвонил с приглашением к интервью. Ни с одним работодателем с помощью этих агентств я не познакомилась, деньги подходят к концу, что делать - не знаю, ведь не пойдешь же на биржу.

 

КОММЕНТАРИЙ А (В.В. Оськин, директор рекрут-агентства “Контакт”)

Много агентств, ранее не прибегавших к кошельку соискателей, зарабатывает теперь только на оплату офиса, телефона, минимума рекламы. Часть агент параллельно организовала платные услуги (составление резюме, рассылка на фирмы, планирование карьеры, консультации по рынку труда), но спрос на такие услуги  невелик. Агентства стали брать плату и с тех, и с других. С услугами понятно, но деятельность по поиску рабочих мест достаточно сложна, требует технологий, трудоемка, но главное - нет гарантий. Можно гарантировать только предоставление определенного количества вакансий. Поэтому есть фирмы, которые создают лишь видимость такой деятельности. Число вакансий по рынку сократилось после обвала  в 3 раза, а поток резюме вырос в 5 раз. Шансы получить работу через агентство по трудоустройству невелики, уменьшились сразу в 15 раз. Трудоустройство для рекрутера оказалось невыгодным и занимает в деятельности фирм всего 5% оборота. За 2 месяца мы, как ни старались, смогли трудоустроить только  9 человек из 500.

КОММЕНТАРИЙ Б (Паринова Н. В, эксперт по персоналу BML-Consort)

Рынок труда к лету 1998г. сложился: был устойчивый спрос на работников финансовой сферы, менеджеров, бухгалтеров. Кризис сбил  соотношение спроса и предложения. До кризиса было до 250 кадровых структур, предлагавших услуги, количество частных посредников на рынке труда достигало 400 человек, но изрядная их часть работала в основном с малоквалифицированным персоналом рабочих специальностей,  публиковала свои вакансии под именем предприятий, играя на недоверии к кадровым агентствам. После дефолта объемы работ сильно упали. Практически все мероприятия по приему персонала прекратились,началось массовое сокращение персонала. Агентства захлебнулись в потоках резюме, а заказов не было. Количество агентств, существовавших только за счет работодателей, разорилось. Многие уменьшили свой штат.

 

КОММЕНТАРИЙ В (О. Носкович, Е.Бычкова - журналисты)

Средний класс, такой как он сложился к августу 1998г., класс олигархический, понес урон. Безусловно, главный бухгалтер везде главный, он останется, останутся и младшие должности, а вот середнячка начинают сокращать. Страдают высококвалифицированные специалисты,челноки,  предприниматели средней руки, работники свободных профессий, те, кто не был исполнителем, а был  личностью с творческой энергией, чья  идеология - хлеб насущный зарабатывать в поте лица, а не в том, что не хлебом единым жив человек. Сокращают работников пейджинговых компаний, журналистов в частных местных изданиях отправляют в неоплачиваемые отпуска (упал спрос на рекламу).  Ранее высшее образование и опыт были  гарантией  того, что не останешься без работы, специалистов всегда не хватало. Но в условиях кризиса даже хороших специалистов ждут сюрпризы. Сегодня в  сфере торговли занят каждый десятый москвич, а с учетом нелегалов и каждый восьмой. Сокращение товарооборота приведет к напряжению в этом сегменте, начнут увольнения мелкие и средние торговые фирмы. Останутся универсалы. Продавец станет и кассиром, и уборщиком и предпринимателем. Менеджеров по офису, посредников с американскими улыбками, мешающими покупателю покупать товары,  могут позволить себе только крупные компании, причем торгующие отечественным товаром. Фирмы бытовой техники, вложившие в обучение персонала немалые деньги, сокращать штат не станут формально, но многих работников ждут бессрочные отпуска без сохранения содержания, что уменьшит их большие по сравнению с врачами и  учителями зарплаты. От кризиса пострадали специалисты фондового рынка: брокеры, дилеры. Это молодые люди от 25 до35 лет, всегда хорошо одетые, похожие на принцев фантазий незамужних девушек. Их вывели из штатов компаний, оставив на жизнь только проценты от сделок. Сокращения в банковской сфере коснутся отделов ГКО,  персонала банков- банкротов, но бухгалтер без работы не останется.

  Врачам, учителям безработица не грозит - платят мало, конкурентов на их должности нет, вакансий много. Некоторые пошли на полторы ставки, поэтому молодому педагогу негде будет приткнуться. Что касается врачей (гинекологи, стоматологи, семейные медсестры) и преподавателей вузов, они всегда левые имели. Тяжело будет простым рабочим. До кризиса в АО “Москвич” требовалось 2 тыс. рабочих, сегодня 40% их в отпуске. За неквалифицированный труд (стройка, транспорт) всегда давали мало. Поэтому здесь нелегалы с Украины и областей. С 1990г. на рынок труда выброшены работники оборонки. Большая часть из переквалифицировалась в челноков. Сегодня под угрозой   сами челноки. Массовая безработица Москве не грозит, мелкий и средний бизнес вберет всех.

 

ИНТЕРВЬЮ 16

Кто: Называть себя отказался, скупщик золота у Курского вокзала из припаркованного автомобиля с плакатом “куплю все”, на вид за 30 лет, бритоголовый субъект в кожанке и кроссовках, крепкий,  оценивает вес, пробу безупречно.

Что поведал: После армии нигде не учился и не работал. Не женат, дети “а поди знай, может и есть”. Скупкой занимался с конца 80-х, после кризиса оборот подпрыгнул в 2-3 раза, люди сдают “презренный металл”, женщины, старушки несут побрякушки. Рублей на 20 за грамм дешевле, чем в ломбарде, но там “процентов 20 сдерут другим путем, к тому же паспорт нужен с московской пропиской”. Иногда сдают интересные ювелирные образцы, можно на аукцион выставить. Обнищав, люди несут все. Разреши им закладывать машины и квартиры, они бы и это делали. Грамм золота дает 100 рублей, обручальное кольцо - 150.

- Ты же  по лицензии работаешь, наверное за скупку краденого тебя могут того?

“Слушай, вали отсюда. Я же у тебя не спрашиваю, откуда кольцо”

 

 Сорокалетние специалисты и не специалисты. Молодые пенсионеры: сейчас “уходят” досрочно лет на 15-20 раньше, чем на Западе. Тема особая. Конституция гласит “Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо не было дискриминации и не ниже минимального установленного Федеральным законом размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы” ( ст. 37 п. 3 Конституция РФ). Сегодня для них это выглядит насмешкой.

 

ИНТЕРВЬЮ 17 (зап. Н. Цымайло)

Кто: Валентин, человек лет 40,  один из корабейников в электричке.

Исповедь - рассказ: У меня два высших образования, занимаюсь торговлей третий год,  это основой зарабок. Мне за 40, а везде требуются молодые, хотя у меня целый ряд специальностей. Я - бывший офицер, афганец (герой Советского Союза), бывший моряк. Но я со своими знаниями никому не нужен. Начал с газет “Мир новостей”, “Аргументы и факты”. Все самое популярное. У меня была “Экспресс-газета”. Она только раскручивалась, выходили первые номера. Был 1994г. Закупочная цена была минимальной, а старые номера отдавались еще дешевле. Газеты я покупал сам в редакции оптом. Первый раз вышел с газетой, чувствовал себя неуютно. Для поддержки брал жену. Вышел в зал ожидания и стал о газете рассказывать, о самых сенсационных новостях. А вот как  попал в электричку, это самое интересное. Сюда так просто не устроишься. Чужаков не любят. Здесь бригада работает. Человек сто, пятьдесят. Бригада стабильна по составу. Все друг друга знают, чужака просто выбросят и ищи ветра в поле. Нужно было найти контакт с этими людьми. Это было очень нелегко. Пришлось подмазаться к бригадиру, но это коммерческая тайна. В день выхода газеты “Экспресс” я продаю 100 экземпляров. Нас было всего 2-3 человека с этой газетой, так что конкурентов не было. А потом началась инфляция, газетный бизнес увял. Прошлым годом я взялся за галантерею. Газеты стали невыгодны: высокая закупочная цена,  большая конкуренция, цену не поднять - не покупают. Заработки меня устраивают, хотя цены мы ставим ниже, чем в коммерческих лотках процентов на 50%, зато налоги не все платим. Берем у железной дороги разрешение, обходится с накрутками 200 руб. в неделю. Сейчас, правда, запрещают торговлю в электропоездах, милиция гоняет. Партизаним.  Чтобы что-то продать, нужно убедить,расположить людей, правильно преподнести заурядный с виду товар. Женщинам лучше этим не заниматься. Труд этот тяжелый. Здесь надо уметь работать не только с незнакомыми, но и уставшими людьми, иметь чувство юмора, быть коммуникабельным. Нередко встречаешь знакомых, и надо преодолеть барьер неловкости. Однажды иду с газетой, вдруг меня останавливают: “Молодой человек, вы не учились в Московском энергетическом институте?”. Да, отвечаю, но по-моему учился напрасно”. Это был мой однокурсник. Тоже, кстати, работающий не по специальности. График работы у меня с 6 до 21, заработок как у  банкира - 5000 руб. Но мне надо еще  за квартиру платить. Отдыхать люблю. Ездил за границу. Люблю слушать музыку, бардов. Летом практически не работаю, в электричке шумно. Когда люди доброжелательны, повышенное настроение. К вечеру все сказывается на самочувствии. В бригаде неписанные правила, они исполняются всеми. Я зарегистрирован в ГНИ, плачу налоги как частный предприниматель. Презентов 10 в день приходится дарить: контролерам, ментам. Сказать, что доволен своей работой - нет, но на штатную работу работать не пойду,  мне предлагали. Здесь у нас преимущества. Я никому не обязан. Я сам собой. Захотел - взял отпуск, захотел - работаю. Но зарабатываю  соответственно.

 

ИНТЕРВЬЮ 18

Кто: Алла, 44 года, окончила Московский Госуниверситет по специальности землеустроитель. Стаж работы 17 лет,  переселилась  из Западного Казахстана, дети еще там. Жильем не обеспечена, зарегистрирована в Москве у родственников, торгует канцелярскими товарами в электричке

Чем занимается: Там жить невозможно. Нас русских просто ненавидят, на работу не устроишься ни там, ни здесь, но здесь хоть не так на этой церкви свихнулись. Хотя тоже, у нас в электричке бригада баптистов работает, в основном из Украины. Год как “уверовали”. Целыми хуторами приезжают. Больше всего ментов боятся, без разрешения в Москве живут. Их штрафуют по страшному за нарушение паспортного режима. они ведь теперь “иностранная рабочая сила”, а куда им деваться. Тоже в Москву за счастьем едут. Я тут уже год. В отчаянии. Что дальше, как жить, не знаю. Лучше бы рабочие места создавали, хоть на завод, хоть на любую должность, только бы хоть какая-то уверенность в завтрашнем дне. Тут вот 5го марта зам. министра железной дороги приказ выпустил о запрете торговли в электропоездах, а как жить-то дальше? Где зарабатывать? Работать приходится много. Очень много. Мне надо каждый день выручать 250 рублей, чтобы семье отсылать, чтобы жить. И без выходных. Как космонавт - в рейс и сразу в профилакторий. Электричка многих кормит. А кого тут нет: И врач-терапевт, школьной азбукой торгует, и ребята из Чечни, инвалиды, как они без ног перемещаются. А как душевно  некоторые поют? Песнопевцев менты не трогают, нет такого приказа на них. И вроде бы это профессией считается. Работают все, от детей 10 лет, до глубоких стариков, женщины и мужчины. На оптовых рынках смотрят, что дешевле, все сюда идет. Я вот терками для корейских салатов торгую еще иногда. К 8 марта хорошо брали. Так и живем. Вот кормилица моя зеленая идет, некогда мне лясы точить, вон  нас целая группа захвата.

 

КОММЕНТАРИЙ А  (С.Седун, специалист рекрутской  службы)

-Здравствуйте, Вы давали объявление в газету по поводу руководящих работников со знанием английского языка?

-Какая вакансия вас интересует?

-Менеджер коммерческого отдела

-Представьтесь пожалуйста

-Владислав Фролов

-Скажите пожалуйста, какой ВУЗ  и в каком году вы закончили

-Я закончил ГАУ в 1976г., потом работал ....

-Кем и где вы работаете сейчас

-Сейчас директор маленькой фирмы

-Да, вы можете прислать свое резюме, но к сожалению среди наших клентов как правило, пользуются спросом специалисты до 40 лет

 Таков типичный диалог между специалистом кадровой службы и претендентом. Подобные кандидаты уже  смирились с отказом, их резюме уже почти не приходит, хотя в 1994-95гг. их было много. За этим стоит серьезная трагедия целого поколения, за редкостью лишенного возможности встроиться в новую систему на правах сильного, полноправного специалиста, получать достойное вознаграждение. “Как же, - твердит действительно квалифицированный специалист,- всю жизнь мне твердили, что занять достойную  позицию можно только после 40 лет. И вот мне исполнилось 40, и вдруг оказывается, что я никому не нужен”.

   Нет, и теперь ценится опыт, но опыт, адекватный, нынешней системе. Это в первую очередь умение продать, делать то, что навязано нынешней экономической культурой, а не инженерия.

   Потребности в зрелых, опытных людях сохраняются,  на более высоких ступенях иерархии. Те, кто подсуетился в начале перестройки, сидят высоко, но туда не требуется столько специалистов, как раньше. Производство сокращается, наука практически разрушена. Тем, кому в 1986-90гг. было 35, (самый плодотворный возраст), сейчас 40-45, многие успешно трудятся и с их положением не составляет труда перейти на новую работу. Они в бюро не обращаются. Остальным не стоит туда и соваться. Время образования фирм, заполнения ниш закончилось, возможности индивидуальной инициативы,  необостренная конкуренция за счет дефицита товаров и услуг - эти времена  прошли. Постулатом новой жизни становится умение соединять разные экономические структуры, наживать четкую сеть взаимодействия между окрепшими, стабилизировавшимися структурами. Возрастает значимость людей, обладающих деловыми контактами, а точнее  контактами с государственными служащими и коммерческими структурами. Из старшего поколения перспективны только те,  кто способен обеспечить эти контакты, служащие во власти, эксперты, способные достать не лежащую на поверхности информацию,оценить положение фирмы, добыть инвестиции, отследить скрытые связи. Сорокалетние кончили два, три ВУЗа. Ну и что. Не нужны эти дипломы. Не то время. Не те навыки нужны. Большинство высококвалифицированных по образованию молодых людей переквалифицировались, потеряло свою промышленную специальность, ориентируясь на общество потребления. Они уже устроены в фирмах и будут работать. Доля промышленно ориентированных факультетов в ВУЗах тоже сокращается. Так что инженеры больше не нужны.

    Нельзя не упомянуть о проблеме трудоустройства для женщин старше 40 лет. Им единственная возможность - быть опорой семьи. Пусть сидят дома. Шансов у них  никаких. Или  традиционная работа на дому, на домашнем телефоне на полставки. Правда некоторые компании готовы  предложить работу секретаря - референта или помощника руководителя (Гербалайф например). Поскольку проходит время любителей коротких юбок, кто-то их может и взять, потому что относительное достоинство женщин за 40 -их свобода и жизненный опыт. Они более серьезны и дисциплинированны. Из престижной работы их ждет делопроизводство, административная работа,  бухгалтерия, логистика, маркетинг, юриспруденция, медицина.

 

КОММЕНТАРИЙ В (В. Тарасов, начальник управления занятости населения г. Подольска)

 Состояние экономики подольского района остается сложным. На учете в марте было 2357 безработных, это 1.23% всех трудоспособных  города. В 1992г. трудоустроено 500 человек. В марте 1999г. поставлено на учет 373 человека, и в этом же месяце получили работу 169 (45.3%).  Идет массовое сокращение работников. В 1997г. сокращено 2500, 2% от занятых. До 30% предприятий работали неполный рабочий день. Уровень зарегистрированной безработицы 1.3%, скрытой -10.2%. Массовые сокращения продолжаются. Подольский машиностроительный завод высвободил 1300чел., часто увольняемый - единственный кормилец в семье. В 1997г. на службу занятости обратилось 4567 граждан. Трудоустроено 43.7%. Состав безработных - 68% -женщины, 28.7% молодежь до 29 лет, инвалиды -7.5%. Образовательный уровень -высшее образование 30%, среднее специальное -37%, среднее общее 28%, неполное -5%. Средняя продолжительность пребывания в статусе безработного 7 месяцев, среднее пособие 453 рубля. Трудоустройства идут из банка вакансий службы занятости, здесь 9224 вакантные должности: по рабочим специальностям (слесари, наладчики, крановщики, газосварщики) - 7223,  по должностям руководителей, специалистов и служащих -1991, что совершенно не соостветствует составу безработных. Анализ вакансий дает следующие тенденции:

-увеличен спрос на работников торговли

-стабильно высок спрос на рабочие профессии строителей и транспорт

-в структуре спроса на специалистов и служащих - вакансии агентов (по снабжению, рекламе и т.д)

-практически отсутствуют вакансии на традиционные инженерные специальности

   Планы подготовки специалистов ПТУ, а тем более московских вузов полностью не отвечают  потребностям предприятий. В 1997г. проведено исследование профессионального и возрастного состояния кадров на предприятиях города. Средний возраст работника  45-55 лет, 2% ежегодно достигают пенсионного возраста. К 2005 пенсионерами станут 18% работников этих предприятий. При полном отсутствии притока молодых кадров.

  Не у дел остаются высококвалифицированные специалисты. По показаниям наших психологов из всех факторов психологического дискомфорта на первом месте стоит страх потерять работу, на втором - трудность ее поиска. Безработица неоднородна по составу,  хотя проблемы схожие. Вот перечень категорий безработных: молодежь, инвалиды, бывшие военнослужащие, женщины, выпускники ВУЗов, неквалифицированные рабочие, медсестры и педагоги.

 

Примечание (из  материалам заседания коллегии префектуры Юго-Западного округа, 1997)

“Рыночные реформы принесли проблемы, которые мы читали в рубрике “их нравы”. Рост высвобождающихся рабочих мест идет даже при стабильности экономики. Уровень безработицы 0,67%, на учете 8335, увеличилось количество так называемых добровольных безработных. Государственной программы, технологий нет. Службы занятости работают только из собственных возможностей. Взаимоотношения с работодателями желают лучшего. Главная проблема - безответственное отношение работодателя к подаче заявок на вакантные места на предприятии. Еще существует множество факторов, которые тоже надо учитывать: узкая специализация, образование, состояние здоровья, возраст, наличие маленьких детей, время в дороге”. В округе трудоустраивается  88.3% обратившихся в службу занятости. Рабочие с низкой квалификацией никому не нужны. Переобучение осуществлено по 101 специальности (водитель автотранспорта, секретарь-референт, бухгалтер, менеджер электронного офиса, пользователь ПК:  управленческие специальности).

 

КОММЕНТАРИЙ С (М.Гельман, журналист г. “Правда”)

Фактически мы имеем полную безработицу, имитацию занятости, а не производительный труд. Производство стоит, его объем снизился вдвое, но безработных меньше, чем следовало ожидать.Из 74 млн. экономически активного населения  43.7 числятся в сфере материального производства. Госкомстат оценивает число безработных в 6.8 млн. Официально зарегистрировано 2.7. По данным социологических исследований скрытая безработица составляет 16-18 млн., что подтверждено загрузкой производственных мощностей. Но развал неровный: от машиностроения осталось 33%, металлургии -59%, нефтехимии -34%, легкой промышленности -20%, от медицины и биотехнологии -36%, нефтепереработки -58%, приборостроения, связи -10%, авиапромышленности -5-10%, практически прекратила существование геология,  гидрометеорология и т.п.. Спад продолжается. Но число работников в экономике сократилось лишь на 300000. Известно, что если мощности предприятий загружены ниже 60%, они становятся убыточными. Наличие в стране челноков в 16-18 млн,  многие из которых  официально числятся на какой-нибудь работе, заняты извозом или торговлей и считают это временным - это реалия. Тяжело положение градообразующих предприятий, где не подашься даже в челноки. В 1996г. выпущено всего 8 самолетов, хотя в 1992г. -200. Лишь несколько недель в году работали автозаводы. Из собираемых в  фонд занятости 7.6 трон. руб (отчисления 1.5%)  на нужды самой службы использовано 1.6 трлн., пособия по безработице составили -4 трлн., долги по пособиям - 1.5трлн., на поддержку предприятий, чтобы не увольняли и на создание новых рабочих мест ушло -0.5трлн.. создано 35 тыс. рабочих мест, сохранено 97 тыс. (по данным Министерства труда и социального развития). Деньги на это ссуживаются на 1 год под относительно низкий %, на 50% ниже процента центрального банка, но и это влечет долги фонду. За 3 года не вернули 62% ссуд. Никто не знает, сохраняются ли спустя год создаваемые и спасаемые места. Поражает несуразность госстратегии обеспечения занятости, основанная на случайном устранении отдельных следствий, а не порождающих причин негодной экономической политики. Программы создания рабочих мест - пустая трата средств. В ближайшие 10 лет трудоспособное безработное население будет увеличиваться на 500 тыс. человек в год и на пособия не будет средств.

 

КОММЕНТАРИЙ Д (Лазарев В., журналист “Века”) 

Государство пытается стимулировать граждан к поиску работы, но забывает стимулировать рост рабочих мест. Путем безработицы уже прошли миллионы россиян. Те, кого не устраивает беседа за жизнь в службе занятости, кто  ищет реальной помощи в трудоустройстве, должен регистрироваться на бирже. В соответствии с законодательством безработный не может нигде работать, пока получает материальное пособие. Но это теория. На практике все иначе. Кто-то подрабатывает секретарем на домашнем телефоне, другие нанимаются торговать в палатку или на рынок, устраиваются на работу, продолжая получать пособие. Угрызения совести ни у кого нет: лишних денег в наше время не бывает, а работа еще не гарантия зарплаты. Работники службы должны найти работу с заработком не ниже предыдущего, и честно говорят “На ваши привычные тысячи долларов мы вам работы не сыщем”,  на что претендент отвечает: “Вы только зарегистрируйте,  заработок  мы найдем, лишь бы стаж шел”. И безработные, и те, кто призван им в этой социальной беде помогать, достаточно трезво смотрят на жизнь: нынешняя система социальной защиты вовсе не создана для борьбы с этим социальным бедствием. Она существует для предотвращения социального взрыва. Примерно по той же причине у нас не закрывают убыточные предприятия, не увольняют работников с неработающих заводов, государство как бы делает вид, что помогает безработным, а безработные делают вид, что ищут работу. Об экономической эффективности такой системы говорить не приходится, но такое разбазаривание средств все же рентабельнее, нежели честное, хотя и жесткое решение проблемы. Система заморочки себя полностью оправдывает, ибо в противном случае государство вынуждено вводить обязательство перед “социально нестабильными” слоями.

 

ИНТЕРВЬЮ 19

Кто: Бычковский Юрий, 54 года, проживает в Петушках Владимирской обл, бывший фермер, жена бывшая фермерша, оба окончили  сельскохозяйственную Академию, дочь 17 лет

Чем занимался: Должен был уже возглавить совхоз, но тут перестройка, фермерское поветрие. Взял 6 га земли, развел овец стадо, сажал картофель, отец, мать помогали, в основном большой семьей и работали, минитрактор заказал, хотел дорогу асфальтировать. Но пошли трудность за трудностью: картошку, мясо, овчину никто не брал, хотя цены в два раза ниже рыночной были, еле-еле окупались. Кредит не дают, куда ни кинь, везде клин. А тут еще типы приехали: “Сколько хочешь денег дадим, только картошку зарой, чтобы и не совался на рынок”. Прижали меня со всех сторон. Я овец прирезал, производство свернул, пошел в теплицу работать, тюльпаны выращивать, а потом в охрану завода. Жене места так и не нашел. Зарабатывал на уровне среднего рабочего, ответственности много меньше, чем на фермерстве, но все же какая-то оскомина, какой-то осадок от всего этого. Я  все-таки Тимирязеву кончил.  Уехать некуда, хотел в Канаду, но там берут агрономов до 45 лет. В прошлом году баллотировался в местные депутаты. Куда там, такую войну мне местные власти устроили. Бесполезно все это. Продолжаю охранять, свой огород сажаю и никаких перемен не  вижу. Впрочем жизнь не остановилась. Живи, наслаждайся свежим воздухом, размышляй, что все бренно и что цель жизни в самой жизни.

 

ИНТЕРВЬЮ 20. Степан, 53 года, торговец видеокассетами  с трехлетним стажем, 53 года, базар

Разговор: Эй времена! Я в своем КБ и помышлять не мог пойти торговать. Работать все мы шли. Отпахал конструктором почти жизнь. После Нового года торговля ослабла, покупателей немного. Стой, мерзни. А что творилось перед Новым годом! Работали 12 часов, спрос был  безумный. До сих пор зажигалкой работать не могу. Пальцы отморозил. Зимой новых продавцов нанимают только в исключительных случаях-средний срок службы работника, пришедшего в разгар зимы - 4 дня. Или заболевают, или убегают. Убежавших можно понять - холод перенести необычайно тяжело. Бабы еще как-то терпят. Они выносливые. За своих безработных мужей тут стоят, им, мужикам, видите-ли, стыдно торговать. Есть конечно от холода лекарство. Из тех, что медики не рекомендуют. Но помогает отлично. Настолько отлично, что без него и жить не можешь. Один у нас за две недели допился до маленьких зеленых ментов, другой заснул прямо на столике с товаром. Потерял выручку, половину товара, да еще и лицо круто обморозил. Самое страшное, когда стоишь на морозе, опьянения не замечаешь. Хорошо, если соседи подстрахуют. Но народ у нас разный. Отправляясь на рынок, я прихватил охотничью фляжку, заправленную коньяком. Уровень жидкости в ней понижается, мороз временно отступает. Лица покупателей сливаются в одно бесформенное лицо. И за все это удовольствие от 30 до 50 тыс. в день. А еще милиция, жулики, начальство мое дорогое. Почему не увольняюсь. Куда мне идти? Инженером на завод? Брось, не возьмут уже. В Подольске напряжение. Дорога теперь только с завода. Главное не бояться работы. Первую тысячу лет трудно, а потом привыкаешь. К тому же летом  уже все по другому, и деньги же, не на пособие по безработице живу. Так что если  останетесь без работы,  приходите на рынок, не бойтесь.

 

ИНТЕРВЬЮ 21 (зап.  А. Аннин)

Кто:  Вяч. Ник. Федяев, кандидат физико-математических наук, мастер спорта по борьбе

О себе:  работал в столичном оборонном радиотехническом институте до 1993г., руководил одним из ключевых отделов, занимался вопросами надежности радиолокационных систем ПВО и другого военного электронного оборудования. Но в этот сверхсекретный НИИ пришла пора сокращений и укрупнений. Искал работу по профилю, ходил на биржу труда. Бесполезно. Где только не бывал. Я как-то сидел и думал, что жизнь меня  выбросила на помойку. И вдруг пришла идея - а не податься ли на помойку, не устроиться ли на самом деле грузчиком на городскую свалку? Слышал, что там вроде бы живут неплохо. Для начала три дня не брился, напялил на себя обноски и выпил стакан водки. Припомнил блатной слэнг и строго-настрого запретил произносить всякие интеллигентные  словечки. На свалке убедительно изображал человека бывалого, вернувшегося “от хозяина”, т.е. из мест заключения, нельзя было светить свою трудовую. Приняли хорошо, в “легенду” поверили, и даже подарили два вполне приличных костюма. Но взять грузчиком отказались, тут одного сочувствия оказалось мало, требовалось заплатить за место сумму ну просто чудовищную.

   Но “братки” дали совет: ”Езжай на Хованское кладбище, там попытайся устроиться”.  Там, на кладбище, к кандидатской начальник не  придрался и я стал рыть могилы по три-четыре за день. Это был  заработок, да еще какой! Сдружился с коллегами по лопате. Начал нанимать “негров” за литр водки для копки, сам руководил, научился торговаться с клиентами. Уважают меня  за силушку и твердость характера, и только директор знает про кандидатскую. Потом пришло и повышение. Теперь я большой начальник,руковожу одной из похоронных структур. Карьеру сделал. С коллегами - учеными не общаюсь - стало быть выпал из круга. Иное дело - такие же отверженные, как я.

 

ИНТЕРВЬЮ 22 (зап. А.Аннин)

Кто: Игорь Игоревич Колесников, доктор медицины

Трудовая биография: в прошлом кардиохирург, работал в НИИ. Пошло поветрие: “дорогу молодым”. Стали насаждать миф о никчемности старшего поколения и “ушли” якобы в связи с реорганизацией. Вне клиники хирург бесполезен, работа требует уникального,очень дорогого оборудования. Бесполезно оперировать сердце частным образом. Сунулся на биржу труда - нуль. Чувствую, не устроят. Как-то ломал голову, где бы разжиться картошкой, глядя на огурцы, которые припасла теща, их было несколько банок. Взял  их,  пошел на базар. И сменял. Прошел бартер-то. Но огурцы кончились, зато подоспело лето. Я к теще за рецептом засола. Принялся осваивать новую специальность. На садовом участке построил общирный парник, обзавелся весами, научил зазывать покупателей и обсчитывать их. Курочка по зернышку клюет, с огурчика рубль - много набегает. Кричу погромче:”мировой закусон”, “с похмелья лучшее лекарство”.  Теперь на рынке и свое место имею, и никуда отсюда не уйду. Уйти просто, сложнее все это завоевать. Соседи по прилавку меня, правда прозвали:”профессор соленых огурцов”. У меня вся квартира ими заставлена. Так и живу.

 

ИНТЕРВЬЮ 23 (зап. А .Анин)

Кто: Мих. Балашов, канд. истор. наук, 35 лет, окончил аспирантуру Университета Дружбы народов.

О себе: После аспирантуры сам должен был трудоустраиваться. Пошел на биржу труда. Предложили работу по специальности - учителя в школе ой как нужны. Но проблема - у меня трое детей: две девочки и мальчик. Жена не работает, а на зарплату школьного или вузовского преподавателя уедешь только на кладбище. Устроили они меня  в АО “такси-Москвич”, там машину дали под списание, а опыта у меня никакого. Мотался по столице порожняком, пока не попался на “чаевых” - под видом щедрого пассажира подсел контролер. Слепили уголовное дело (обман потребителя), до суда дошло, с работы уволили. Но научился чуть-чуть понимать в авторемонте, подрабатываю в гараже слесарем. А по ночам выезжаю на “бомбежку” - колымить частным образом на отцовской “шестерке”. Опасно, но зато конкуренция меньше. Извозчиков с учеными степенями на дорогах Москвы пруд пруди.  Доктора да кандидаты совсем развратили седоков, предлагая за извоз самые низкие цены. Все цены сбивают. Бог с ней, с наукой. Лишь бы обеспечить себя и свою семью.

 

КОММЕНТАРИЙ А (А.Анин, журналист)

Эти судьбы типичны для бывших ученых: их можно встретить среди грузчиков и водителей, торговцев, распространителей газет, расклейщиков объявлений, поваров, приемщиков и сборщиков стеклотары, в строительных бригадах. Объявления “ищу работу” пестрят такими объявлениями. В Москве насчитывается от 6000-10000 экс-кандидатов и докторов, для кого-то это дополнительный приработок, для кого-то новое поприще. Утечка мозгов - особая тема. В 70-х годах в США готовили инженеров и научных работников по 22 направлениям, в СССР - по 65. Сегодня США компенсирует лакуну за счет России и Индии. Мало кому  удастся утечь за кордон вопреки распространенному мифу.  Остальные - выпавшие ученые, люди без будущего. Это борьба за выживание. Они стараются как можно меньше походить на людей с кандидатской - так больше места под солнцем. Но что стоит за этим? Наше общество безвозвратно утрачивает свой  культурный слой, помимо мозгов и квалификации. Утрачивается то, что формировалось годами. Идет их прямая люмпенизация. И ежедневная борьба за  кусок хлеба.

 

КОММЕНТАРИЙ Б (Георгий Павлов, руководитель ТРИЗА)

Рекрутские фирмы живут практикой  перекупки специалистов. Расчет на то, что устроят человека  с улицы не велик. Мы берем обязательства перед заказчиком, что найдем ему работу, мы не берем обязательства перед соискателем. Стоимость услуги - 2.5 месячных оклада. Каждый десятый получал до августа работу, каждый четвертый был представлен работодателю. Остальные, увы,  получают отказ. Мы - коммерческая служба, работающая на прибыль. Более 80% -люди до 40 лет, 70% имеют высшее образование. Среди них нет и не было безработных. У безработных шанс трудоустройства нулевой.  Наши клиенты имеют работу, но ищут более выгодные условия. На рынке труда сложная ситуация. Мало работодателей. Но главное, что только 15% соискателей имеют опыт работы более 3 лет по коммерческой специальности. А без него не устроишь. Кто-то до этого работал инженером, но не может указать, что он конкретно делал, сидел в институте Гидропроект, а работодателю надо успехи: “наладил”, “обеспечил”, “произвел”. Скорее люди обращаются в бюро занятости не за работой, а за местом. Но еще обиднее, когда в прямом смысле невостребованными остаются действительно высококвалифицированные специалисты, которых наплодила конверсия. У нас есть работа, с которой такой профессионал легко справится, но мы ему ее не предложим, так как он не удержится на этом предприятии, уйдет, а для нас это отрицательный имидж. Сегодня бесхозяйственно разбазариваеся самый главный ресурс - человеческий. Нет биржевого механизма регулирования рынка труда. ТРИЗА -это очень мало для Москвы. А надо бы на основе рыночных котировок подбирать человеку место. За биржу труда почему-то все приняли службу занятости, хотя такой она быть не должна. Она должна помогать безработному, неконкурентоспособному на рынке труда, дать пособие, социальную защиту. Мы же способны устроить только  “коммерческих”, в этом поле все остальные  неконкурентны.

 

ИНТЕРВЬЮ 24

Кто: Мария Петровна, 53г., безработной не была, но всегда нуждалась в деньгах, ст. науч. сотрудник

Чем занималась: В 1991г. развелась с мужем, попала в крайне тяжелое положение. Осталась с дочкой, готовящейся поступить в институт и с больной мамой. Дочке нужно было обновить гардероб, мама нуждалась в лекарствах. Оклад в НИИ - 130 руб.,  иногда премии, еле концы сводила. Когда цены взлетели, зарплаты в академическом институте застыли на отметке 200 тыс. Я пришла в отчаяние. Пошла в профком просить ссуду в миллион, иначе дочери пришлось бы отсиживаться с бабушкой, а дочь успешно сдала экзамены. Ссуду дали, но через полгода деньги надо вернуть. Как?

Стала лихорадочно читать  объявления. От знакомой узнали, что в одной фирме требуются разносчики рекламы. Разбрасывать  по почтовым ящикам. 10000 листовок в пачках. Еле несла их от тяжести. Испытывала нескрываемое отвращение к занятию. Закидывала, ни капли не веря, что кто-то из жильцов этих невзрачных подъездов будет покупать велотренажеры, беговые дорожки и прочие спортивные дорогостоящие товары, но скепсис не оправдался. Оказывается, что среди нас есть богатые,  они обращались. Меня перестали злить эти стройные дамы с модными прическами,  ведь от их желания быть красивыми зависело, буду ли я носить на работу бутерброд с кусочком свеклы, выращенном на собственном огороде, или с копченой колбасой. Я стала работать лучше. Уже не за три дня разносила листовки, а за выходной. Приходила домой как трубочист и было одно желание умыться и лечь спать. Зато за полгода долг отдала. Сейчас меня отправили на  пенсию, но  у меня уже три работы. Москвичкам жаловаться на отсутствие работы грешно. В городе много  предложений. Деньги,  пусть и небольшие, могут водиться у каждого. Кто-то мудро заметил: если не можешь изменит сами обстоятельства, измени свое отношение к ним. Это правильно.

 

ИНТЕРВЬЮ 25

Кто: Юрий Георгиев,  пенсионер по выслуге лет, 1938г. р., холостяк

Чем занимался: в прошлом инженер, химик, трудился  на государственном заводе. За годы “реформ” потерял все сбережения, по курсу 1997г. примерно 50 млн ($10000).  Проиллюстрирую, как выкарабкался в лучшую жизнь. Плащ у меня так себе, не старый, а рубашка даже лучше, чем некоторые приобретают за рубли. Вещи подобрал в мусорных баках. Чего только туда не кидают. Все, за исключением долларов и шуб на меху. Торшер бы прихватил, но некуда ставить. Выставки подобных даров на современных помойках - классический пример расслоения нашего общества на состоятельных и бедных.Есть признаки слабо протекающего, но несомненного роста благосостояния наших продолжающих  трудиться сограждан. Все эти ванны, ящики, телевизоры, груды шмотья. Да , произошло расслоение, но еще в Библии про меня сказано “Что у нерадивых отнимется, то многоусердным придастся”. Что стонать. Пора выживания закончилась, хотя, увы, не для всех. Социализм кончился. Он все равно еще вернется, а пока грядет не капитализм, а какая-то иная общественно-экономическая формация. Мечтаю о лучшей поре. Будем пользоваться сегодняшним днем, день вечен. Смиримся с тем, что мусор, как люди, тоже подразделяется на классы. У нас тысячелетняя история, богатейшая культура. Так стоит ли уподобляться американцам и ложиться костьми в стремлении стать рабами никому не нужных вещей? Это подмена вещественным духовного. Я с некоторых пор русский патриот. Горжусь своей родиной как собственной матерью потому,  что человек всегда знает, что в его простой жизни в борьбе за выживание всегда есть тыл -его родина. Не дай Бог это утратить. В самые тяжелые времена, в 1990г.  произошел случай,  когда я  стал свидетелем неприспособленности людей, означавшей приход чуть ли не прямой нищеты. И заодно это проявилось в неприспособлености меня, результатом моей страусиной позиции к решению насущных задач. Я тогда уже не работал,  надеялся выжить только экономией средств. Думал, в ближайшее время перестройка закончится, тогда и устроюсь. Служб занятости тогда не было, я только прописался в Москве. Путешествуя по свалке в поисках полезных в хозяйстве строительных материалов, нашел пакет с горбушей. Понюхал. Ничего. Твое, владей, интеллигент, недоумок. Это тогда стоило немалых  денег. Одним словом не смог отказаться от “подарка судьбы”, хотя было чувство социальной униженности. Принес приобретение домой, обварил его крутым кипятком, затем немного подвялил около форточки и съел по частям за милую душу. Я в те времена вообще неважно питался. Порой употреблял хлеб насущный единожды в день. Но не голодал,  как в войну. Были старые припасы, купленные на Арбате. Правда в крупах уже жучки завелись. Экономил я тогда бувально на всем. Не забуду лозунга военных лет “долой гитлеровские сто грамм, даешь сталинский килограмм” (колоски мы детворой собирали на полях, надо было килограмм насобирать и сдать в заготпункт). А тут некоторые сограждане льют крокодиловы слезы по поводу того, что не могут прожить без колбасы. Слышал жалобы, что трудно прожить на 400-500 т. р. А мне не трудно прожить с доходом 250?  Важен двухсторонний подход, который практикуют на Западе - и экономь, и подрабатывай. Америка, понятно, не знает, как во время войны картошку продавали на штуки. Занимался реализацией вина, сигарет, макарон, спичек, ненужных мне домашних вещей, в том числе прочитанных книг, запчастей, сантехники, найденных на свалке, помытых, принимал участие в любых подсобных работах, распродаже с рук, массовом распространении газет, публиковал собственные кроссворды  и самиздат,  продавал  (правда без особого успеха) своих же литературные произведения, оказал помощь коммерческой структуре в издании некоторых книг, какое-то время вкладывал по крохам заработанные деньги в банки и акционерные общества, иные давно уже лопнули, подобно мыльным пузырям. К счастью потерял только 1 млн. руб и сумел вовремя отойти от игры. Добавим к этим похороненным капиталам еще вечно необходимые затраты на садоводство. И в конечном итоге все же вышел не в минус, а в плюс. Появилась уверенность в том, что лихолетие прошло. Тяжек ли труд подобрать по дороге бутылку? По примерным подсчетам я сумел  выручить на этой работе полмиллиона.Что-ж, радуйся тому, что имеешь, не гляди на соседский забор. Жив-живи. Закончу воспоминанием о частной газете “Ностальгия”, с хозяином которой сошелся на заре перестройки. Ныне этот творческий коллектив литераторов распался. Там был напечатан фрагмент моего, изданного несколько позднее произведения “Марьяж с христианкой”. Сейчас оно, увы, за  исключением всего нескольких проданных экземпляров, лежит у меня в коридоре. Прежде всего из-за его мягкой обложки. “Ностальгию” продавал не дороже чем за 20 копеек. Выгоды почти никакой. Больше рассчитывал на то, что когда-нибудь позже сподоблюсь быть главным редактором. Видел перспективу седлать “перестройку”, был активистом. Теперь интегрируюсь в рынок. Возмечтал переписать заново большой исторический роман, время его действия -17 век. Жив надеждой на напечатание в 3 тысячелетии. Ведь важно иметь цель,  ради которой можно пожертвовать колбасой. Чем дольше буду роман перерабатывать, тем дольше и проживу. Православным стал. В церковь хожу. В газете подрабатываю о благотворительных фондах. Называется “Выход есть”.

 

КОММЕНТАРИЙ  (В. Намера, журналист)

 Отходами мегаполисов могут стать даже его жители. Помойки представляют сюрреалистические зрелища. Здешние обитатели, бомжи, зовут эти места  “остров коммунизма”. Питания здесь хватает. Чайки, голуби. Свалка имеет свою экосистему. Мясо чаек, входящее в меню бомжей, пахнет помойкой. Бомж Юрик,  40 лет,  спившийся окончательно, живет на своем острове уже около 3 лет. История типична для нашего времени - работал электриком на заводе, потом спился, потом уволили, пропил квартиру. В конце концов оказался на помойке. Считает, что повезло. Нашел свое место. Все здесь есть. Одежда, еда. Даже деликатесы. Шоколад, йогурт, консервы. Некоторые собак едят. И выпивку найти можно. Пиво баночное. Но случаются пожары. Бомжи здесь без дела не сидят, собирают цветной металл и бутылки. Сдают. За добром приезжают какие-то темные личности. Расплачиваются с обитателями чаще натуральным продуктом,  реже деньгами. Бомжи не действуют в одиночку, обычно они формируют бригаду. Авторитет бригады непререкаем. Бригадир следит за ходом работы, дает указание. “Это сколько денег тута зарыто. Нету у нас порядка”. Юрик в этом прав, на крупных свалках США имеют оборот в сотни тысяч долларов в день целые фирмы по переработке отходов. На свалке небезопасно разгуливать чужаку, могут убить. Здесь же похоронят. Это их  дом,  сор из избы выносить не принято. Но в таком доме не живут долго. Умирают не только от самой распространенной болезни - алкоголизма. Рак, неврозы, туберкулез.

 

ИНТЕРВЬЮ 26  (зап. А. Обухов, журналист)

Кто: Мартин Керни, британец 39 лет, живет и работает на стройке 5 лет, обрел  семью -жену Наташу и родившуюся здесь дочку Ким.

История: Родился в провинциальном городке Уайтхевен, потерял отца в 1.5 лет, “селфмейд мэн”, закончил технический колледж, вкалывал на стройке, протом, когда “губительный” курс Маргарет Тетчер ударил по простым британцам безработицей и обнищанием, пустился в поисках счастья по свету, так как не выдержал длительной безработицы.  “Ваше терпение меня убивает. Вашим перекупщикам выгодно, чтобы зажигалки “Зиппо”, которая в США стоит по $1 за штуку, здесь продавалась по $20, ведь прибыль ниже 100% они за прибыль не считают. Вы сами могли бы производить такие простые вещи, но из этого сделан культ роскоши. И такая простенькая вещица становится символом статуса. Вот эти “заинтересованные лица” и пособничают по сути дела в продолжении “холодной войны”, но теперь она идет в сфере экономики. России трудно будет реализовать свой природный и людской потенциал и занять достойное место в мире. Последнее время то и слышишь, что в России нет денег, отсюда все и беды. Но откуда берут деньги те ваши соотечественники, которые разъезжают и кишат по всему свету, скупают особняки и посещают самые дорогие заграничные курорты, транжиря по вашим же данным по $1000 в день? Если такие огромные суммы заработаны честным трудом, то почему же другие не могут сделать то же самое? Почему такой невероятно большой уровень безработицы? Ваше терпение просто убивает. Как вы можете допустить такие крайности в наше то время? Вы привыкли мириться со сложившимся положением дел, с дешевкой, со “вторым сортом” и не пытаетесь ничего изменить. Ни в повседневном существовании, ни в большой политике. Непостоянство, непредсказуемость русской жизни невероятные. Вот у нас на стройке. Что заставляет нашего маляра 5 дней разводить краску строго по инструкции ее изготовителя, а на шестой бухнуть в нее лишних полведра воды. Это  либо полная безответственность, либо отсутствие профессионального достоинства, либо желание сэкономить для себя. Нам, иностранцам, трудно это понять. Хотя какой я теперь иностранец?

 

 

2. 2. Соотнесение полевых результатов с работами других исследователей

 

 

  Мы уже упоминали, что наша работа претендует на русский аналог труда Г. Мауэра. Он иллюстрирует через интервью капиталистическую стагфляционную ловушку, российская ситуация имеет несколько иную природу стагфляции. Пик безработица в  США был в период Великой Депрессии, тогда без работы осталось 18 млн. “синих воротничков”, в годы войны во Вьетнаме армия безработных составила  2млн. (8% зарегистрированных), но изменился ее характер. Безработица подминала под себя всех, без скидки на профессию, пол, возраст, квалификацию.Это ее  отличительная черта. Вместе с тем в обществе продолжал циркулировать миф о якобы том, что безработные сами виноваты в своей судьбе. И сегодня ситуация в мире такова, что  положение на рынке труда будет и далее ухудшаться, с трудового поприща будут выкидываться уязвимые страты,  проблема  становиться все сложнее, требовать все больше ресурсов для своего решения и все более кардинальных мер. Приток на рынок труда экономически активного населения усилился в  70-х годах, рост предложения наемных работников на много перекрывал возможности рынка. В 1979г. на 1000 безработных приходилось 786 вакансий. Если в 50-е годы для сокращения безработицы на 1% надо было создать 1млн. рабочих мест, то в 70-х -6- млн. Демографические, структурные факторы, размер резервной армии труда перестал зависеть от экономического цикла, рассасывания при экономическом подъеме уже не происходит. Произошло серьезное изменение и в поло-возрастном составе работников. К 80-м годам доля работающих женщин составляла уже  40%. Но социальная проблема рынка труда вызвана не только структурными факторами. Известна несовместимость интересов развития общества и интересов частного предпринимателя. На материалах интервью Гарри Мауэра четко проявляется эта дуальность. Введение трудосберегающих технологий конца 70- начала 80-х сократило занятость почти на  50-60%. Безработица охватывает все профессионально-квалификационные, региональные, поло-возрастные, расовые и национальные группы трудящихся США. Однако среди некоторых категорий она особенно распространена. В 1980г. молодежь в возрасте до 25 лет составляла 45% безработных, среди национальных меньшинств безработица в 2 раза выше, чем среди белых, к тому же  средний доход негритянской семьи  на 60% ниже официально установленного уровня бедности.

 Гарри Мауэр выделил следующие феномены застойной безработицы:

1. Увольнение - феномен чистого произвола компаний

 

2. Без работы люди меняются. Меняется их отношение к жизни, обществу, иными становятся цели

 

3. Безработные испытывают вечную нехватку средств, это толкает их на всевозможные

   махинации   и незаконное получение доходов

 

4. Для некоторых самое тяжелое - поиски работы. Людей охватывает разочарование, ужас,

   они  теряют веру в себя и укрепляются в мысли о враждебности общества. Препятствием

   для приема  на работу может стать и повышенное давление, и университетский диплом, и

   семья, и все, что не  понравится работодателю. А это ранит психику аппликанта.

 

5. Молодежь национальных меньшинств, нелегальные иммигранты всюду

   дискриминируемы. И университетские дипломы их не спасают, несмотря на то, что

  государство пытается ограничить  дискриминацию. Отсюда неискоренимым социальным

  злом становятся воровство, наркотики, рыбалка, тяжелая жизнь, некоторые начинают

  посещать церковь

 

6. Проблема старых кадров,немолодых белых людей. Они  живут в страхе, что с работой

 может быть покончено навсегда. Потеряв  высокооплачиваемую работу,  они подвергаются

 двойной дискриминации: в силу возраста и как высококвалифицированные  специалисты

 

 А Роберт М.Хошейзер добавляет еще один пункт: ментальность работодателя, установки кадровых служб, неписанные правила найма создают асимметричную ситуацию между наймодателем и аппликантом. Здесь логика - не единственный критерий принятия решения в фирме. С ней конкурирует система  ценностей, дающая предпочтения. Работодателю не нравятся резюме,написанные от руки,женщины-служащие,цветные или мужчины старше 40 лет. В голове работодателя предубеждения к стажу, характеру кандидата, который сейчас не работает или раньше был безработным. Это незаконно, но это имеет место.

  Именно эти аспекты, этот “человеческий фактор” оказался глобальным аргументом стагфляции, выявляемом и на российских интервью, и в тех странах, где существует либеральная дарвинистская модель рынка труда (19). Поэтому мы считаем нужным привести ряд американских интервью Г. Мауэра в той же возрастной последовательности.

Молодежь.

ИНТЕРВЬЮ (сс.160-164)

Кто: Кристин Джекобс, 22 года, окончила Мичиганский университет, имеет степень бакалавра искусств и опыт библиотечной работы.

История:  Год преподавала по программе, субсидируемой из государственного бюджета. Но срезали фонды. С тех пор без работы 14 месяцев. Живу у друга, за которого выхожу замуж. Прийдется устраиваться на почасовую работу. Срок государственного контракта истек. Что толку от  диплома?.  Получается, училась, чтобы остаться с носом. Единственное, на что могла рассчитывать - стать секретаршей, но это хуже, чем торговать в паршивой лавке. Пошла в университетский центр по распределению специалистов. Нет склонности ни к бухгалтерскому делу, ни к канцелярской работе, ни к торговле, ни к распродажам. Мне предложили справочник профессий, написать резюме, обойти все агентства общественных услуг, подать не меньше 600 заявлений. С тем, чтобы найти что-то такое, чем можно заниматься последние 10 лет. Я не поверила. Не может быть, что найти работу так трудно. Газеты предлагали только должность официанток или без квалификации. Канцелярской работы вообще никакой. В колонке профессии 3/4 объявлений приглашали медсестер. У меня просто был диплом, дающий право искать такую профессию. Я хочу заниматься своей работой, той, на которую училась. Пошла в центр занятости. “Что бы вы хотели”-спросили меня. “Быть занятой рабочий день и получать приличную зарплату”.- “Такой работы нет”. Сотрудники центра не только не могли чего-нибудь предложить, но даже не отнеслись ко мне по-человечески. И мое предложение их не трогало. Кто я такая, чтобы рассчитывать на хороший заработок? Предложили место портье в отеле. “А чего собственно вы ждали?”. “У меня, отвечаю, университетский диплом”. Даже  воздух в этом бюро пахнет безнадежностью. Со временем мне стало казаться, что я тупица, что не способна справиться ни с какой работой. Может и вправду устроиться в Мак-Дональд? Я часто думаю о своем будущем. Меня преследует  страх, что я останусь без работы и буду бродить по улицам. Я часто спрашиваю себя, может я обуза для общества.  Я не вижу просвета. Тупик. Сначала тебе говорят, что ты личность и перед тобой открыты все пути, потом тебя же загоняют в тупик. И ты чувствуешь себя круглой идиоткой. Не знаю, может я переоцениваю свой университетский диплом но ведь я ухнула на учебу уйму денег. А теперь получается, что с моим дипломом я буду зарабатывать столько же, сколько выпускник средней школы и выполнять точно такую же работу. Разве это справедливо?

 

ИНТЕРВЬЮ(сс.53-60)

Кто: Энтони Пасторини, 21год

История: Отец мой почтальон, мать - домохозяйка. Я работал в  лесном питомнике, потом отправил себя досрочно в  армию, девать себя некуда было. Работал механиком по самолетам, разнорабочим. Был во Вьетнаме, Филлипинах, Японии. Ранило во Вьетнаме. Ремеслу в армии и обучат, но только не найдешь потом применения этому ремеслу.  Чтобы получить “Патент техника по обслуживанию электростанций и самолетов”, надо 3 года колледжа окончить. А сейчас и с дипломами нигде работу найти не могут. Год прошел, прежде чем я на работу устроился. Во всех аэродромах пороги обивал. И везде один ответ: “У вас нет опыта работы, нет разрешения”, хотя на военном аэродроме ту же работу делал. И у 95% тех, кто из армии уволился, положение не лучше. Конечно, если есть текучесть рабочей силы, есть и шанс работу найти. Но они годик помыкаются, потом опять вербуются на военную службу. Потому что работы не нашли. Пытался устроиться простым работягой. “Нет, вы нам не подходите. Берем только людей с опытом работы”. “Ах, вы раньше не работали по этой специальности?. Как же мы вам можем ее предложить”. И если нет 21 года, даже не надейся на работу. Каждое утро являешься как на работу  в бюро безработных. И роешься в их картотеке. Идешь по адресам, заполняешь копии своих свидетельств (на них столько денег ушло), и ни ответа, ни привета. Нет видите ли опыта. Но  откуда ему взяться, пока кто-то не решится меня принять. И рвения  у меня поубавилось. Раньше мест 10-15 за день объездишь, теперь 1-2. О самоубийстве стал помышлять. Связался с компанией мотоциклистов, отчаянные ребята. Полицейские их называют “темные личности”. Мы просто шкодили и полицию дразнили. Перегородим дорогу и все тут. Или гоняем на мотоциклах по газонам. Мусор в баках поджигаем. Автомобили вверх колесами переворачиваем. Или на эту статую громадную залезли, на руке сидим.  В машину мэра один раз тухлых яиц набросали. Про некоторые наши дурачества в газетах писали. Нашкодишь, как бы в отместку тому типу, который сказал:”Нет, вы нам не подходите”. В нашей компании все зуб на эту службу имели. Подозревали, что они все сообща сговорились друг с другом. Потом я сказал, дальше так дело не пойдет, так ничего не добъешся. Нашел работу на свалке металлолома. Но там никакой техники безопасности, сам ушел после того, как чуть не подорвался.

 

От 25 до 40 лет.

 

ИНТЕРВЬЮ (сс.22-40).

  Кто: Грэйс Китон, ей  37 лет, разведена, дочь учится в колледже, за спиной  15 лет работы в книжных издательствах, с начала 1961г. Работу получила в другом городе

  История: в семидесятых пошла процедура  слияния фирм,  это было любимое дело Уолл -Стрита, который играл на разнице номинальной и реальной стоимостей акций. Бизнес фирмы рос, пошла мода менять старые кадры на молодых, якобы динамичных. Я работала в отделе информации и рекламе, потом перешла в фирму, специализирующуюся на дешевых массовых изданиях. 12 лет трудилась здесь, изучала ремесло, продвигалась по службе. Затем пошла мода проводить сокращения штатов ради дивидендов фирмы. Мне стали давать непосильные задания. Работа вся проходила в напряжении. В нашу корпорацию включили самые разные предприятия: одно подразделение покупает и продает недвижимость, имеет свои теле- и радиостанции, владеет фирмами по уходу за зелеными насаждениями, ссудным банком, золотыми приисками, грепфрутовыми плантациями. Служить в такой сборной  компании, все равно что в Дженерал Моторс, только без профсоюзов. Выжимают все соки. Корпорация покупала все новые и новые фирмы, продолжая свою безудержную экспансию.

  Причина увольнения: Упразднили мою должность, передав другому сотруднику часть моих обязанностей.  В нашей вере в труд заложена уверенность - раз ты работаешь хорошо, то тебя ждет вознаграждение. Другая сентенция - “Хорошие люди всегда получают работу. Но это совершенно неочевидно. Отсюда чувство, что тебя обманули, предали.

  Проблемы поиска работы: Я разослала миллион писем. “У вас очень высокая квалификация. Я не могу поставить вас на эту работу”. Приятные собеседования не к чему не обязывали. Обещали звонить - не звонили, не получала и письменный ответ. Я и сама так поступала ранее. Я переобучилась,  замахнулась на банковское дело. Бесполезно. Никто не заинтересован в специалисте, который много лет проработал в совершенно другой отрасли. Существует негласный запрет на смену профессий. Если твоя специальность - вязание крючком слева направо, тебе не доверят вязание спицами. Я возобновила знакомства с людьми, которые могут дать мне рекомендации и с которыми была связана по работе. Но это мало что дает. Удалось устроиться консультантом. Платили неплохо, если принимать во внимание, что время уходило немного. Но позже я стала отказываться от такой работы, работа нужна была постоянная. Откровенно говоря, меня привлекает литературное поприще. Но писать письма и резюме - это безнадежно. Ходила на собеседования в агентства по найму. Вплоть до того, что упрашивала зятя всучить шефу мое резюме. Шел месяц за месяцем.  Но с этим положением свыкнуться нельзя. Я до сих пор не могу прийти в себя, хотя уже нашла работу. Это все- кошмарный сон. Говорили, ты можешь работать внештатно, пока не подыщешь работу. Дело в том, что в 40-х мы еще помнили великую депрессию. И после этого работа стала окрашиваться магическим смыслом. Для одних работа - развлечение, для других - возможность быть на людях, третьи на ней помешаны.

 

ИНТЕРВЬЮ (сс.41-45).

Кто: Джим Хьюз, 30лет, служил в пехоте, уроженец села, профессия- сварщик. Учится на курсах рентгенологов-техников по направлению службы занятости. Дочь 5 лет, женат, сторонник Рейгана. Без работы уже год.

История: Работал на станкоинструментальном заводе, получал $6000 в месяц. $400 уходило на оплату cчетов.  Был уволен в связи с сокращением производства. Работу пытался найти, но был экономический спад и работы не было нигде.

Безработица: Ее беда - много свободного времени, к выпивке пристрастился. С женой разлад, “цепляюсь от нечего делать”. Пособие по бедности получаю. Все уходит на талоны на продукты, долги появились за электричество, приходится терпеть унижения в службах трудоустройства. “Сидишь и ждешь. Чего ждешь: Удавиться можно. Промаяться день и на боковую. Все друзья как то отгородились.”. Жена ушла.   От гордости ничего не осталось. Готов на любую работу. Стал вспыльчивым, раздражительным. Отношения с семьей, окружающими изменились. 

 

ИНТЕРВЬЮ(сс.60 -64)

Кто: Роланд Батала, африканец, обитатель подвала собственного дома, так как дом сдает квартирантам. 34года, безработный более года.

История: Родился в Гане, приехал в США 14 лет назад. Бакалавр, в 1972г. получил степень магистра биохимических наук. Последнее место работы при городском отделе квалифицированных кадров было связано с бюджетной программой, она программа кончилась. Мест  сменил много, найти работу трудно, но ее так же трудно сохранить. Из-за неурядиц жена ушла.

Работал в фармацевтических фирмах, лабораториях. И все компании не принимают всерьез разговор о справедливом найме национальных меньшинств или женщин. Наглядный пример - университет. Не раз оставлял заявления. Ведь я с моими дипломами многие работы имею право выполнять. Но мне так и не предложили ничего, хотя правительству известно про недобор черных  специалистов. Лучшая работа была в фармацевтической фирме. Но начальник ненавидел меня, предложили работу коммиваяжера, продавать врачам препараты фирм. Доказать, что меня выживали, трудно, надо только этим и заниматься, записывать на магнитофонные ленты и т.п. И записи могут не принять, якобы сфальсифицировал. Выжили, я устроился на  лакокрасочный завод контролером. Но белых бесило, что я давал им рецензии. Меня “ушли”. Донимали подлостями. Пытался продавать недвижимость, работал агентом. Не продал ни одного дома. Искал работу в больницах, лабораториях. В последнее время я не очень усердствовал, обжегся. И сбит с толку. Столько раз пытался получить работу, и все как камень в стену. Я уже начал заявления подавать на работу за границей. В африканских странах. Я больше не слежу за одеждой. Хожу в чем есть. Тоска нападает. Мне стыдно смотреть в глаза соученикам. Они наверное доктора наук или по крайней мере имеют работу. Со сколькими людьми я потерял связь. Стыдно за то, что не смотря на все мои старания я не могу найти работу. не могу вырваться из нужды. Моя учеба, степени - все ни к чему. Я ничего не достиг в жизни. И думаешь: и надо ли было учиться в колледже? А если у тебя есть дети, что ты скажешь им? Если у них черная кожа, это им помешает найти работу и они не смогут жить в сносных условиях.

 

ИНТЕРВЬЮ  (сс.112-116)

Кто: Дик Фрэнкоу, пишет книгу, живет вместе с женой, безработной виолончелисткой, 25 лет, живут в районе людей среднего достатка. Уволились с работы и перевели документы на получение пособия по безработице в другой город.

История: Мои родители протестанты, во мне живет убеждение, что бы я не делал, лишь бы работал. Нравственное убеждение трудиться. Умом-то я понимаю, что поступи я куда-нибудь работать мусорщиком, это ничего не изменит. Я хочу сказать, что если каждый со степенью бакалавра гуманитарных наук пойдет в мусорщики, безработица от этого не уменьшится, но места мусорщиков не достанется другим. Но многие верят, что стоит захотеть, и получишь работу. Только 0.5% переходят с одной работы на другую. А 8 % как были, так и остаются. Совесть гложет. Сажусь роман писать. Встаю поздно. Период увлечения социализмом я уже пережил. Не пришли бы мы к такому обществу, в котором каждый занимается бессмысленной работой? Чего мы добьемся, обеспечив 9 млн. людей бессмысленной работой? А может я боюсь, потому что в душе считаю себя частью элиты, этаким избранником, которому должно быть особое место, а не усредниловка.

 

ИНТЕРВЬЮ (сс.155-159)

Кто: Елен Роджерс, начинающая вторую или третью карьеру, про таких говорят - человек с опытом, ее муж занимал видное положение в одной из театральных студий, была домохозяйкой, теперь изучает управленческое дело в колледже, 39 лет, ищет работу впервые, девочке 5 лет.

История: Была опорой мужу, помогала окончить колледж, воспитывала детей, отказываясь от карьеры. Теперь развелись, получает степень бакалавра гуманитарных наук. Было несколько должностей  руководителя студенческого театра, директора по кадрам, но никто не звонил на резюме. “Где, кем вы работали последний раз и сколько там проработали” - это постоянный вопрос. Не идти же мне в официантки. Почему так важно где-то работать? Я ведь могу с это должностью справиться. По моим подсчетам я могу проработать лет 25, мне надо обеспечить будущее ребенку и мою старость, не просто устроиться, но достичь положения. А компании не хотят назначать на ответственные посты замужних женщин. Это особенно чувствуется, когда собеседование проводит мужчина. Тебе как бы дают понять, что ты немного стоишь. Я до замужества работала в авангардистском театре. Я думала, мой опыт работы в театре, наш успех сейчас поможет. В 60-х авангардизм боролся со всем обществом. Нас фотографировали, предлагали субсидии, о нас писали. А теперь это никого не волнует. Я каждый раз переделываю резюме. У меня есть преподавательское резюме, список моих пьес и постановок, есть административное с  отличиями и заслугами. Граф “семейное положение” самый опасный. Напишешь “замужем”, могут не взять, скажут, что могу родить второго ребенка. Графа “дети “ столь же опасна. А если ребенок заболеет? Может написать “бездетная вдова”. Дело в том, что ты женщина находишься  в мире, где работодатель за редким исключением мужчина. У меня создается впечатление, что мужчины меня побаиваются. Я не понимаю, почему мужчина должен сторониться женщин, которые в чем-то разбираются. Однажды я решила разыграть из себя дурочку. Даже рта не раскрыла, предоставила этому малому самоутверждаться до самозабвения, переспрашивала, что означает то или иное слово, напялила короткую юбку, намазала губы и пудрила ему мозги. Он-то и взял меня на работу. Да, оклад был приличным, были возможности роста. Но он предложил мне с ним переспать. И потом невозможно разыгрывать дурочку до бесконечности.  Поэтому я попросила дать два дня на размышление и больше не пришла.

 

Те, кому за 40.

 

ИНТЕРВЬЮ  (сс.91-95)

Кто: Джордж Муравчик, 46 лет, инженер-электрик Силиконовой долины, производящей микросхемы. Более похож на богему. В 1970г. на Долину обрушились массовые увольнения, округа стала напоминать пустыню вымирающих инженеров.

История:   Увидел я комнату для инженеров по делам безработных и подумал: что-ж, мне только и остается, что снова пойти в школу. И двинул в Университет Беркли. Я сумел не только выжить без работы, но и приспособиться к новому образу жизни. В 1974г. нашел случайную временную работу через конторы по найму инженеров. Большинство компаний сами людей не набирают. Если вас не знают, никто не станет на вас тратиться. Набирают оптом, на временные работы через конторы по найму. Эти конторы напоминают агентства по трудоустройству для инженеров и технических специалистов. Работа на 90, 30 дней и т.д. Платит контора (так теперь инженеры и работают). Работал и инструктором по скорочтению. Приходилось и по бедности пособие получать.  “Не хочу, чтобы мне говорили, что у меня слишком высокая квалификация, пусть мне дадут не инженерную работу, но постоянную, согласен даже автобус водить”. Возьмешь список вакансий, и везде слово “обяз.” Это значит, что фирма обязана передавать в бюро по безработице список вакантных мест, а та должность может давным давно занята своим сотрудником и никаких свободных должностей у них нет. Многие объявляют о вакансиях в рекламных целях. Тут всякие игры ведутся. Есть компании, которые получают по 800 резюме в неделю и все они летят в корзины для бумаг. Одна моя приятельница, которая ведет семинары “Как искать работу”, говорит, что писать резюме на белой  бумаге - все равно, что время зря тратить. Писать на желтой, на какой угодно, чтобы их внимание привлечь. Когда столько народа за работой охотится, у них будет только 11 секунд, чтобы решить, пригласить вас или нет. Одно время я рассылал по 50 резюме в неделю и не получал ответа. Когда мне говорят, пришлите резюме, я говорю, что готов сам приехать к вам. Они дают время. Ведь когда у человека 50 резюме, у него нет возможности остановиться на каком-то, и он отметает все.

 

ИНТЕРВЬЮ (сс.263-268)

Кто: Сьюзен Ингхэм, 40  лет, 7 лет служила в страховой компании, полгода без работы.

Работа:  Компания реорганизовывала отдел, ряд сотрудников повышался в должности. За 2 года я давно переросла свою должность. Над нами хотели поставить женщину, которую терпеть не могли. Через полгода меня уволили. Я не могла поверить, что меня увольняют по личным мотивам. Работа в досье была высоких оценок. Я посмела возразить начальству и обратилась за помощью в профсоюз. Меня взяли на профсоюзную работу для борьбы с дискриминацией. Узнала, что творится в мире бизнеса и что компании вытворяют с людьми. Я узнала, что занимаю слишком низкую должность и что она не соответствует той работе, которую выполняю. Компании привыкли эксплуатировать служащих. Люди думают, стерплю, не понравится, начну сначала. Но на новой работе они начинают с нуля, так и могут всю жизнь работать и не нажить никакого опыта. Именно это делается с женщинами в нашем обществе. Стою я много.  Другой вопрос - оценят ли меня по заслугам.

 

ИНТЕРВЬЮ  (сс.268-272)

Кто: Мейбл Локвуд, 57 лет, работала 30 лет: в сфере социального обеспечения, официанткой, телефонисткой, библиотекарем, школьной учительницей, преподавателем в Университете. Разведена, взрослая дочь. Комната завалена слайдами, готовится к лекции.

История: Работу потеряла 2 года назад за феминистское движение. Занималась политикой. Специальность - библиотечное дело. Степень магистра. Освоила смежные дисциплины, основала в Университете факультет кино. Активна была с детства, в 1933г. настояла быть тамбурмажером (дирижером, что считалось чисто мужской специальностью). Тогда все так и ахнули. Женский вопрос актуален. Моим братьям было дозволено то, что мне запрещалось. А потом:  продвижение мужчин по службе, а что у меня? Что, мне карьера не нужна? Что, я меньше есть хочу? Создание Национальной федерации женщин восприняла как отдушину. В университете деканами , ректорами, исполнителями были одни мужчины. На факультете были в основном женщины, учились хорошо, но когда они закончат учиться,  окажутся под началом тех немногочисленных мужчин, которые были на факультете. Мы создали женский курс по изучению женского вопроса. Я активно включилась в работу. Понимала, что не  продвинусь по службе, потому что у меня нет докторской степени. Но и сам шеф был без нее. После 8 лет напряженной работы мне отказали в штатной должности по причине того, что нет публикаций и докторской степени. Активистки, те кто не просто преподает, но и втягивается в общественную работу, лишаются места практически всегда и везде. Выяснилось, что и платят нам меньше, чем преподавателю мужчине. В списках комиссий никогда не было женских фамилий. И секретарям, и уборщицам за ту же работу платили меньше, чем мужчинам. Я поднимала этот  вопрос все время. Устроиться на работу стало невозможно после того, как я подала в суд за увольнение , предъявила иск и об этом написали все газеты. Я все время переделываю резюме применительно к обстановке. Побывала в кафе-мороженое, хотела устроиться администратором. Но мне сказали - поработаете лет 5 официанткой, тогда и станете администратором. Я была официанткой в 19 лет. Уехать: но предпочтение отдают молодым. Преподавателю моей специальности предполагается довольно высокий оклад. Распорядителю положено иметь библиотеку. Кого он туда возьмет? Выпускника, у которого библиотечное дело не было основным, чтобы платить в 2 раза меньше. Я надеюсь, что выиграю суд и меня восстановят с прежним окладом. Скорее всего потом выпроводят на пенсию. После меня аналогичных исков университету предъявили и другие. Их все больше и больше. Это и утешает.

 

ИНТЕРВЬЮ (сс.126-130)

Кто: Майк Гантер, ушел из колледжа, где на протяжении 20 лет занимал должность профессора истории. Хотел сменить работу из-за внутренних разногласий. Преподавал историю 30 лет.

История: Уволился сам.  Начинал работать с $1900 в год. Проблема бюрократии в бюро по безработице. Почему я должен идти к ним на собеседование? Каждый раз, когда я оказываюсь в этом бюро, меня так и подмывает заявить-я-личность. Я еще потому привык, чтобы мне оказывали внимание, что я - профессор. Всем нам кажется, что мы большие шишки. Когда с нами обращаются не так, как нам хочется, мы протестуем. Поэтому когда сталкиваешься с настоящей бюрократией, это вызывает ужасающее впечатление. Поскольку я с ними встречаюсь 20 минут в неделю, это терпимо, но если это было бы чаще, взял бы в руки автомат и разрядил бы его. Чтобы они проснулись. Чтобы напомнить им о своем существовании. Возмущаются ли другие, когда попирают их достоинство. Пытаются ли протестовать?

 

ИНТЕРВЬЮ (сс.139-143)

Кто: Джорджо Рикуперо, инженер-электрик, итальянец, в США с 1951г., 60 лет, семь лет как не работает инженером

История: Поначалу не мог устроиться на работу, в большинстве мест требовался специальный допуск. В конце концов поступил в авиакомпанию и проработал там 11 лет. Последняя должность инженер группы перспективных систем - руководящая работа. Тучи сгустились в 1969г., программа космических исследований подходила к концу, все меньше средств выделялось на научные исследования. Для авиакомпаний это было большим ударом. Из компании ушло 5000 человек. Я думал после увольнения, что неужели ни на что не годен. Когда увольняют с руководящей работы, когда столько связей... Не успели уволить, как все друзья, даже самые близкие, стали сторониться. Жена устроилась на работу, помогала кому-то по хозяйству, затем пошла  сиделкой в больнице.

  Поначалу я уйму времени тратил на то, чтобы куда-то устроиться. Писал резюме. Разослал 350 штук. Потом сдался. Теперь с этим все кончено. Все отзывы положительно уклончивы. Обещание пригласить в следующем году, якобы все отзывы будут храниться в картотеке. Решил завести свое дело. Стал изготовлять прялки, продавал очень дешево, ведь рынок завален первоклассной продукцией. Потом стал мастерить игрушки. Освоил до полусотни видов игрушек: лошадки, вагончики, лошадки-качалки, колыбельки, домики для кукол. Стали приходить заказы из школьных попечительских советов. Наладились контакты со школами. Всегда приходится учитывать, что предлагает рынок. Пока работаю у себя в гараже. Немного помогает сын. Уже сейчас хлопот не оберешься. Лицензия на ведение дела, лицензия на торговлю - все денег стоит. Еще к делу не приступил, а уже выкладывай деньги. Нанять кого-то в помощь - целая проблема. Пришлось бы выплачивать ставку и по безработице, и по нетрудоспособности, и кучу налогов. Увеличивается прибыль, но растут и налоги, так что доход не растет. Вообще нужна бы просторная мастерская и витрина, чтобы выставлять свои изделия. Но это требует денег. За витрину запросили столько, что мне не по карману. Одна школа не прочь приобретать учебные пособия для уроков физики. Если их брать в магазинах, это намного дороже. Уже на электронику мы перешли. Построили кораблик с дистанционным управлением. Так что не совсем забросил свою специальность. Но я уже не надеюсь вернуться к работе. Сейчас столько всего нового, что голову сломаешь, совершенно новые системы. Наука и техника развиваются так быстро, что если не держать руки на пульсе, выйдешь из строя. Конечно, приспособиться было нелегко, в душе у меня до сих пор осадок. Я считаю, что со мной обошлись несправедливо.

   Главная причина, почему не берут на работу старше 35-40 лет - отчисления в пенсионные фонды. Начальник отдела прикидывает  средний  возраст, пусть 42, тебя обязательно уволят до этого возраста, где-то с 39. И нигде не возьмут. Это единственный способ для фирм избавиться от “стариков”. Такова политика компании. Из-за таких увольнений распадаются семьи, жены идут на работу. Я вот теперь работаю  в группе по поддержке малого бизнеса “Практика и опыт”.

 

ИНТЕРВЬЮ  (сс.143-147)

Кто: Энди Долан, честолюбец, мечтающий  стать магнатом. О своем финансовом крахе рассказывает неохотно.

История: Имею опыт в электронике и управленческом деле. Попал на государственную службу. Полгода назад попал в отставку. Надоело вкалывать по 50 часов в неделю. За такую работу полагается двойная оплата. Уволился сам. Решил заняться частной торговлей. И раньше вкладывал в дело деньги, но в этот раз взломщик вскрыл мою винную лавку и забрал все деньги $19000. Так и попал я в бюро по безработице. Долги туда повели. Я имею право на то, чтобы восстановили в прежней должности, подал заявление принять на службу обратно. Не мог погасить задолженность банку за винную лавку. С подмоченной репутацией не просят больше ссуду. Торговля  стала у меня  сходить на нет. Были вложены деньги в недвижимость, участки, которые я закладывал под крупные суммы. Лишался права выкупа заложенного имущества, потерял около $80000  Я годами отказывал себе во всем, чтобы быть в доверии у банков. Это делалось не в один присест, и за 3 месяца все пошло прахом. Разорился. В таких случаях нередко стреляются. Да, я ворочал большими деньгами, а теперь все пропало. Я увидел, что выхода не будет. Все, что нажито, медленно уплывает из рук. Заплатить кредиторам не могу. Торгую теперь краденым. Это не то, чем хотелось заниматься, но на пособие я не имею права. Работа по газетным объявлениям оплачивается так низко, что жалко тратить на это силы. Поневоле и хватаешся за то , что приносит доход. Я приобретаю товары по сниженным ценам и перепродаю в 2 раза дороже. Только и хватает, что на жилье и еду, не уплатил еще ни одного долга. Эта коммерция с  винного магазина пошла. Мне там любители выпить товар за четвертной предлагали. Так контакты и получились. На марихуану я не иду. Прежде присматриваюсь к человеку, который все это предоставляет. Иногда приходится быть посредником, перепродавать товар в другие штаты.

 

ИНТЕРВЬЮ(сс. 225-229)

Кто: Джим Диксон, 55 лет, инженер-электроник, специалист по системам

История: Возглавлял кадровую службу в электронной промышленности.  До этого 5 лет работал в строительной компании. В электронике 9 лет. Потом массовые увольнения. Уволили 8000 человек. Другой работы поблизости нет. Полгода ничего не предпринимал. Потом позвонили из маленького бюро по подбору высококвалифицированных кадров, мы помогали на частной основе разным фирмам подбирать кадры за плату. Имел дело с системотехникой. Поэтому когда полупроводниковые компании стали сокращать штаты, бюро прогорело. Уже год без работы. Силиконовая долина вся стоит. Надо строить свою карьеру так, чтобы с 45 лет не зависеть от промышленности. Вернуться к работе мешает возраст. Силиконовая долина -это улица с односторонним движением. Но в электронике есть что-то притягательное. Я был единственный, кому перевалило за 40. Возраст - серьезная помеха. Не берут не потому, что ты  производишь впечатление человека некомпетентного. Но все же обидно, дожил до седых  волос и не в состоянии содержать жену. А раз ты ее не содержишь, значит содержит она тебя. Но из-за этого я чувствую себя неполноценным. Факт остается фактом - мня кормит жена. Я готов ухватиться за любую, даже грязную работу. Жена не так много зарабатывает, чтобы прокормить двоих. Посылать резюме бессмысленно. Если позвонишь узнать, кому вакансия досталась, это будет человек лет на 20 моложе. Это жутко выбивает из калеи.

 

ИНТЕРВЬЮ  (сс.332-336)

Кто: Дороти Файьберман, работала 28 лет, пенсию выслужила,  член “Клуба за 40”

История:  Мне хочется сказать, что те, кому за 40, пусть призадумаются, а стоит ли бросать работу. Я пришла в компанию в 34, идеальный возраст для административной работы. Компанию перевели в другой штат, после того, как она проработала 10 лет. Я рассылала резюме, потрясли отказы. Муж занимает должность в консультативной фирме. Но хочет открыть свое дело, когда выйдет на пенсию. Но дело пришлось открывать мне. Мы продавали изделия из дерева и металла. Ручная работа. Рассылали каталоги по почте. Переписка, рассылка и лежала на мне. Я очень скоро все возненавидела. Год ищу работу. Я в 20 лет  была эмансипированной женщиной. Работа у меня всегда была на первом месте. Поэтому не хотела заводить детей и их не имею. Для поиска работы я использовала все связи, читала объявления в газетах, обошла все агентства по найму. Не знаю, чем они занимаются, кроме того, что пристраивают секретарш, а также молодых людей, которых нетрудно пристроить. Мне говорили: “После 40 устроиться очень сложно”. Было бы лучше, если сообщили бы об этом официально, что после 40 люди не имеют права на труд. Заставляют заполнять кучу бумаг, беседуют, потом - ни ответа, ни привета. Я зарегистрирована в 8-9 агентствах, и хотя бы раз они порадовали меня. Такое чувство, будто всю жизнь работала зря. Никому опыт мой не нужен. Я с ходу решаю проблемы, над которыми человек помоложе бился бы не один год. И кстати вовсе не считаю себя старухой. Меня хватит еще лет на 15. Только я никому уже не нужна. Это страшная форма дискриминации. Она уничтожает морально. Но куда мне теперь деться?. Лишь теперь я поняла, что выпало на долю негров. Редко приглашают на объявления. Едва вхожу, у человека вытягивается лицо. Наверное он ждал, что прийдет женщина не старше 30. Не успеешь войти, и такая вот реакция. Опомнившись, они будут до нельзя любезны. И скажут, что опросили всех, и молодых, и старых и по чистой случайности их кандидату нет еще 30. Мои наниматели одного со мной возраста. Обычно вице-президентом становятся не раньше 50. Им-то я не кажусь старой. Но в кадрах один молодняк. Двадцать с чем-то. Им  я в матери гожусь. Вот они  и есть основной барьер. Все это крайне неприятно.

  В клубе уже по 2 года без работы мы находимся. Наша цель - добиваться работы для членов клуба, давать рекламу. Здесь и те, кто недавно были президентами и вице-президентами компаний. Женщине устроиться труднее, чем мужчине. В моей области почти невозможно. Берут молодых, чтобы поменьше платить. Если имеешь опыт административной работы в одной области, можно освоить и другую. Но осуществить это очень сложно. При нынешней конкуренции ищут узких специалистов. Я принимаю участие в женском движении. Но самое ужасное то, что начинаешь испытывать страх, страшит время. Вдруг ты никогда не устроишься на работу?. Но люди хотят и продвигаться по службе, и творчески расти.

 

ИНТЕРВЬЮ (сс.243-247)

Кто: Эйбрахим Рознер, 55 лет, женат, сын художник, “но я не уверен, что художникам лучше живется”.

История: В 1964г. уволен из страховой  компании. Получил через друга работу брокера на бирже. Бал в нескольких биржевых конторах трейдером, успехи делал, за это “ ушли”. Потом 5 лет работал в страховой компании, потом  брокером, но уже был кризис и не удалось расширить клиентуру, было мало сделок. С 1974г. без работы. Я не из тех, кто день деньской висит на телефоне, а этой фирме нужен был коммивояжер. Шеф и говорит: “Я быстрее бы взял малого от “Фуллера”(торговая фирма, прославившаяся хваткой), чем выпускника Гарварда. Мне не нужны ваши знания. Мне нужен человек, который умеет убедить людей продать и купить товар и более ничего”. Но мне претит оформлять сделки по телефону, это не солидно. На других фирмах я не страдал от отсутствия клиентов - высокий общий уровень. Пока был в страховой компании, выпало несколько плохих лет, некоторые клиенты разорились, а те, кто благодаря маклеру сохранил свой капитал,хотят иметь дело только с ним. Я мог бы работать в каком - нибудь банке на фондовых оперециях, но там на такую работу претендует немало специалистов. Сами же банки, если им требуются служащие, предпочитают брать молодежь прямо со школьной скамьи. Они не очень нанимают людей моего возраста, поскольку нам полагаются дополнительные льготы, на пенсию, на медицину. Я стал играть на бирже сам, выигрывал как в покере. Смекалка. Людей, которые знают правила игры, можно пересчитать по пальцам.     Но мне все меньше и меньше везет. Безработица давит. И не знаю, далеко ли зайдет инфляция. Заключая сделку, я просто могу промахнуться. Еще одно резкое падение цен на бирже, и положение мое может стать плачевным. И на пенсию я не имею права. Если разыскивает брокер и дает совет, я его приму, если настроение хорошее, и не приму, если плохое. Раньше такого не было .Это все неуверенность. Ударила и тенденция на понижение, что установилась в течение последних лет. Оформление сделок обходится дороже, так как выросли комиссионные. Сейчас больше времени идет на изучение конъюнктуры, чем на оформление сделок. Кроме того, уже нет таких надежных источников информации, как раньше, когда я работал в солидной фирме. Многое отнимает чтение экономической информации в газетах.  Никто н е знает, как пойдут дела на бирже, можно разориться.  Тот факт, что я остался без работы, подорвало мой отцовский авторитет. В глазах сына я неудачник. По-моему он убежден, что в этом мире человек обязан преуспевать. С женой часто ссоримся, потому что я безвылазно дома. Если бы я домой приносил жалование, я бы чувствовал себя лучше, хотя финансово мы не пострадали. На фирме я заключал фантастические сделки, а здесь риски. риски, риски. Мне жаль, что я не вложил больше денег в недвижимое имущество. Страх, что если останусь совсем без денег. Меня не покидают мысли, что годы уходят и ничего не достигнуто. Хотя во всем виновата экономика.

 

ИНТЕРВЬЮ  (сс.250-254)

Кто: Скотт Берчетт, режиссер, 60 лет, чуть ли не один из пионеров телевидения, с тех пор как его уволили, он так и не смог устроиться на постоянную работу уже 5 лет. Жена учительница.

История: Уволили всех, потому что проект не оправдал себя. Передача не собрала широкой зрительской аудитории. Единственное, что оставалось делать - звонить и ждать ответных телефонных звонков. Обивать пороги бессмысленно. Коммерсант из меня никудышный. Год носился с идеей передач для кабельного телевидения. Но кабельное телевидение не располагает средствами. Но выяснилось это не сразу. Каждую неделю что - то наклевывается, но кормят обещаниями. Везде 80% режиссеров сидят без работы. И вообще, необходимо все время обзванивать людей, напоминать о своем существовании. Знакомый устроил на место метрдотеля. В результате дружба распалась. Но проработал я 7 месяцев. Разослал резюме штук 500, ответы все отрицательные, а это делалось через агентство “Административная карьера в Америке”.Я регулярно звонил в агентство по найму своему агенту, но сам он не позвонил мне ни разу. Вся моя энергия куда - то испарилась, я делаю все словно бы по обязанности. Хожу в бар, там собираются телевизионщики. Все в таком же положении, как и я: актрисы, режиссеры, операторы. Сбережений нет, деньги почти исчерпали, бар поглощает очень много, но только там можно выйти на человека.

 

ИНТЕРВЬЮ (сс.255-260)

Кто: Мартин Пенн, жена и дочь 21 год.

История: “Я уже бросил мечтать о карьере. Бостон с его окрестностями кишмя кишит специалистами. Без работы оказываются и магистры, и доктора наук, а ведь все это молодые люди, которые знают дело получше многих из нас. Моя профессиональная карьера началась в 1962г, когда я устроился в один из мозговых центров. В 1962г. защитил диссертацию в области антропологии, тогда мозговые центры буквально охотились за докторами, не важно, в какой области. Лишь бы высококвалифицированные кадры. Я поступил консультантом в одно из таких научно-технических институтов. Мы работал по государственным контрактам. Меня посылали в командировки, я объездил весь мир, получал отличное жалование, была хорошая работа. Эти семь лет были взлетом. Потом стали сокращать целые сектора и отделы. Научно-исследовательская работа по контрактам - коварная штука. Увольняли сотрудников со стажем в 20 лет. Страдали все мозговые центры. Это был наглядный урок для тех из нас, кто думал, что кто-кто, а я всегда буду нужен. Я имел диплом преподавателя и решил попробовать себя на этом поприще. Какой же я был простак. На что я мог рассчитывать в свои 50лет. Кругом было полно энергичных молодых людей с отличными аттестатами и докторскими степенями, которые не могли найти себе применение. Они даже выходили на демонстрацию. Я устроился в нескольких местах почасовщиком, а в 1972г. мне предложили поехать преподавать в Латинскую Америку. Но когда я туда поехал, выяснилось, обещали  одно, дали другое. Пришлось вернуться. Я убил много времени, пытаясь устроиться на перспективную работу. Я разослал письма в 70 организаций, изучал колонки для выпускников, которые выпускают бюро по профессиональной ориентации. Чаще всего получал ответ с отказом. Всегда найдется кто-то с более узкой специализацией. Вот была вакансия преподавателя социологии в Мехико. Я переписывался с ними до одурения, но в результате они взяли кого-то другого.  Я изучал и даже преподавал социологию, но по профессии я не социолог. Беда в том, что выбирать не приходится. Моя специальность позволяет мне работать в самых различных областях, я мог бы читать лекции по антропологии, проводить социологическое обследование, устроиться консультантом в системе социального обеспечения населения. Но я не уверен, что это дает мне какие-то преимущества. Не лучше ли быть узким специалистом. На таких как я в бюро по профессиональной ориентации наклеили ярлык “специалист широкого профиля”. Итак, я мистер Широкий профиль. Один раз пытался устроиться на работу. Казалось, специальность для меня. Но на нее претендовало 200 человек. Я вышел в финал, но третьим по счету. Я уже почти отказался от поиска перспективной, высокооплачиваемой  работы. Пустая трата времени. Переделать этот мир не переделаешь, а домой надо хлеб приносить. Забудь о том, что было, о своих потенциальных возможностях, они так и останутся в потенциале. Надо браться за любую работу, которая подвернется. Надо реально смотреть на вещи. А тут повторяется старая песня - доктор наук претендует на работу, с которой справится и выпускник школы. Но кадровики думают “подвернись ему что-то получше,он тут же слиняет”. И они правы. Решил, буду отрицать наличие степени. Но в этом есть что-то оскорбительное. Не только для моего самолюбия. Здесь попираются какие-то принципы. Если человек должен стыдиться своего образования, значит в нашей стране что-то неблагополучное. Я уверен, что многие сознательно идут на менее квалифицированную работу, иначе им вообще не заработать себе на жизнь, но я еще не разобрался, малодушие это или вообще сила духа. Почему я должен устраиваться на какую-то захудалую работу. на которой вовсе не требуется никакого образования.  Я клял свою жизнь, профессию, которую выбрал. Подумать только, сколько времени я угробил на то, чтобы защитить диссертацию в области, которая никому не нужна. Когда отказывают в работе по специальности, это неприятно, но когда отказывают в работе, которую ты рассматриваешь временной, это уж слишком. Какое-то время я нашел отдушину - начал писать книгу, достоверную с исторической точки зрения. За этим занятием я забылся о своих проблемах. Но обличить исследование в литературную форму не так просто. Поэтому через несколько месяцев книгу я забросил. По моему книга была способом вернуться к студенчеству. Меня начинает тяготеть семья. Не то, что я был брюзгой, просто я слишком сосредоточился на жалости к самому себе. Думаешь, господи, мне уже 57. Я проработал всю свою сознательную жизнь, и к чему пришел? Книга, за которую я взялся, ни что иное, как бегство от действительности. В мои годы пора бы иметь сбережения, а их нет. Вполне возможно завтра я получу работу. Уже собеседование назначили. Речь идет о месте помощника у переплетчика в библиотеке.

 

Вот так. Не созвучны ли эти мысли американских респондентов нашим российским интервьюерам? А может они взяты из одной виртуальной реальности? Роберт М. Хошейзер, став безработным после реорганизации корпорации, в которой был вице-президентом, проискав работу три года, написал пособие по поиску работы, суть которого сводится к тому, как обвести вокруг пальца предпринимателя и добиться-таки работы. Элен Роджерс это нам показала, действительно она артистка-авангардистка. Но нужен ли рационально мыслящему человеку в жизни такой авангард, зачем жизнь превращать в гигантский спектакль, особенно в такой важной сфере, как сфера труда?

 

Глава 3. Проблема занятости в зеркале опросов

 

3. 1.  Основные аспекты, выделяемые на материалах интервью

 

 Гарри Мауэр, написав историю безработных из первых уст, провел социально-психологическое исследование по проблеме застойной безработицы, разговорив тех, кто перестал быть рабочим, служащим, банкиром. Мы это расширили русским материалом. Рассказы - исповеди разных людей показали, что труд - не только средство к существованию, но и важное средство общения. Нельзя мириться с общепринятым отношением к  безработным, когда в них видят не живых людей, а некие числа, некий “незначительный процент”. Стагфляция переворачивает все кверху ногами: общественные стереотипы рушатся. Но явление безработицы, вырисовавшееся на материале интервью, рушит все принятые мифы. Если в обществе к понятию безработный принято относить не вполне благополучных людей, факты показывают, что к  этой категории принадлежит скорее привилегированная группа общества. И речь идет не о несостоятельности отдельных жертв безработицы, а о коллективной несостоятельности самого социума. Не только семейные обязанности, но и многие другие жизненные обстоятельства давят на безработного. Возраст, социальное положение, уровень образования, расовая принадлежность, пол - все это либо помогает адаптации, либо обременяет человека. Немалое значение имеет факт- имеет  ли он сбережения, недвижимость, жилье, личное подсобное хозяйство, родственников. Представление о своем месте в обществе, унаследованные ранее мифы и установки - все это  отразилось в материалах интервью.

   Выделенные нами возрастные группы интервьюеров имеют свои специфические особенности. Так, в группе тинайджеров предстают далеко не пай-подростки, а скорее дети из маргинальных семей и обстоятельств. Тинайджерам свойственно ориентироваться на групповые ценности и установки, максималистски воспринимать мир и это только усугубляет и без того их незавидную ситуацию. К примеру Серега М. и сотоварищи. Это вымороченная, вывернутая наизнанку бессмысленная и бесцельная жизнь, в которой армия или РНЕ только и видится “лучом света в темном царстве”. Катя и Серега очарованы предметами статуса “принцами” и “джипами”, Бориса страшит нищета. Дети бегут в город, в надежде лучшей жизни.

   Во всех случаях прослеживается равнение на группу. Юрка из Подмосковья идет в РНЕ. К Баркашову приходят не те, кто рвется в МГУ или Финансовую Академию. Ни один нищий клуб с его хорами и драмкружками не даст такой обжигающей смеси, в которой находится место и доблести, и подвигу, и славе с терпким привкусом страдания за правое дело. Это дает выход юношеской агрессии, порожденной многочисленными комплексами и общей бытовой неустроенностью. До поры это выражается в наездах на нацменьшинства, в бравых построениях и шествиях в колонне к памятнику Николая в Подольске.

  Сегодня юные имеют доступ к наркотикам, хронические недуги, фашистские соблазны и не имеют работы, здорового досуга, веры в будущее. В России 13 млн. в возрасте от 15 до 20 лет.  Часть из них корпит над учебниками, мечтая стать экономистами, некоторые в совершенстве владеют двумя или тремя языками, яппи, трудоголики, карьеристы. Финансовая независимость от родителей и завидное трудолюбие, понимание того, что судьба - дело рук каждого. Ю.М. Осипов прекрасно сказал, что есть”золотые мальчики”. И нередко пункты одной стороны молодежных ориентиров сочетаются с пунктами другой, что вроде и не логично. Но может ли нынешняя Россия обеспечить им не только пепси, но некую стабильность? Если судить по нижеследующим интервью из других возрастных групп -нет. Поэтому молодежь не надо рассматривать как некую особую среду, и надо видеть их как продолжение и начало,не оторванные от всей цепи звенья.

   Поиск места под солнцем приводит выпускников к первым разочарованиям. И сделать ничего нельзя: структура рынка труда  не соответствует профессиям, получаемым в ВУЗах, к тому же даже простых рабочих мест не хватает. Отсюда процветающая дискриминация. Нарушено профессиональное самоопределение личности,меняются условия индивидуального развития, возникают проблемы жизнеобустройства. Самоосуществление профессионала становится невозможным, функциональное и стилевое многообразие внутреннего мира профессий стирается.  Специалистов, за редким исключением ждет люмпенизация, подхлестываемая закрытостью коммерческих структур, негласным запретом на смену профессии, и это несмотря на то, что многое пытались приспособиться к новым условиям, проявили недюжее усердие, получая несколько высших образований, диверсифицируя свои навыки и возможности. За всеми этими явлениями стоит растрата годами формируемой культуры. Бывший конструктор, бывший офицер, бывший ученый - Россия превращается в страну бывших. Еще немножко, и мы повторно будем говорить о России, которую потеряли. В этом и есть злокачественность явления застойной безработицы.

   Защита прав женщин в сфере экономики приобретает актуальность не только по причине переходных процессов, но и в связи с демографическим и техническим фактором роста. Во многих странах мира есть попытка вывести  из игры женщин. Россия тоже стала ценить только мужской труд из-за кризисной нехватки рабочих мест. 3/4 женщин-специалистов ощутили неравенство возможностей и дискомфорт. Худший сценарий для женщин создает общество недопотребления. У них отнимают карьерные возможности. Чтобы не формировалась нисходящая модель занятости,  важно не просто поглощать рабочую силу,  надо поглощать ее  на высоком уровне, что говорит о важности институтов рынка труда.

   Молодые пенсионеры. Они всячески сопротивляются тому, что их выкидывают с трудового рынка. Они будут трудиться до последнего, их страшит жизнь на ничтожную пенсию, к тому же многие содержат своих безработных детей. Встает логичный вопрос - кому же на Руси жить хорошо? “Золотым мальчикам”? Но это же в большинстве уже не российские граждане. Их особняки на Кипре и в Канаде, они разгуливают по Уолл-стрит и вряд ли они есть трудовой потенциал России.

  Обращает внимание то, что хронические безработные “всем довольны”. Когнитивные вопросы типа как я могу интерпретировать мир, свойственные модернизму, заменяются постмодернизмом: какой из этих миров теперь мой и что с ним надо делать, какое из моих многих ролевых “я” должно это делать”. Самоорганизация, идея фритрейдерства и  полной автономии наполняет индивидуумов, они понимают, что каждая из их систем обладает собственным поведением, каждая такая система изменяется путем собственного дрейфа, почему многие порывают с крогом старых знакомых и общаются с “такими же  бедолагами”.

    Вертикальная и горизонтальная ориентация-это не только разный способ жизни в деле, это разный способ жизни вообще. Вертикальная карьера строится на основе внешних ориентиров, через систему профессиональных и общественных ролей, они живут в согласии с общественно-заданным образом, мир воспринимают через общественные символы и знаки. Социализация идет по типу “подражание и наставление”.  Горизонтальная ориентация- такая, какую человек сам строит и воспроизводит, функционируя автономно от внешней регуляции. 

   Обратимся к анкетному социологическому обследованию адаптационных возможностей инженеров ВПК, проведенных в рамках гранта РГНФ № 96-0304671 группой В.А. Мансурова (7). По их данным безработные-оборонщики относятся к неконкурирующим группам, желающим работать только по специальности, как, впрочем, любой с высшим образованием. 46% ушедших с Киришского завода не смогли сменить свой профессиональный статус. 14.5% изменили профессию, но сохранили социальный статус. 23.7% пошли на изменение профессии и социального статуса. Среди безработных доминировали пункты “затрудняюсь ответить”. Здесь социальное самочувствие отвергнутого, психологическое переживание неопределенности социального статуса, общая неуверенность, ощущение неполноценности, “социальной эксклюзии” - ведь зачастую за этим стоит и отторжение от жилья, труда, благ, земли, политических и социальных прав, прав представительства своих интересов. Ушедшие добровольно с работы лучше адаптируются к новым условиям, у них наступательная стратегия. Остальные только надеются на чудо. Оставшиеся на заводе по восприятию больше похожи на безработных.

     По оценке самих ИТР существует много причин, препятствующих их вхождению в рынок. Инженеры вряд ли пополнят ряды предпринимателей и новых экономических слоев, предпринимательский потенциал у них невелик, возможности незначительные, большинство не желает менять профессию, социально-профессиональный статус. “Я им очень дорожу”, “не тот возраст”, “уже владею несколькими специальностями”, “смешно учиться на парикмахера инженеру”(7,с.113). Человек идет учиться только в том случае, если новая работа не понижает его профессионально-социальный статус.  ИТР ВПК имеет высокий уровень образования и высокий квалификационный статус, заработанный упорным трудом, понижение в новой профессии воспринимается болезненно. Человек не способен менять свою идентичность, ибо для него это большие психологические издержки. Поэтому они предпочитают работы либо высокооплачиваемые, либо творческие, либо в коллективе единомышленников. Современный рынок подобного им предоставить не может.

   Авторы исследования считают, что не стоит психологически ломать этих людей, принуждая делать то, что не по душе, что не согласуется с их представлением о месте в жизни, предлагать инженерам работу, понижающую статус, бесперспективно. 54.8% получали предложение,  которое им не подошло. На материалах интервью мы  видим, что застойная безработица делает именно то, против чего возражают социологи.

 Складывается интересная ситуация, что инженеры не хотят менять специальность, а выпускники технических вузов не желают работать по специальности (в 1994г. 80% получали профессию для того, чтобы уйти в госаппарат, бизнес, уехать зарубеж. Уже в 1991г. по специальности устраивалось 15%, 1993г.-10%, треть из них шла в науку (7). В 1991г. в бизнес пошли 35% “технарей”, во власть -25%, в 1993г. пропорция была обратной - во власть 30%, бизнес -25%. Росла привлекательность теплых мест (возможность получать “не лежащую на поверхности информацию”) шло отторжение от малого бизнеса из-за его криминализации. “Теплые” места сегодня  плотно заняты, поэтому под угрозой оказался процесс вписывания населения в новые отношения и связи.

     Сформировался новый трудовой стереотип. Каждый пятый считает, что возраст ему не позволяет найти работу. Очевидно, что не только ограниченные возможности рынка труда, но и господствующие среди нанимателей ориентиры являются серьезным препятствием в трудоустройстве граждан. 

  Профессиональная мобильность связана со статусом индивида в обществе, который  определен профессиональным параметром. Высвобождение с работы, статус “безработный” создает негативный имидж,  лишает не только трудового, но и должного социального статуса и является серьезным препятствием в деле трудоустройства. Ищущий работу постоянно вынужден подгонять свой социальный статус, приспосабливая к ситуации на рынке труда. Таким образом, стратегия деятельности специалиста оказывается дезорганизованной. “Профессиональная устойчивость” меняется на “профессиональную мобильность”, что в частности выражается в наличии у аппликантов двух или нескольких дипломов об образовании. Профессиональное переопределение части работающих граждан из-за скрытой безработицы и особенно специалистов с высшим образованием бросает их в ситуацию кардинального пересмотра жизненных ориентиров. Затрагивает это и выпускников вузов. Позицию в социальной иерархии на рынке труда, где количество мест ограничено определяет уже положение семьи выпускника, зачастую личные связи и знакомства.

   У многих интервьюируемых был эмоциональный стресс и даже чувство мести. Пытаясь заглушить свою ущемленность, многие безработные уверяют, что все хорошие места занимают “жиды” и апеллируют к своей особой “русскости”. Но след социальной инверсии, отражение маргинализации общества, насквозь пропитанного предрассудками, общества, где люди вынуждены соперничать с разными стартовыми возможностями, чтобы получить работу,  которой не хватает на всех. 

   Без всякого приувеличения дискриминация - страшное препятствие к поискам работы. Проблема для безработного старше 40, женщины состоит не просто в дискриминации, но в психологическом ее воздействии. Поиск работы - занятие невеселое и дорогостоящее. В привилегированном положении сравнительно молодые, выросшие в зажиточных семьях, получившие хорошее образование. Перед ними открыто много путей и они знают об этом. 

   Интервью все дают охотно. Видимо приятен интерес к личности в этот унизительный для них период жизни. Безработные жаловались на то, что чувствуют себя “бесполезными”. Это социальный термин. Ибо это “бесполезный для общества”. В последнее время говорят о значимости осмысленного труда, о применении способностей. Многие из собеседников не согласны взяться за любую работу. Они хотят заниматься плодотворным трудом. Это подобно ощущению здоровья и воспринимается как само собой разумеющееся.

  В интервью проявляются  особенности характера респондентов, объективные жизненные условия, и еще их идеология. Отношение к своему положению безработного - это сложное переплетение идей, наблюдений, усвоенных с детства мифов и подлинных впечатлений, которые связаны с сознанием и пониманием своего места в обществе. Это влияет на способности вынести безработицу. Идеологический аспект драмы безработного относится к одному вопросу  - кто виноват? В этом вопросе сознание безработных раздваивается. Одни в  беседе они винят внешние обстоятельства, экономическую разруху, скотину-начальника,  размножившееся человечество, свихнувшееся на сексе, но в душе и себя (зачем поступил так, зачем дал повод себя уволить). Они в глубине души переживают безработицу как  личную неудачу. Безработные, усвоившие систему ценностей, которая доводит до абсолюта  профессиональную идентичность, не могут не считать себя неудачниками, людьми, не оправдавшими надежд. И чем сильнее они уверовали в трудовые советские  мифы, тем больше им стыдно за свое бессилие перед обстоятельствами.

   Американская модель, примененная в России на трудовом рынке дискриминационна, она создает раздробленное общество. Это стратегия "выжженной земли", адаптация происходит выборочно. Шведские программы оптимизации человеческого капитала социал-демократического типа, базирующиеся на полной занятости есть самый удачный вариант рынка труда для стран Восточной Европы, так как шоки в этих странах вызваны  структурными сдвигами, а не  временным падением совокупного  спроса (19).  Шведская модель - надежное средство от долгосрочной безработицы  в ситуации радикальных изменениях, когда речь идет о сохранении человеческого капитала,  трудоустройстве на высокоградуированную должность, для обеспечения мобильности кадров. Но в России власти не предлагают никакого решения проблемы массовой безработицы.  Мы видим одиночек с их стремлением выжить, смутным ощущением несправедливости, растерянными попытками понять, какое место отведено им в этой бесчеловечной системе. За то, чтобы просто продержаться, безработные платят слишком  большую цену.

3.2. Анкета и интервью в изучении застойной безработицы

Социологический опрос (производимый в основном с помощью опросных листов, анкет) служит тому, что на основании мнения нескольких сотен людей можно будет с достаточной точностью судить о мнении тысяч и миллионов, переходить от качественного описания к количественным параметрам, строить модели и т.п. Но это все возможности, лежащие за пределами данной работы. Возможности, границы и техника опросов зависит от способа их проведения и от назначения. В социологическом исследовании можно описать среднестатистического человека. При помощи количественных распределений ответов на опросы исследователь, используя методы статистического, класторного и других анализов выявит среднетипическое мнение групп людей. Так наука социология стремится к отражению объективной  реальности сообразным ей способом. Она имеет дело с поведением  больших масс людей, способна обнаружить индивидуальные различия людей, носящие систематический характер, обобщить их, освободиться от случайного, выделить устойчивые свойства социального явления или процесса.

 Анкета и интервью.

Это два  основных инструмента опроса, которые в нашем случае меняются местами в своем главенстве от этапа социального обследования к этапу социологическому.

  Чтобы понять сходство и различие этих инструментов, необходимо обратить внимание на три компоненты: текст и его форму, вопросы и область применения в исследовании той или иной реалии. Существует искусство вопросы задавать. Правильно сформулированный вопрос позволяет выявить интересующие сведения с высокой степенью надежности. В нашем случае в интервью использовались открытые, свободные вопросы-ответы, исследователь, будь то автор, или журналист,  выводил респондента на поток сознания.

 Интервью ( англ. “inter-view” -“беседа”, “встреча”) предполагает взаимный обмен мнениями во время  наблюдения.  Исследователь уже знает точку зрения респондента, знает взгляды, мнение человека, у которого берет интервью. Но беседу, диалог в прямом смысле нельзя назвать тем, что мы понимаем под интервью, поскольку они носят случайный характер. Интервью же является сознательно запланированным мероприятием.  Мы  использовали свободное интервью, не регламентированное темой и формой беседы, диагностическое по характеру, часто применяется в психиатрии и психоанализе с целью  глубже узнать мотивы поведения, черты и тип личность, характера. В таких интервью важны и тон, и запинки, оговорки и другие черты, которые выявляются специфическим языком жестов.

   Совсем иначе выглядит анкета. Анкета  в сжатый срок дает эскиз общественного, коллективного  мнения. Здесь выявляются сведения  на основании опроса нескольких тысяч человек. Интервью же индивидуалистический продукт, обеспечивающий исследователя подробнейшей информацией. Это не массовый метод обследования, это дополнение к анкете на предшествующем ей этапе в нашем варианте. Оно  служит средством выявления  деталей для  получения  информации с помощью анкеты.

   Характерная черта интервью - доверительная обстановка разговора. Анкета же  безличный документ. Она дает статистически средние данные по выборке. Интервью глубоко персонально. В зависимости от сказанного респондентом исследователь в ходе беседы может направлять разговор, задавая все  новые и новые вопросы, выясняя подробности, что в анкете сделать проблематично.

   Интервью не сразу было признано социологическим инструментом. Признание его как исследовательского метода произошло после знаменитых Хоторнских экспериментов, состоявшихся в США в 1927-32гг (3). Группа гарвардских психологов во главе с Элтоном Мэйо опросила 20 000 респондентов, целью интервью были скрытые факты трудового поведения. Интервью, применяемое и в рекогносцировке, и на завершающем этапе социологического исследования, является поисковым инструментом, а анкета  служит средством доказательства гипотез, так как по содержанию  анкета касается самых разных  тем, ценностей, мотивов, мнений, интересов, условий, содержаний, характера. С ее помощью проверяют достоверность данных, полученных другими методами. Она позволяет делать статистическое описание, математическую формализацию структуры мнений и т.п. Назначение анкеты - предоставлять количественные показатели для дальнейшей статистической обработки и моделирования.

   Между интервьюированием и анкетированием находится процедура операционализации.  Операционализация - средство связи между понятием и явлением в социальном мире. Пусть исследователь в связи с рельсовыми забастовками угольщиков хочет выявить картину общественного мнения на этот счет в собственном отдельно взятом городе. Он спланировал выборку и приступил к составлению анкеты. Для этого он пытается превратить  газетно-журнальные тексты в вопросы анкеты. На первый взгляд это  кажется простой операцией.  На деле это не так. Формулировка базисной части вопроса о забастовке  трудности не представляет. Она может иметь вид: ”В прессе высказываются разные мнения в отношении забастовок. А какой позиции придерживаетесь Вы лично?”. Далее можно дать перечень суждений, которые тоже даны в газетах. Желательно проанализировать побольше публикаций, чтобы представить весь спектр мнений, в том числе полярных. Когда обнаружится, что суждения в прессе начинают повторяться, поиск стоит завершить, так как срабатывает закон нормального распределения.  Теперь начинается этап обобщения, логического анализа, сжатия информации.  Это уже собственно  этап составления анкеты.

   Для продумывания формулировки вопросов потребуется до 50% времени, отведенного на исследование. Роль исходных принципов необычайно важна. От них зависит возможность правильной интерпретации полученных результатов. Даже самые простые вопросы требуют тщательной проработки. Не достаточно спросить “Удовлетворены ли Вы своей работой?”, так как важно знать, что скрывается за термином “работа”. Ведь это может быть профессия, должность, рабочее место, цех, предприятие или способ дополнительного заработка. И что есть “удовлетворен”?. Что за этим стоит: заработок, отношение в коллективе, градуированность рабочего места, социальные преимущества, психологический климат или нечто иное?  На подобные вопросы надо ответить прежде, чем задавать вопрос респонденту. Вопрос в социологическом опросе - это исследовательский инструмент и каждое слово должно  однозначно передавать смыслы. В ситуации , когда все ракурсы смещены, когда социальное время течет быстро (в короткий срок происходит много событий), когда мир состоит из обрывков цитат разных  культур и разных пониманий, в ситуации, именуемой постмодернизмом, достижение этого - чистое искусство.

   Мы рассуждаем о самом общем социологическом исследовании, так как говорим о  применимости  метода интервью и его сопряженности с анкетированием. В зависимости же от целей социологического исследования респондент может заполнять данную анкету либо один раз, либо с определенной частотой через данные интервалы времени. Это уже мониторинг. Он может применяться для изучения изменения соотнесения человеком перспективы долгосрочного, среднесрочного, ближайшего планирования, так как в ходе  трансформаций нашего общества происходят множественные разноплановые одновременные и противоречивые процессы. Нестабильность занятости,  как видно в  интервью, остро ставит проблему приверженности профессии и профессиональной деформации личности. Нарушена система целеполагания - личностная регуляция у человека долгосрочный установок - показатель того, насколько личность управляет  своей жизнью.  

 Линейно-функциональная структура советского общества ранее требовала требовала продвижения “по вертикали”. За 70 лет СССР сложились социальные пласты. Сегодня, в период слома особую роль играет социальная мобильность. Характер вертикальной и горизонтальной мобильности в новых экономических условиях показывает тренд развития общества. Социальные передвижения интенсивны в эпохи трансформаций, их невозможно изучать только материалами интервью. Поэтому появляется тест, анкета,  качественные наблюдения переходят в количественные.

     Менталитет профессионалов и инженеров сложился в условиях не рыночной организации, жившей по своим внутренним законам. Увольнения, добровольный уход из-за мизерной и нерегулярной зарплаты, бесперспективности высококвалифицированных специалистов, их переход на менее квалифицированную, но оплачиваемую работу (что вообще характерно для бюджетной интеллигенции) - чреваты утратой интеллектуального потенциала страны. Сегодня они занимаются деятельностью, далекой от профессии, идет потеря навыков и квалификации. И для изучения этого явления применимы больше качественные методы (case-study, фокус-группы: фокусированное и глубинное интервью). Потом  строится  анкета, используется биографический метод, чтобы понять мотивы выбора жизненных стратегий.

   Разложение общества обостряет проблему самоактивности и самодостаточности индивида и социально-профессиональной группы. В обществе вертикального продвижения СССР было востребовано целеполагание в соответствии с иерархией и нормами. Теперь наличие множественной пространственной локализации небольших структурных единиц с двойной идентификацией как с отраслью, так и с местным рынком труда (промышленность, торговля) и ограниченными возможностями передвижения специалиста внутри них. Происходит изменение отношения к профессии в пользу вакансии на рынке труда из-за ее практической прибыльности.  Инверсия в оплате труда ведет к инверсии стимулов.

   Иногда на однородных мини-группах уместно тестирование. С помощью теста можно изучать профессионально-должностную роль и личную активность. Личность фиксируется через систему ее социальных ролей. Для начала поможет тест “кто я” с перебором ролей в производственно-профессиональной, должностной и функциональной (начальник, руководитель, диспетчер, мастер, подчиненный), общественно-политической ипостасях.  Специалист всегда включен в широкий спектр ролей.

   Можно изучать возрастно-ролевые ожидания - нормы и требования к индивидам определенного возраста, с включением в круг определенных ролей, соотносящихся с данным возрастом социальным статусом, находить зависимость профессионального продвижения специалиста  от уровня образования и возраста, что включает должностной статус, стаж в должности, количество смененных мест работы, количество смененных должностей. Ответы на такие анкеты можно затем ранжировать и выявлять особенность ролевого репертуара в связи с  поселенческим статусом и социальным полом.

   Еще один аспект - изучение социально-дивиантных отклонений. Причин криминализации. Всплывает проблема неформальных зарплат, задолженностей в оплате труда. Все это создает институциональные ловушки в российской экономике. Они становятся некоторой нормой, которая не обеспечивает макроэкономический эффект, но на микроуровне дает локальную эффективность для индивидуума. Дальнейшее направление социально-экономических работ, к примеру,  можно направить по пути изучения динамики этого явления, можно посмотреть, за счет чего эти нормы возникают, каковы пласты институтов, сопутствующих этому, законы, практика. Можно посмотреть, как эти институты отражены на уровне системных ценностей субъекта.

  В заключении  попытаемся охарактеризовать область применения  анкетирования и показать все многообразие задач, решаемых с помощью анкетных замеров:

   Социология - наука, изучающая отношения между большими группами людей, занимающих различное положение в обществе, принимающих неодинаковое участие в экономической, социальной, политической жизни, различающихся по доходам, структуре потребления, качеством и стилем жизни, структурой ценностных ориентаций, мотивов и типов поведения.

   Прикладная социология - область знания, использующая совокупность теоретических моделей, методологических принципов, методов и процедур исследования, а также социальных технологий, конкретных программ и рекомендаций, ориентированных на технической применение, достижение реального социального эффекта.  В США такую социологию называют “проблемно ориентированной”, “ориентированной на клиента” (заказчика, которым может быть фирма, государство), в отличие от “академической социологии” как фундаментальной, базисной науки, “ориентированной на дисциплину”, прирост знания. В прикладной социологии проявляется яркая ориентация на практическую пользу.  Здесь другие оценки конечного результата. Исследования прикладного характера часто ангажированы. Продукт такой работы - социоинженерные проекты, системы управленческих решений, практические рекомендации. В американской социологии в зависимости от метода, которым оперирует социолог, различают социальных инженеров и клиническую социологию. Инженер-социолог пользуется маломасштабными дешевыми опросами, серией полевых экспериментов, планированием, дизайном,  разрабатывает проекты социальной перестройки небольших сообществ (скажем организация клуба ищущих работу). Задача клинического социолога - поставить диагноз, предложить альтернативу, проконсультировать и наметить терапевтический метод.  И во всех случаях анкета - незаменимый инструмент диагностики и испытания.

 Прикладная область часто развивается за счет собственных теоретико-методологических инноваций. Социальной инженерией занимаются  службы социального развития. Полученные результаты оформляются в научном отчете в виде процентных распределений, эмпирических закономерностей и обобщаются в систему практических рекомендаций.  Если социальный клинист чаще всего использует глубинное интервью и нестандартные методы анализа, то социоинженер ограничивается статистической информацией, выборочными опросами,  полагаясь на здравый смысл и традиционные технологии обследования. Заказчика же интересует не столько научная истина, сколько практическая выгода. И все эти сложные вопросы можно решить на базе сочетания применения анкет и интервью.

                                      ЗАКЛЮЧЕНИЕ

   В работе показаны широчайшие возможности метода интервью в изучении явления хронической безработицы. Мы видим, что потеря работы сказывается на конкретных людских судьбах, но еще большие издержки несет само общество, допускающее подобную безработицу, поэтому у экономистов заметна аксеологическая смена в теоретической базе с концепций фактора труда, игнорирующего опыт, квалификацию, образование на концепцию человеческого капитала. Все чаще говорят, что тейлористский метод  устарел в эру компьютеров и множественности профессий, наблюдается эволюция представлений о функционировании рынка труда. Так , Ален Шевалье предлагает все богатство, включая человеческие ресурсы, отражать в таблице с двумя входами:  актив (применение) - пассив                                         (ресурсы)(20). Если следовать материалам интервью, приведенным в работе, застойная безработица влечет диссипацию ресурсов. Баланс должен достигаться в возрастном срезе: молодежь-потенциал общества, старики - его память, в профессиях, в иерархических уровнях. Квалификация и полученные дипломы должны быть тесно увязаны между собой, это дает синергетический эффект, даже если такое соотношение не учитывает профессиональный опыт и непрерывность обучения, иначе возникают институциональные ловушки и от этого проиграет все общество. Абсурдна сама привязка к полу, возрасту. Это может быть только вне трудовой сферы.

    Национальные традиции сказываются на рынок труда. В большинстве культур закреплено преимущество мужчин. Коллективной ценностью может оказаться иерархия и страх незащищенности, что мы видим в феномене “бригад” в русской культуре в среде низшего ранга. За этим стоит  и привычка жить вместе, и попытка сделать для “своих” больше, чем для “чужих”. В США же доминирует “справедливый обмен”, унаследованный от идеалов добропорядочных торговцев. За такими моментами стоит стиль жизни людей. Разумно бы было посмотреть “социо-стили” разных групп сообщества, ожидаемое поведение в период их безработицы, но это нами не сделано. Стиль жизни человека (консерватор, либерал, предприимчивый или дилетант, стяжатель, морализатор), выделенный на схеме социо-стилей, позволил бы выделить еще и полюса менталитетов. В целом изучение застойной безработицы - это творческое поле экспериментов над человеческой прочностью.

                                               ГЛОССАРИЙ

Анкета - размноженный на машинке или типографским способом опросный лист, содержащий определенным образом упорядоченную совокупность вопросов, адресованных респондентам

аттитюда - относительно устойчивая система убеждений людей относительно какого-то объекта, завершающейся оценкой этого объекта

Валидность - стоимость. Показатель того, насколько точно метод измеряет требуемые свойства

Закон больших чисел - гласит, что совокупное действие большого числа случайных факторов, причин, условий, приводит к результатам,не зависящим от случая

Идентичность - способ отождествления индивида с реальной или воображаемой группой, процесс интериоризации социальных ролей, стандартов поведения, основанных на их воспроизведении, копировании, понимании себя, значение, которое субъект присваивает себе и которое друге приписывают ему. Социальная идентичность рациональна и рефлексивна по своей природе, служит источником мотиваций. Процесс идентичности предполагает наличие психологической близости, близости смысловых картин мира. Отсюда проистекают социально-типические свойства личности.

Интервью - целенаправленная беседа, способ получения информации с помощью устного опроса, в которой исследователь знает позицию, взгляды, мнения человека, у которого берет информацию

Исследователь - лицо, задающее в опросе вопросы и проводящее исследование

Респондент - в социологическом опросе лицо, отвечающее на вопросы

Синтетический феномен культуры - феномен с высокой упорядоченностью идеального тела (ментальности, психологической структуры базовой личности, высокая упорядоченность явленного, феноменологического поля культуры, способность к саморазвитию,  способность к интегрированию инородных включений, высокая агрессивность. базирующаяся на качественных преимуществах, тенденция к последующему разложению синкрезы, т.е. исторической динамике

Социальная система - относительно жестко связанная совокупность элементов

Социальное развитие - переход социальной системы из одного состояния в другое в результате происходящих в обществе социальных процессов, если он означает сдвиг или изменение

Социальный процесс - серия социальных явлений, связанных между собой структурными или причинными (функциональными) зависимостями

Социальное явление - отдельное, случайное проявление взаимодействия людей 

Социологическое исследование - исследование части для описания целого, исследование генеральной совокупности (популяции) на основании спланированного обследования, репрезентативной выборки.

Статистический факт - типическая сводная числовая характеристика, полученная в ходе массового наблюдения

 

                                       Список литературы и интервью

1. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала.-С.-Петербург,1996.-139с.

2. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и  России.

   - (Центр ИЭР-МГУ) М.: ИНФРА-М,1995.-сс.226-240

3.Делянин А.А. Современный рынок труда в России //Материалы науч. конф. “Ломоносовские

   чтения-1998”.-М.:Теис, 1998.-сс.80-82

4.Белов Д.В.,Шереметьев И.К. “Неформальный “сектор: пережиток прошлого или феномен

   развитии?  // Латинская Америка.-М.,1990.-№7

5.Мауэр Г. Без работы (история безработных из первых уст).М.:Прогресс,1986.-318с.

6. ЯковенкоИ.Г Проблема научного метода в цивилизационных исследованиях//Цивилизационные

   исследования (отв. ред. Коваль Б.И.).-М.,ИЛА РАН,1996.- сс.233-243

7.Жизненный путь и профессиональная карьера специалиста (анализ 700 анкет).-Кишенев, ИПФ

  “Центральная типография”, 1997г.-192с.

8.Орлов А.С. Социально-политические очерки о среднем классе (сер. Социология) вып.6,

   Аналитические издании я ЦКСИиМ, КСБР, 1994г.-79с.

9. Рощин С.Ю.Занятость женщин в переходной экономике.-М.:Теис.-1996.-134с.

10 Калабихина И.Социальный пол и проблемы населения.-М.:Менеджер.1995г.-149с.

11.Рынок труда и карьера//Мир вакансий, 1998,20 апреля

12.Андрианов В.Д. Россия в мировой экономике // Аналитическое обозрение центра комплексных

    социальных исследований и маркетинга .- М.: ЦКСИиМ, КСБР.- серия экономики, 1995г.-64с.

13 Журавлева И.В. Особенности интервью как разновидности метода опроса //Методы сбора

    информации в социологических исследованиях.М.1990г.-Кн.1

14.Кравченко А.И. Социология (справочное пособие для студентов и преподавателей).-

   М.: ”Московский Лицей”.-1996г.-367с.

15. Маслова О.М. Исторический очерк становления метода опроса //Методы сбора информации

   социологических исследованиях.-М.-1990г.-Кн.1.

16. Седов А.В., Кротов Т.Н., Шмаков В.Д. Методы сбора, обработки и анализа социальной

   информации: Лекции по курсу “Методика социологических исследований”.-Л.-1984г.

17.Темиров Н.С. Анкетирование без анкет//Социологические исследования.-1992.-№12.

18. Ядов. В.А Стратегия социологического исследования.-М.:Добросвет,1998.-595с.

19.Гржебин А.Экономическая политика,или преодоление трудностей.-М.:Терра,1997.-239с.

20. Жан Марк де Галль. Управление людскими ресурсами.-М.: Конкорд,1995.-.128с.

21. Беляева Л.А. Средний слой российского общества: проблема обретения социального статуса

    //Социологические исследования, 1993.-№10.-сс.13-23

                                   интервью

В.Романов. Подранки на асфальте.//Век,1999.- №3.-с.12

И.Гамаюнов.Ночная бабочка с Тверской//Век,1999.-№13.-с.12

А.Курчаткин. Грусный кайф юнцов из Клинцов//Век,1999.- №14.-с.10

Т.Александрова (член псих.об-ва Триумф) Дайте срок поменьше, мне недолго осталось

    жить//Век,1999.-№8.- с.11

Н.Федорова. Героиновая пыль по дороге в никуда//Век,1999.- №14.-с.10

И.Муравьева. Не берут в космонавты - не надо. Вчерашние двоечники зарабатывают больше своих

    учителей//Век,1998.-№20.-с. 10

А Полунин. Их пор-р-рядок. Признание баркашовца// Век, 1999.-№6.-с.12

С.Ганьжин. Профессия на грани срыва//Век,1998.-№41.-с.10

А.Музычук. Осторожно, работа//Работа и досуг,1998.-№2.- с.6.

Б.Кагорлицкий. Новое поколение бросает дипломы//Век,1998.-№23.-с.12

А.Рубинов. Как вас теперь отыскать Есть фирмы, которые не хотят светиться в адресных

    книгах//Век,1998.-№43.-с.8

А.Измайлов.Грех по прейскуранту. На смену телефонным барышням пришли телефонные

    бандрши//Век,1998.-№23.-с.12

М.Белова. Как нынче зарабаттывают студенты и не студенты //Москосвкая студенческая

     газета,1998.-№7(17) 17-23 июня

Н.Климова.Безработный широкого профиля//Век, 1999.-№6.-с.12

Цена женской карьеры. Человек и карьера. 11 апреля 1999г.

Г. Павлов (руководитель ТРИЗА, инт взяла И. Жеребкина) . Люди с собесовскими настроениями

    обречены на поражение на рынке труда//Человек и карьера,1994.- №3.- с.8

Э. Слепаков. Феликс! Выйди из бизнеса(русская диаспора в США не готова стать гидом по бывшей

    родине)//Век,1998.-№ 34.-с.10

Е. Леоненко. Испытательный срок//Мы. Диалог женщин. Международный женский журнал, 1998,

    №6 (22).-сс 36-38

Работа ищет человека//Деловая Мросква.-1998.-№17.-с.12

Н. Саморукова.Триллер без крови (беременность -подруга безработице)//Век,1999.-№11.- с.10

Н.Саморукова. Были маевки, теперь маета //Век,1999.-№17с.1

А.Аннин. На хлеб насущный (люди распродают последние семейные драгоценности)//Век,1999.-

   №14.-с.10

Н.В. Паринова (эксперт по персоналу). Рекрутмент в России. Проблемы и перспективы

   //Приглашаем на работу,1997.-№19, 22 марта.-с.74

В.В. Оськин (“Агенство Контакт”)  Работа и карьера в условиях кризиса. //Приглашаем на

   работу,1997.-№19, 22 марта.-сс.68-71

И. Бабаев Кустари страну не накормят//Век,1998.-№33.-с.6

Е.Глебова. Банкиры потянулись на биржу труда (однако им придется встать в очередь вслед за

   бухгалтерами)//Известия, 4 сентября 1998.

Б.Бронштейн. Сильнейший удар по среднему классу//Известия, снтябрь 1998.

О. Носкович. Урок среднему классу//Век,1999.-№2.-с.12

Н. Цымайло. Коробейники в электричке//Бизнес для всех,1997.-№8(211)апр.- сс.3-4

Е. Бычкова. Грозит ли нам безработица//Аргкменты и факты,1998.-№36(270) cентябрь

С.Седун. 40-летние (проблема трудоустройства)//Работа и досуг,1997.-2-5 янв.-с.2

В.Тарасов (начальник управления занятоси населения)В путь-дорогу от безработицы //Подольский

   рабочий,1998.-23 апр.-с.4

На переднем крае борьба с безработицей//Ваш шанс.-Подольск,1999.-№7.-15 апраля.-с.3

Рынку труда цивилизованные формы (по мат. заседания коллегии префекттуры ЮЗАО)//Юго-

  Западный округ,1997.-№6.-октябрь.- с.4

М.Гельман. Безработица: вместо производства имитация занятости//Правда, 1997.-26 марта.-№43

  (218).-сс.1-2

Е.Мельникова. Если ты умный, почему бедный (обученная голова-надежный источник дохода?) 

   //Век, 1998.-№14.-с.12

Три вакансии на одного безработного, но устраиивается только каждый десятый (интервью с

   начальником отдела информиции комитета труда и занятости г.Москвы А.Гринберг)//Век,1998.-

   №14.-с.12

М. Лазарев. Безработный? Миллионер...//Век,1997, №17.-с.1

Ю. Георгиев. Вслед за выживанием -жить //Мы и мир (психологическая газета),1998.- №6 (17), с. 6

В.Намера. Люди на помойках//Век,1998.-№22.-12с.

А.Аннин. Физик-могильщик,историк-водила)//Век,1999.-№17.-с.12

А. Обухов. Ваше терпение просто убивает  //Век,1999.- №9.-с.8

Оборина Д.В.Как найти работу в Москве.-М:Континет-пресс,1997.--60с.

В.А Поляков Как найти работу в новой России

В.А.Поляков.Технология карьеры

Я.Мейтленд.Как устроиться на работу

Роберт М.Хошейзер.Действуй - и найдешь работу.-М:Филинъ.-1996.-.216с.

 

22. Голенкова З.Т. Маргинальный слой: феномен социальной самоидентификации

    //Социологические исследования ,1996.-.№8.-сс.12-17

23. Черныш М.В. Социальная мобильность в 1993гг//Социологический журнал, 1994.-№2.-сс..38-47

24.Хиюрюнен Н.П. Некоторые проблемы лонгитюдного исследования жизненного пути и

    профессиональной карьеры //Психология жизни и образа жизни.-М.,1987.-сс.166-172

25.Ядов В.А. Социальная идентификация в кризисном обществе //Социологический журнал,1994.-

    №1.-сс.5-12

26.Гордон Л.А.Четыре рода бедности в современной России //Социологический журнал,1994.№4.-

   сс18-36

27.Чернина Н.В.Социальные проблемы безработных//Социалогические исследования.1996.№11.с.92

28. Безгребельная И., Кондратьева О. Женская безработица. Новые аспекты//Человек и труд,

   1995.-№4.- сс.11-13

29. Бодрова В.В. Положение женщин на рынке труда //Женщины в реформируемой экономике. 

    ИЭ РАН,Центр исследований рынка труда.М.,1995.-сс.40-56

30. Куприянова З.В. Вторичная занятость//Экономические и социальные перемены: мониторинг

общественного мнения,1993.- №4.- ВЦИОМ.-сс.27-30

31. Сергеева Г.П. Профессиональная занятость женщин: проблемы и перспективы.-

     М.:Экономика,1987

В.Романов. Подранки на асфальте.//Век,1999.- №3.-с.12

И.Гамаюнов.Ночная бабочка с Тверской//Век,1999.-№13.-с.12

А.Курчаткин. Грусный кайф юнцов из Клинцов//Век,1999.- №14.-с.10